การสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพบนเครือข่ายโซเชียล ฉันจะบอกคุณสั้นๆ ในวิดีโอถึงประเด็นสำคัญของวิธีการรับสมัครงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก วิธีการใหม่ในการสรรหาบุคลากรใหม่อย่างมีประสิทธิภาพ
ทุกคนที่มีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรรู้ดีว่าในการสรรหาบุคลากร คุณสามารถใช้ได้ไม่เพียงแต่ไซต์เฉพาะทางและโปรแกรมการแนะนำผลิตภัณฑ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเครือข่ายโซเชียลด้วย สิ่งที่เหลืออยู่ก็คือการค้นหาว่าทรัพยากรใดเหมาะสมกับงานใด
ในบทความนี้ ฉันได้สรุปประสบการณ์ส่วนตัวของฉันในการค้นหาบุคลากร ตั้งแต่บุคลากรในสายงานไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและผู้จัดการระดับกลาง
"ติดต่อกับ"
- การโพสต์ข้อความตำแหน่งว่างบนวอลล์ของคุณ + คำขอให้โพสต์ใหม่
เพื่อให้เกิดปฏิกิริยาตอบสนองเมื่อเผยแพร่โฆษณา จำนวนเพื่อนจะต้องมีอย่างน้อยหลายร้อยคน แต่ถึงกระนั้นก็ไม่รับประกันความสำเร็จ สิ่งสำคัญคือใครคือสมาชิกของบุคคลใดบุคคลหนึ่ง ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเห็นด้วยกับการโพสต์ซ้ำกับนางแบบสาวสวยได้ แต่ไม่น่าเป็นไปได้ที่ในบรรดาผู้ที่ดูโปรไฟล์ของเธอจะมีสถาปนิกและผู้จัดการโครงการ แต่ถ้าคุณต้องการผู้เชี่ยวชาญมือใหม่คุณก็ลองได้
- การเพิ่มผู้คนจากกลุ่มเฉพาะเรื่องเป็นเพื่อน
ฉันใช้เทคนิคนี้เมื่อค้นหาผู้ทดสอบ: ฉันเพียงเพิ่มคนที่สมัครเป็นสมาชิกกลุ่มบางกลุ่มเป็นเพื่อน ฉันส่งข้อความว่าฉันทำงานให้กับบริษัทไอที ฉันกำลังรับสมัครงาน และหากพวกเขากำลังมองหางาน พวกเขาสามารถติดต่อฉันได้ตลอดเวลาเพื่อขอคำแนะนำหรือค้นหาตำแหน่งงานว่างในปัจจุบัน
ทำไมคุณไม่เสนอตำแหน่งงานว่างให้กับทุกคนทันที? ฉันไม่อยากก้าวก่ายและถูกปิดกั้น การคำนวณนั้นง่ายมาก หากบุคคลหนึ่งกำลังคิดที่จะเปลี่ยนบริษัท เขาจะถาม ถ้าฉันเริ่มส่งสแปมทุกคนด้วยข้อเสนอที่ไม่เหมาะสม ส่วนใหญ่จะแยกฉันออกจากรายชื่อผู้ติดต่อของพวกเขา และในอนาคต เมื่อพวกเขาเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาจะไม่ต้องการจัดการกับฉัน
นี่เป็นกลยุทธ์สำหรับอนาคต และมันเกิดผล ภายในหนึ่งปี มีผู้คน 5 คน (จากทั้งหมดประมาณ 40 คน) เข้ามาถามฉันเกี่ยวกับงาน แต่เมื่อถึงเวลานั้น น่าเสียดาย ฉันได้ทำงานในสาขาอื่นแล้ว
สำคัญ: อย่าพยายามเพิ่มทั้งกลุ่มเป็นเพื่อนของคุณในครั้งเดียว VKontakte จะสงสัยในกิจกรรมดังกล่าว (โดยเฉพาะหากคุณส่งข้อความเดียวกันนี้ให้ทุกคน) และคุณอาจถูกแบนได้ ฉันเพิ่มครั้งละ 10-15 คน ยาวนานแต่ปลอดภัย
- ที่พักเป็นหมู่คณะ
ให้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมเมื่อค้นหาบุคลากรในสายงาน: พนักงานขายสินค้า พนักงานขาย พนักงานคอลเซ็นเตอร์ มีหลายกลุ่มที่มีสมาชิกจำนวนมากซึ่งคุณสามารถโพสต์โฆษณาได้ (กลุ่มแรกฟรี) และพวกเขาก็ได้รับการตอบรับที่ดีทีเดียว
สิ่งที่คุณควรจำไว้: ในกลุ่มดังกล่าวมีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างจำนวนมากต่อวัน คุณจะต้องใช้เวทย์มนตร์กับตำแหน่งงานว่างจำนวนมากและเน้นตำแหน่งงานของคุณ เพื่อให้คุณได้รับการตอบกลับ เช่น มีภาพที่น่าสนใจดังนี้
และประการที่สอง: คุณจะต้องติดต่อกัน เนื่องจากมีแนวโน้มว่าพวกเขาจะเขียนข้อความส่วนตัวถึงคุณแทนที่จะโทรหาคุณ แม้ว่าโฆษณาจะมีหมายเลขโทรศัพท์ก็ตาม การจัดสัมภาษณ์โดยใช้แบบฟอร์มของเว็บไซต์ส่งข้อมูลตำแหน่งงานว่าง เวลาสัมภาษณ์ และเส้นทางทั้งหมดมาที่แชทจะค่อนข้างมีประสิทธิภาพ
ตามที่ฉันได้เขียนไปแล้ว มันจะได้ผลหากคุณมีผู้ติดต่อมากกว่า 500 ราย แต่คุณภาพของผู้ติดต่อก็มีความสำคัญเช่นกัน หากคุณวางแผนที่จะพัฒนาด้านการสรรหาบุคลากรและใช้แหล่งข้อมูลนี้ ให้เริ่มสร้างฐานเพื่อนที่น่าสนใจและจำเป็นตั้งแต่ตอนนี้เพื่อใช้วิธีนี้อย่างมีประสิทธิภาพในอนาคต
- ตำแหน่งในกลุ่มเฉพาะเรื่อง
- "การค้นหาเป้าหมาย"
ในเครือข่ายเหล่านี้ การค้นหาพนักงานจากบริษัทใดบริษัทหนึ่งนั้นค่อนข้างง่าย ซึ่งคุณสามารถติดต่อโดยตรงเพื่อเสนอข้อเสนอหรือขอให้แนะนำเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณ ฉันแนะนำให้เขียนข้อความและเพิ่มบุคคลนั้นเป็นเพื่อนทันที ประการแรก หากคุณไม่อยู่ในรายชื่อเพื่อน อาจมีความเสี่ยงที่ข้อความของคุณจะถูกกรองว่าเป็นสแปมและบุคคลอื่นจะไม่เห็นข้อความนั้น ประการที่สอง แม้ว่าข้อเสนอของคุณจะไม่เป็นที่สนใจในขณะนี้ แต่ในอนาคตบุคคลอาจให้ความสนใจกับโฆษณาอื่นของคุณที่โพสต์บนหน้าเว็บ คุณต้องสร้างผู้ชม
"เพื่อนร่วมชั้น"
ฉันใช้เครือข่ายการค้นหาเพียงไม่กี่ครั้ง ฉันโพสต์ "Merchandiser" ที่นั่น: ตำแหน่งนั้นฟรี ไม่มีการตอบกลับ แต่บางทีมันอาจจะเหมาะกับใครบางคนหากมีกลุ่มเข้ามามีส่วนร่วมในงานนี้มากขึ้น
ในบทความนี้ ฉันได้ทบทวนวิธีหลักๆ ในการใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก แน่นอนว่าเนื้อหาประเภทใดที่คุณโพสต์ วิธีจัดรูปแบบสิ่งพิมพ์ และภาษาที่คุณใช้ในการอุทธรณ์ส่วนตัวก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน แต่นี่เป็นหัวข้อสำหรับสิ่งพิมพ์แยกต่างหาก
ขอให้โชคดีในการเลือกของคุณ!
กรณี HR ปัจจุบันและน่าสนใจใน Telegram ของเรา สมัครสมาชิกช่อง!
ห้ามคัดลอกและประมวลผลเนื้อหาจากไซต์นี้
Awara เป็นบริษัทบัญชีของรัสเซียที่ให้บริการด้านบัญชีและการบริหารการเงินอย่างเต็มรูปแบบสำหรับบริษัทต่างชาติที่เริ่มต้นธุรกิจในรัสเซีย แม้ว่าเราจะเป็นบริษัทบัญชีในท้องถิ่น แต่เราปฏิบัติตามหลักปฏิบัติสากลที่ดีที่สุดเพื่อให้การสนับสนุนลูกค้าที่ดีที่สุดแก่คุณ ทำให้บัญชีของคุณปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิภาพด้วย Awara
บริการด้านกฎหมาย
เราเป็นบริษัทกฎหมายของรัสเซียที่ทำงานภายใต้มาตรฐานสากล เรานำเสนอบริการที่ครอบคลุมประเด็นที่เป็นไปได้มากที่สุดที่บริษัทอาจเผชิญขณะทำธุรกิจในรัสเซีย เราระบุว่าหน้าที่ของทนายความเชิงพาณิชย์ไม่ใช่การ "บอกสิ่งที่กฎหมายกล่าวไว้" แต่เป็นหน้าที่ในการเสนอข้อโต้แย้งที่ชนะใจและแนวทางแก้ไขที่แท้จริง
โซลูชั่นด้านไอที
Awara IT Solutions มีความภูมิใจที่จะมอบบริการไอทีที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายรัสเซียโดยไม่ต้องเปลี่ยนกระบวนการที่มีอยู่ของลูกค้า การผสมผสานที่เป็นเอกลักษณ์ของภูมิหลังที่แข็งแกร่งในการบูรณาการระบบ กฎหมาย และภาษีทำให้เราเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้และมีประสิทธิภาพสำหรับผู้มาใหม่ในตลาดรัสเซีย ทีมงานของเราได้ดำเนินโครงการหลายโครงการด้วย Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM และ 1C
บริการตรวจสอบ
เรามุ่งเน้นการให้บริการตรวจสอบซึ่งส่งผลให้มีความเข้าใจที่ชัดเจนในบันทึกทางการเงิน การประเมินความเสี่ยงที่ถูกต้อง และคำแนะนำสำหรับการปรับปรุงและการควบคุมภายในที่เข้มงวดยิ่งขึ้น บริการของเราประกอบด้วยการตรวจสอบตามกฎหมายของรัสเซีย การตรวจสอบภาษี การตรวจสอบภายใน และการตรวจสอบตามมาตรฐานสากล (IFRS, US GAAP)
การค้นหาและการสรรหาโดยตรง
ในฐานะผู้นำการสรรหาบุคลากรทางอินเทอร์เน็ตและโซเชียลมีเดีย เรามีความได้เปรียบในการแข่งขันในการค้นหาบุคคลที่ดีที่สุดและมีแรงจูงใจมากที่สุดในรัสเซียและ CIS เราให้บริการสรรหาบุคลากรและสรรหาบุคลากรโดยมีค่าธรรมเนียมความสำเร็จ 19% เท่านั้น และไม่มีผู้ติดตาม หากไม่มีการจ้างงานผู้สมัคร จะไม่มีการคิดค่าธรรมเนียม
การฝึกอบรมและการสัมมนาระดับองค์กร
เราเข้าใจดีว่าทุกธุรกิจและองค์กรมีความแตกต่างกัน และโปรแกรมการฝึกอบรมแบบจัดแพ็คเกจไม่ได้ผลสำหรับทุกคน แนวทางที่มุ่งเน้นลูกค้าเป็นหลักช่วยให้เราสามารถออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรมที่ปรับแต่งเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ ในการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติของเรา ผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เช่น ธุรกิจ การขาย การตลาด ทรัพยากรบุคคล การเงิน และกฎหมาย จะพัฒนาทักษะและความสามารถในการแก้ไขปัญหาในอนาคต
เคล็ดลับการปฏิบัติบางประการ
จะสร้างหน้าอาชีพของบริษัทที่ “ถูกต้อง” บนโซเชียลเน็ตเวิร์กได้อย่างไร?
นายจ้าง "ขั้นสูง" จำนวนมากได้รับหน้าเพจอาชีพของตนบนโซเชียลเน็ตเวิร์กแล้ว โดยพื้นฐานแล้ว ทุกอย่างเริ่มต้นด้วยเพจของบริษัทที่สร้างขึ้นโดยแผนกการตลาด ยกย่องบริษัทในฐานะแบรนด์ ผู้ผลิต ผู้ให้บริการ ฯลฯ ในไม่ช้าพวกเขาก็เข้าร่วมโดยผู้สรรหาที่ตัดสินใจเพิ่มเนื้อหาลงในเพจที่เกี่ยวข้องกับโอกาสการจ้างงานในบริษัท หรือพูดง่ายๆ ก็คือ - - ประกาศตำแหน่งว่าง หลังจากได้รับ "ผลตอบแทนครั้งแรก" ที่ดี บริษัทต่างๆ ก็เริ่มเพิ่มประสิทธิภาพ ดังนั้นในไม่ช้าสิ่งที่เรียกว่า "หน้าอาชีพ" ("หน้าอาชีพ" รัสเซีย) ก็ปรากฏขึ้น ภารกิจคือการโปรโมต บริษัท บนเครือข่ายโซเชียลในฐานะนายจ้าง ดึงดูดผู้ใช้เครือข่ายโซเชียลที่กระตือรือร้นและทันสมัยของ บริษัท ที่ ไม่ได้พิจารณาข้อเสนองานอย่างจริงจัง ดังนั้น หนึ่งในเครื่องมือใหม่ในการดึงดูดผู้สมัครที่ "ไม่โต้ตอบ" จึงถือกำเนิดขึ้น
หนึ่งในเครือข่ายที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในกลุ่มนี้คือ Facebook เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่เครือข่ายที่มีผู้ใช้ 800 ล้านคนทั่วโลกกลายเป็นที่ดึงดูดสำหรับผู้สรรหาบุคลากร นอกจากนี้ ระบบเครือข่ายยังช่วยให้คุณสร้างหน้าเพจของบริษัทที่มีฟังก์ชันการทำงานเต็มรูปแบบ พร้อมด้วยความสามารถในการใช้เนื้อหามัลติมีเดีย (เพลง วิดีโอ ภาพถ่าย การนำเสนอ และอื่นๆ อีกมากมาย) แถมยังสามารถเชื่อมต่อแอพพลิเคชั่นต่างๆ เข้ากับเพจ เปลี่ยนเพจให้เป็นเว็บไซต์ที่ครบครันด้วยแบบฟอร์ม แชทออนไลน์ ความสามารถในการส่งเรซูเม่มาที่บริษัทได้ทันที และอื่นๆ อีกมากมาย
ตัวอย่างเช่น คุณสามารถดูหน้าของบริษัทต่างๆ เช่น “ALCOA”, “MARS”, “McDonalds”, “BeeLine” และอื่นๆ อีกมากมาย
วัตถุประสงค์ของเพจคือการได้ใกล้ชิดกับผู้สมัครที่มีศักยภาพมากขึ้น ซึ่งอาจเป็นผู้ใช้เครือข่ายคนใดก็ได้
จะสร้างเพจอย่างไรให้มีประสิทธิภาพ?
ขั้นแรก เราต้องถามตัวเองด้วยคำถามว่าทำไมเราถึงต้องการมัน และผลลัพธ์ของงานที่เราคาดหวังจากมันคืออะไร อาจมีหลายคำตอบ
ตามหลักการแล้ว เพจของบริษัทควรช่วยให้คุณสามารถแก้ไขปัญหาข้างต้นทั้งหมดได้
มาเริ่มกันง่ายๆ: การใช้เครื่องมือโซเชียลเน็ตเวิร์ก เปิดเพจหรือกลุ่มของบริษัท อย่าลืมให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาดและโปรแกรมเมอร์มีส่วนร่วมในการสร้างเพจเพื่อการใช้ศักยภาพของทรัพยากรที่สมบูรณ์และมีคุณภาพสูงยิ่งขึ้น คุณเป็นนายตัวเองหรือเปล่า? ยิ่งง่ายเท่าไร ยินดีด้วย!
อย่าลืมเติมรูปภาพบริษัทของคุณที่มีสีสันและแง่บวกให้เต็มหน้า รวมถึงพนักงานที่ยิ้มแย้มด้วย จำเป็นต้องโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท: ประวัติศาสตร์, พื้นที่ทำงาน, ความสำเร็จที่น่าสนใจ, เล็กน้อยเกี่ยวกับการจัดการ ฯลฯ กฎหลักที่นี่คือทั้งหมดนี้ควรอ่านให้น่าสนใจ คลื่นแห่งสถิติสีเทาจะไม่มีใครสนใจ พยายามใช้ความคิดสร้างสรรค์ให้สูงสุด โปรดจำไว้ว่าผู้ใช้เครือข่ายเป็นคนสมัยใหม่ขั้นสูง และพวกเขาชอบอารมณ์ขันที่ดีต่อสุขภาพ อินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้ และข้อมูลที่สามารถเข้าใจได้ทันที
จะเติมหน้าอะไรและอย่างไร? สถานะที่น่าดึงดูด
เครื่องมือที่สำคัญที่สุดในการทำงานของกลุ่มบริษัทหรือเพจคือ “กำแพง” นี่คือที่ที่คุณจะโพสต์ข้อมูลล่าสุดและเกี่ยวข้องที่สุดทั้งหมดที่คุณต้องการโพสต์ทางออนไลน์
วอลล์ช่วยให้คุณสามารถโพสต์รูปภาพ วิดีโอ และลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลภายนอกได้
พวกเขาเขียนบทความเกี่ยวกับคุณในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตที่ยอดเยี่ยมหรือไม่? โพสต์ข้อมูลนี้บนวอลล์ของคุณพร้อมลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูล เราถ่ายทำโฆษณาที่นั่น บริษัทคาดว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงที่น่าสนใจ - บนผนัง
คำแนะนำที่สำคัญประการหนึ่งคือการมีการสื่อสารกับผู้ใช้อยู่เสมอ ท่านใดสามารถเข้ามาแสดงความคิดเห็นข้อมูลได้ การติดต่อกับผู้ใช้ที่ใช้งานอยู่ถือเป็นขั้นตอนบังคับ พวกเขาควรจะรู้สึกว่าคุณอยู่ใกล้ๆ และจะตอบทุกคำขอ เตรียมพบกับ "โทรลล์" ผู้ใช้ที่จงใจแสดงความคิดเห็นเชิงลบอันเป็นเท็จบนกำแพง ใครจะรู้บางทีนี่อาจเป็น "คอซแซคที่ส่ง" จากคู่แข่ง จะทำอย่างไรกับพวกเขาก็ขึ้นอยู่กับคุณ
ฝาก “สด” และความคิดเห็นที่น่าสนใจ เลื่อนดูหน้าต่างๆ ของบริษัทที่มีอยู่ในแหล่งข้อมูล สิ่งสำคัญคือความกระชับอารมณ์ขันประโยชน์ของข้อมูลและเป็นพื้นฐานสำหรับการอภิปรายหัวข้อโดยผู้เข้าร่วมเพจ นี่คือ "สถานะที่น่าดึงดูด" ซึ่งไม่เพียงเป็นที่สนใจของผู้ใช้เครือข่ายเท่านั้น แต่ยังจะถูกแชร์โดยผู้ใช้เพจของคุณด้วยการคลิกที่ปุ่ม "ถูกใจ" (“ ฉันชอบ”, ภาษารัสเซีย)
สร้างเพจแล้วหรือยัง? อย่าลืมเสนอให้เพื่อนของคุณในหน้าส่วนตัวของคุณ ขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำเช่นเดียวกัน อีกไม่นาน “วิทยุโซเชียล” จะเริ่มพูดได้แน่นอน
จะวางตำแหน่งตัวเองทางออนไลน์และดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพได้อย่างไร?
หน้าเพจเป็นสิ่งที่ดี แต่ตำแหน่งออนไลน์ไม่ได้จบเพียงแค่นั้น มีแหล่งดึงดูดอีกแหล่งหนึ่งบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก: “กลุ่มผลประโยชน์” ผู้คนชอบที่จะรวมตัวกัน ดังนั้นบนเครือข่ายเช่น Facebook, VKontakte, LinkedIn จึงมีกลุ่มหลายร้อยกลุ่มที่รวมตัวกันตามสถานที่พำนักของผู้เข้าร่วม งานอดิเรก และทิศทางของกิจกรรมทางวิชาชีพของพวกเขา
กลุ่มนี้เป็นแหล่งข้อมูลที่ดีเยี่ยมในการค้นหาผู้สมัคร กำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมการธนาคารอยู่ใช่ไหม? ลงทะเบียนในกลุ่มที่เหมาะสม ผู้เชี่ยวชาญด้านไอที - ยินดีต้อนรับสู่งานปาร์ตี้ของคุณ
เพื่ออะไร? มันง่ายมาก ประการแรก คุณจะเห็นสมาชิก ซึ่งหมายถึงผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณต้องการ คุณสามารถดูกิจกรรมของพวกเขาได้ และทำการประเมินความรู้ทางวิชาชีพ กิจกรรม ฯลฯ เบื้องต้นตามสัญญาณรองเหล่านี้ ติดต่อพวกเขาโดยตรง ทำความคุ้นเคย เสนองาน
นี่คือศักยภาพทั้งหมดเหรอ? เลขที่ คุณต้องเป็นที่รู้จักในกลุ่มเป็น "ผู้ชาย" ยังไง? ก่อนอื่น มีส่วนร่วมในชีวิตของกลุ่มอย่างต่อเนื่อง: โพสต์โพสต์ที่น่าสนใจในหัวข้อ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น พวกเขาควรทำความคุ้นเคยกับคุณ พวกเขาควรไว้วางใจคุณในฐานะมืออาชีพ เป็นเรื่องยากมากที่จะดึงดูดผู้ใช้ที่เหมาะสมในทันที
ดังนั้นเป้าหมายหลักของการมีส่วนร่วมในกลุ่มคือการเพิ่มความภักดีของผู้ใช้ต่อคุณในฐานะบริษัทเพื่อใช้ความภักดีต่อไปเป็นแรงจูงใจในการพิจารณาตำแหน่งงานว่างของคุณ
วิธีที่สะดวกที่สุดสำหรับจุดประสงค์นี้คือเครือข่ายโซเชียลที่เรียกว่า "มืออาชีพ" ซึ่งรวมถึงแหล่งข้อมูลเช่น "My Circle", "LinkedIn", "Professionals.ru"
ความสะดวกสบายหมายถึงความจริงที่ว่าแหล่งข้อมูลเหล่านี้ถูกสร้างขึ้นโดยมีเป้าหมายเพื่อให้สามารถรวมข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญในตลาดเพื่อความเป็นไปได้ในการสรรหาบุคลากรเพิ่มเติม
ทุกอย่างง่ายดายที่นี่: เพียงลงทะเบียน เพียงค้นหาโดยใช้การค้นหาอัจฉริยะเพื่อหาผู้เชี่ยวชาญที่เหมาะสมตามตำแหน่ง ชื่อบริษัท หรือลักษณะอื่นใด ทำความคุ้นเคย สื่อสาร เสนองาน
ในช่วงสองสามปีแรก ภารกิจหลักคือการพบปะผู้คนให้มากที่สุด พวกเขาคือผู้สมัครที่มีศักยภาพของคุณ เป็นตัวสำรอง อีกทั้งยังเป็นแนวทางที่เป็นไปได้สำหรับผู้เชี่ยวชาญคนอื่นๆ ในอุตสาหกรรมของตน โดยทำหน้าที่เป็นผู้แนะนำ ศึกษาแวดวงอันดับสองและสามของเพื่อนสนิทของคุณเสมอ อาจมีสิ่งที่คุณต้องการที่นั่น
สานเครือข่ายการติดต่ออย่างมืออาชีพ แต่ละองค์ประกอบจะเป็นประโยชน์กับคุณมากที่สุดในอนาคต
จะโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างใน บริษัท บนโซเชียลเน็ตเวิร์กได้ที่ไหนและอย่างไร?
มีหลายตัวเลือก ทุกอย่างขึ้นอยู่กับเครือข่ายโซเชียล ในเครือข่ายมืออาชีพ กระบวนการนี้เป็นเรื่องง่าย: พวกเขามีบริการในโครงสร้างที่มีลักษณะคล้ายกับบริการของไซต์งาน: คุณเพียงแค่กรอกแบบฟอร์มและลงประกาศรับสมัครงาน LinkedIn เป็นทรัพยากรที่ต้องชำระเงิน ในขณะที่ "My Circle" ของรัสเซียนั้นฟรี
ด้วยเครือข่ายความบันเทิงอย่าง Facebook หรือ VKontakte ทุกอย่างจะซับซ้อนขึ้นเล็กน้อย มีหลายตัวเลือก: คุณสามารถโพสต์ข้อมูลบนผนังพร้อมข้อความหรือลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลภายนอกที่มีการโพสต์ประกาศตำแหน่งงานว่าง คุณสามารถฝากโฆษณาไว้เป็น "หมายเหตุ"
วิธีที่สามในการโพสต์โฆษณางานนั้นมีให้โดยแอปพลิเคชันพิเศษที่เปลี่ยนเช่น Facebook ให้เป็นเครือข่ายโซเชียลมืออาชีพที่เต็มเปี่ยม เรากำลังพูดถึงแอปพลิเคชั่นที่เติบโตอย่างรวดเร็วเช่น “BranchOut”, “BeKnown” น่าเสียดายที่การพัฒนาของเรายังน้อยมาก เครื่องมือแอปพลิเคชันช่วยให้คุณสร้างโปรไฟล์มืออาชีพของคุณทางออนไลน์และเชื่อมต่อโปรไฟล์มืออาชีพของเพื่อนของคุณ นอกจากนี้ ผ่านแอปพลิเคชันเหล่านี้ คุณสามารถโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างของคุณในใบสมัคร และบนผนังของบริษัทของคุณในเวลาเดียวกัน นอกจากนี้ยังสามารถเพิ่ม “BranchOut” ลงในเพจองค์กรในรูปแบบของบล็อกที่มีตำแหน่งงานว่างในบริษัทอีกด้วย เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารงานบุคคล
มีวิธีสัมภาษณ์ผู้สมัครทางโซเชียลมีเดียหรือไม่?
เครือข่ายสังคมเช่น Facebook และ Google+ จัดให้มีฟังก์ชันการประชุมทางวิดีโอดังกล่าว การสรรหาบุคลากรบนเครือข่ายโซเชียล เคล็ดลับการปฏิบัติบางประการ
คุณเพิ่งอ่านโพสต์ทางอินเทอร์เน็ตอีกเรื่องเกี่ยวกับการใช้โซเชียลมีเดียในการสรรหาบุคลากรนั้นดีแค่ไหน? คุณยังคิดที่จะพยายามเริ่มใช้ทรัพยากรที่แปลกใหม่นี้ในงานของคุณ จะเริ่มตรงไหน? เราควรเดินไปในทิศทางไหน? ลองคิดออกด้วยกัน
สำหรับผู้จัดจำหน่ายของบริษัท MLM เป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่งที่จะทราบ วิธีการรับสมัครงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก- ฉันยังสนใจคำถามนี้เมื่อปีที่แล้ว ตอนที่ฉันใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อพัฒนาโครงการ MLM ของฉัน
ตั้งแต่นั้นมาฉันได้เรียนรู้มากมายและได้รับผลลัพธ์ที่ดีมาก ในตอนแรกมีพันธมิตรใหม่ 25 รายในสามเดือน และมากกว่านั้น แต่ความจริงก็คือฉันมีเพื่อนร่วมงานใหม่ไม่ต่ำกว่า 10 คนอีกต่อไป
ฉันจะบอกคุณสั้นๆ ในวิดีโอถึงประเด็นสำคัญของวิธีการรับสมัครงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก
ขั้นแรก คุณต้องตัดสินใจด้วยตัวเองว่าคุณจริงจังกับธุรกิจของคุณจริงๆ หรือว่ามันเป็นเพียงเรื่องเล็กๆ น้อยๆ สำหรับคุณเท่านั้น นี่เป็นช่วงเวลาสำคัญ - การตัดสินใจด้วยตนเอง สิ่งนี้เป็นตัวกำหนดว่าคุณจะประสบความสำเร็จบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือไม่ ขึ้นอยู่กับความตั้งใจของคุณว่าคุณจะทำทุกอย่างเพื่อธุรกิจหรือยอมแพ้ตั้งแต่ถูกปฏิเสธครั้งแรก
หากคุณตัดสินใจที่จะสร้างธุรกิจที่ดีและมั่นคงซึ่งนำเงินมาให้คุณ โปรดอ่านและดูต่อไป หากโครงการ MLM ของคุณเป็นงานพาร์ทไทม์สำหรับคุณและไม่มีอะไรจริงจัง คุณก็ไม่จำเป็นต้องดำเนินการต่อ เพราะสิ่งที่ฉันจะบอกคุณนั้นเหมาะกับคนที่มีความตั้งใจจริงจัง
งั้นมาทำต่อเลย เพื่อให้ประสบความสำเร็จบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก คุณต้องเข้าใจว่าบัญชีของคุณเป็นตัวแทนของโครงการของคุณบนอินเทอร์เน็ต เพื่อให้เป็นตัวแทนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ให้ลงทะเบียนบนโซเชียลเน็ตเวิร์กสามเครือข่าย คุณไม่รู้ว่าพันธมิตรและลูกค้าของคุณอยู่ในเครือข่ายโซเชียลใด ดังนั้นอย่างน้อยสามบัญชีบนเครือข่ายโซเชียลที่แตกต่างกันจึงเป็นขั้นต่ำ
เป้าหมายของคุณคือการดึงดูดพันธมิตรและลูกค้าใหม่
ซึ่งหมายความว่าเพจของคุณควรได้รับการออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์นี้โดยเฉพาะ รูปภาพ ข้อความบนวอลล์ บล็อกและชุมชนที่คุณเป็นสมาชิก ข้อมูลเกี่ยวกับคุณและกิจกรรมของคุณ - ทั้งหมดนี้ออกแบบมาเพื่อจุดประสงค์เดียว - เพื่อดึงดูดความสนใจของกลุ่มเป้าหมายของคุณ เหล่านี้คือพันธมิตรและลูกค้าที่มีศักยภาพของคุณ โดยวิธีการทุกอย่างที่จัดไว้กับคุณแล้ว พวกเขาจะตัดสินใจว่าจะอยู่กับคุณหรือไม่
มาพูดคุยกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับ กลุ่มเป้าหมายสำหรับการสรรหาและผลิตภัณฑ์ก. นี่คือกลุ่มคนที่สนใจธุรกิจและผลิตภัณฑ์ของคุณโดยเฉพาะ
เมื่อเราเข้าสู่ตลาดแบบเครือข่าย เราได้รับแจ้งว่าทุกคนต้องการธุรกิจและผลิตภัณฑ์นี้ นี่ผิด! ก็มีกลุ่มคนสนใจเรื่องนี้อยู่ครับ
มีสถิติที่แตกต่างกันในเรื่องนี้
มีเพียง 20% ของคนที่จะตอบตกลงกับคุณ
ลองคิดดูสิว่าคนพวกนี้เป็นคนแบบไหน? พวกเขาเป็นใคร? พวกเขากำลังทำอะไร? พวกเขาเชื่ออะไร? พวกเขาไปไหน? พวกเขามีปัญหาอะไรบ้าง?
การกำหนดกลุ่มเป้าหมาย “ของคุณ” ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่มันสำคัญต่อความสำเร็จทางธุรกิจของคุณ และสิ่งนี้จะช่วยให้คุณรับสมัครงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อธิบายกลุ่มเป้าหมายของคุณอย่างละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ เมื่อคุณเขียนคำตอบสำหรับคำถามที่พวกเขามีปัญหา ให้เขียนทันทีว่าคุณเป็นการส่วนตัว ธุรกิจ หรือผลิตภัณฑ์ของคุณจะช่วยเขาแก้ปัญหาได้อย่างไร
ใช่แล้ว เพื่อนๆ ผลิตภัณฑ์ของคุณและธุรกิจของคุณได้รับการคิดค้นขึ้นเพื่อช่วยให้ผู้คนแก้ไขปัญหาของพวกเขาได้
ทำวันนี้เลย เขียน, ใครคือกลุ่มเป้าหมายของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง และในวิดีโอหน้า ผมจะบอกคุณว่าต้องทำอะไรต่อไป
บทความนี้จะพูดถึงเทคนิคการสรรหาฟรีที่มีเอกลักษณ์และมีประสิทธิภาพมากที่สุดโดยใช้เทคนิคห่วงโซ่การสัมผัสผู้ชม ซึ่งช่วยให้คุณได้รับผลของความภักดี 100%
ในขณะที่ผู้ประกอบการธุรกิจข้อมูลรายอื่นๆ กำลังพยายามสร้างรายได้มหาศาลจากการขายข้อมูลนี้ แต่ฉันให้ข้อมูลนี้แก่คุณฟรี!
สาเหตุของความล้มเหลวของการเริ่มต้นผู้ประกอบการอินเทอร์เน็ตที่รับสมัครผ่านสังคมสังคม เครือข่าย
ขณะนี้เครือข่ายโซเชียลทั้งหมดกำลังเผชิญกับข้อเสนอโดยตรงที่มากเกินไปซึ่งไม่เพียงทำให้ตกใจ แต่ยังทำให้หงุดหงิดอีกด้วย และที่สำคัญที่สุด พวกเขาสร้างทัศนคติเชิงลบต่อผู้ประกอบการอินเทอร์เน็ต ไม่ต้องพูดถึงความจริงที่ว่าพวกเขานำไปสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอนสำหรับทุกคนที่พยายามใช้เทคนิคการสรรหาแบบดั้งเดิม
ปัญหาของผู้ประกอบการอินเทอร์เน็ตและนักสร้างเครือข่ายมือใหม่ทุกคนก็คือพวกเขาไม่รู้ว่าจะทำงานแตกต่างออกไปอย่างไร และไม่มีใครสอนพวกเขา ผู้นำส่วนใหญ่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ ยกเว้นข้อเสนอโดยตรงที่หน้าผาก และการฝึกอบรมทั้งหมดของพวกเขามีไว้เพียงเพื่อพยายามกระตุ้น - ลงมือทำ ลงมือทำ!
การส่งสแปม การโพสต์เนื้อหาโดยตรงจำนวนมากบนผนังและกระดานข้อความแบบเปิด การเขียนคำเชิญโดยตรงไปยังผู้ชมที่ไม่ใช่เป้าหมายจะไม่ทำงานและมีการแปลงย้อนกลับ 95% ของการปฏิเสธพร้อมข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการแพร่กระจายของสแปมด้วยการบล็อกบัญชีในภายหลัง สิ่งนี้ไม่เพียงก่อให้เกิดทัศนคติเชิงลบของผู้คนต่อผู้ที่จะเป็นผู้ประกอบการเท่านั้น แต่ยังมีอิทธิพลต่อการสร้างทัศนคติต่อผู้ประกอบการอินเทอร์เน็ตทุกประเภทอีกด้วย และที่สำคัญที่สุดคือทำให้เครือข่ายตัวเองตกอยู่ในวิกฤติทางอารมณ์ หลังจากทะเลาะและทะเลาะกับทุกคนเขาเริ่มเข้าใจว่าสิ่งนี้ไม่ได้ผลและเขาไม่สามารถสร้างธุรกิจได้จึงตัดสินใจลาออก
ห่วงโซ่แห่งการสัมผัส
นี่เป็นวิธีที่ไม่ก้าวก่ายในการรับปริมาณการใช้งานฟรีและค่อยๆ อุ่นเครื่องผู้ชมที่เย็นชา เปลี่ยนพวกเขาให้เป็นสมาชิกที่ภักดีผ่านการจัดเตรียมสื่อที่มีประโยชน์อย่างค่อยเป็นค่อยไปเพื่อพัฒนาความสนใจในกิจกรรมของคุณ มีเพียงผู้ชมที่มีความกระตือรือร้นเท่านั้นที่ยอมรับข้อเสนอโดยตรง
เทคโนโลยีการสรรหาบุคลากรนี้เรียกอีกอย่างว่าช่องทางการสรรหา ซึ่งอาจอยู่ในรูปแบบและการแสดงออกที่แตกต่างกัน แต่มีเป้าหมายเดียว
ดึงดูดผู้ชมอย่างมีประโยชน์ - ที่ไหนและอย่างไร?
การดึงดูดผู้ชมของคุณเองเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพที่สุด เมื่อสมัครสมาชิก ผู้คนจะช่วยให้คุณสามารถกระตุ้นความสนใจและความไว้วางใจในตัวคุณผ่านสื่อการศึกษาที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา
สิ่งแรกที่เราต้องการคือการตัดสินใจเกี่ยวกับแพลตฟอร์มที่เราจะรวบรวมผู้ชม ในขณะนี้ เราจะพิจารณาเฉพาะไซต์ฟรีที่ไม่ต้องลงทุน:
ติดต่อกับ;
เฟสบุ๊ค;
ทวิตเตอร์;
อินสตาแกรม;
แชทในผู้ส่งสาร
บล็อก
ในกระบวนการทำงานบางทีคุณอาจพบสิ่งที่น่าสนใจและมีประสิทธิภาพมากขึ้น พื้นฐานของธุรกิจของเราคือการเติบโตส่วนบุคคลที่บังคับ
สัมผัสแรก - 6 วินาที!
ใช่ นั่นคือเวลาที่เราต้องใช้เวลามากพอที่จะดึงดูดความสนใจของผู้เยี่ยมชมเพจของเรา (หน้า Landing Page, บทความในบล็อก, ช่อง YouTube, หน้าโซเชียลเน็ตเวิร์ก) และบังคับให้พวกเขาอยู่ต่อ การเข้าชมเพจของเราเรียกว่าการเข้าชม การเข้าชมเพจของเรามีเวลาเพียง 6 วินาที ในระหว่างนี้เราจะต้องดึงดูดความสนใจของผู้เยี่ยมชม พาดหัวข่าวที่ทรงพลังและติดหูทำให้เราได้รับโอกาสนี้!
สัมผัสวินาที - 30 วินาที
นี่เป็นช่วงเวลาพิเศษที่พาดหัวข่าวของเราซื้อเรา บังคับให้ผู้เยี่ยมชมอยู่และเริ่มดูเนื้อหา หากชื่อไม่ชัดเจน ผู้เยี่ยมชมจะออกจากหน้าของเราโดยไม่ต้องคิดอีก
ในเครือข่ายโซเชียลบทบาทของพาดหัวจะเล่นตามสถานะซึ่งควรดึงดูดและเปลี่ยนเส้นทางความสนใจไปยังโพสต์แรกที่ปักหมุดซึ่งมีรูปภาพประกอบที่สดใสซึ่งดึงดูดความสนใจ แต่ให้ความสนใจปล่อยให้มันเป็นภาพที่มีความหมายที่ดีและไม่ใช่การสาธิตเรื่องเงินซ้ำซากซึ่งทุกคนเบื่อแล้ว เนื้อหาของโพสต์ยังคงเป็นแนวคิดที่ระบุไว้ในสถานะ และหลังจากพลาดสัญญาว่าจะมีของอร่อย เราก็เปลี่ยนเส้นทางที่เหลือไปยังกลุ่มของคุณ ฉันจะบอกคุณว่าทำไมต้องทำสิ่งนี้ในภายหลังและเกี่ยวข้องกับวิธีการรับปริมาณข้อมูลฟรีโดยไม่มีสแปม
TOUCH THIRD - กลุ่มที่มีเนื้อหาการศึกษาที่เป็นประโยชน์
เมื่อคำนึงถึงเครือข่ายโซเชียล VKontakte ที่ได้รับความนิยมสูงสุด กลุ่มนี้เป็นเครื่องมือหลักในการรวบรวม รักษา และอุ่นเครื่องผู้ชม สร้างผู้อ่านที่ภักดีจากพวกเขา คุณจะต้องเริ่มสร้างเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ด้วยตัวเอง โดยให้พาดหัวข่าวที่ติดหู
เคล็ดลับของเนื้อหาที่มีคุณภาพคือควรบอก แนะนำ และสอนวิธีแก้ปัญหาหรือหลีกเลี่ยงปัญหาและความยากลำบากที่อาจเกิดขึ้นของผู้เยี่ยมชม
หากคุณไม่สามารถสร้างเนื้อหาของคุณเองได้ ให้ค้นหาบนอินเทอร์เน็ต ตัวอย่างเช่น: “บทความที่ดีที่สุด 5 อันดับแรกเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากร”, “นิสัย 10 ประการของผู้ที่ประสบความสำเร็จ”, “15 สคริปต์การทำงานสำหรับการสนทนาทางโทรศัพท์”, “หัวข้อข่าวที่ติดหูที่ดีที่สุดสำหรับ Twitter” เป็นต้น
ใช้เรื่องราวที่น่าสนใจที่บอกเล่าความสำเร็จของพระเอกหรือผู้เขียนโพสต์
สร้างการรับส่งข้อมูลฟรีโดยใช้บัญชีการตั้งค่าในกลุ่ม
ถึงเวลาที่จะบอกคุณว่าเทคโนโลยีนี้ทำงานอย่างไร เราสร้างกลุ่มเฉพาะเรื่องและเติมเนื้อหาที่เป็นประโยชน์ กลุ่มประกอบด้วยผู้ดูแลระบบ ซึ่งเป็นบัญชีหลักของเรา ซึ่งเราใช้ในการสื่อสารกับผู้ชมและผู้สมัครสำหรับธุรกิจของเรา
แต่ก็มีบัญชีปลอมหลายบัญชีที่สร้างขึ้นเพื่อให้ดูเหมือนประสบความสำเร็จ เงียบขรึม และมีบุคลิกที่แข็งแกร่ง พวกเขามีรูปถ่ายคุณภาพสูงบนอวาตาร์ ดูดีแต่ไม่ฉูดฉาด - ไม่ควรดึงดูดความสนใจมาที่ตัวมันเองมากเกินไป และหันเหความสนใจไปจากจุดประสงค์หลักของบัญชี ไม่มีการให้ข้อมูลส่วนบุคคล
บัญชีมีสถานะที่จับใจซึ่งดึงดูดความสนใจไปที่โพสต์แรก ซึ่งพูดถึงการรักษาแสนอร่อยที่มีประโยชน์ซึ่งสามารถแก้ปัญหาบางอย่างได้ (ซึ่งอาจเป็นข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการทำงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการสรรหาผู้อ้างอิง การรับปริมาณการเข้าชม การสร้างกลุ่มเป้าหมาย และการจัดการ รับรองโครงสร้างการทำซ้ำทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ ฯลฯ ) และเปลี่ยนเส้นทางผู้อ่านไปยังกลุ่ม ใต้โพสต์นั้นมีความคิดเห็นจากบัญชีปลอมอื่นที่คล้ายคลึงกันหรือโดยพันธมิตรของคุณที่อยู่ในหัวข้อนี้ ความคิดเห็นยืนยันประสิทธิภาพและความจริงของโพสต์และดำเนินการดังนี้: “ถ้าฉันนำสิ่งนี้ไปปฏิบัติ มันจะทำให้ฉันได้รับการเข้าชมที่มีคุณภาพ” “ฉันใช้เทคนิคนี้ตั้งแต่อ่านเรื่องนี้ในกลุ่ม - ฉันมีอัตราการเข้าชม 100%” “ฉันไม่เคยคิดเลยว่าจะมีคนขอเข้าร่วมทีมของฉัน แต่เทคนิคนี้ใช้ได้ผลและทำให้มีการลงทะเบียนพันธมิตรใหม่อย่างน้อย 5 ครั้ง”
ต่อไปเรามาเริ่มท่องกลุ่มเฉพาะเรื่องกัน เราเขียนความคิดเห็นที่เป็นกลางใต้โพสต์ เช่น กดไลค์ และโพสต์ใหม่ (สิ่งสำคัญคือต้องแนบโพสต์งานของเราและอยู่ด้านบนสุดเสมอ) เราดูโปรไฟล์ของสมาชิกของกลุ่มเฉพาะเรื่อง เช่นเดียวกับรูปถ่ายของพวกเขา แสดงความคิดเห็นในโพสต์บนผนัง - ความคิดเห็นควรเป็นบวก น่ายกย่อง และอยู่ในหัวข้อ บางทีเราอาจรีโพสต์อะไรบางอย่างได้ เราไม่เพิ่มตัวเองเป็นเพื่อน เราเปิดรับสมัครเท่านั้น เราตอบรับข้อเสนอแนะอย่างถ่อมใจว่าเรากำลังดำเนินธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในทีมที่มีผู้นำที่แข็งแกร่ง แค่นั้นก็เพียงพอแล้ว
การกดไลค์ การรีโพสต์ การแสดงความคิดเห็นแบบเบาๆ ก็เหมือนกับการขยิบตาและจีบ เราสนใจทุกคนที่แสดงความสนใจในตัวเราเสมอ นี่คือสิ่งที่ช่วยให้เราได้รับการเข้าชม - สัมผัสแรกใน 6 วินาที คนที่เราชอบรูปถ่าย โพสต์ความคิดของตนใหม่ หรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปนั้นจะไปที่เพจของเราเพื่อศึกษาโปรไฟล์และสนองความอยากรู้อยากเห็นว่าใครสนใจรูปเหล่านั้นอย่างแน่นอน
ตามหลักการแล้ว บัญชีปลอมแต่ละบัญชีควรได้รับการปรับแต่งสำหรับผู้ชมเฉพาะกลุ่มและใช้งานได้กับบัญชีนั้นเท่านั้น
วิธีดึงดูดพันธมิตรให้มาสู่โครงการของคุณ
เมื่อสร้างกลุ่มผู้ชมที่ภักดีแล้ว คุณสามารถเสนอโซลูชันที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในรูปแบบของการสร้างรายได้ให้พวกเขาได้อย่างปลอดภัย พวกเขาเชื่อใจคุณ พวกเขาเรียนรู้จากเนื้อหาของคุณ...
สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการให้คำปรึกษาฟรีบน Skype ภายใต้เงื่อนไขที่คุณสามารถยื่นข้อเสนอได้ นี่อาจเป็นหนึ่งในเนื้อหาที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อเชิญเข้าร่วมโครงการโดยตรง
ปัจจุบันมีการเผยแพร่วิดีโอถ่ายทอดสดบนโซเชียลเน็ตเวิร์ก โปรโมตการสัมมนาผ่านเว็บแบบเปิดในกลุ่มของคุณ โดยคุณจะเล่าเรื่องราวความสำเร็จของคุณ หรือบอกเล่าเทคนิคบางอย่าง สัญญาว่าจะมอบของขวัญที่มีคุณค่ากับคุณในจำนวนหนึ่ง สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสคริปต์ที่ใช้งานได้หรือแผนงานทีละขั้นตอน ซึ่งมีลิงก์ดาวน์โหลดซึ่งจะมีให้ในตอนท้ายของการสัมมนาทางเว็บ และสำหรับประวัติของคุณ ขออนุญาตยื่นข้อเสนอของคุณ - นี่จะเป็นการสรรหาผู้สมัครจำนวนมากที่เตรียมไว้แล้ว
ข้อเสนอของฉันสามารถช่วยแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่ต้องได้รับการดูแลจากคุณได้อย่างไร คุณสามารถปรึกษาฉันได้เป็นการส่วนตัวผ่าน Skype: fotografdima.ru
ป.ล.: ขอให้ธุรกิจที่ดีและประสบความสำเร็จทั้งหมดแก่คุณ แสดงความคิดเห็น เขียนความปรารถนาของคุณเกี่ยวกับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ที่คุณจะสนใจรับ