"เอกสาร" คืออะไร? ข้อมูลนี้ถูกรวบรวมหรือไม่? เอกสารฉบับสมบูรณ์สำหรับทุกคน - เพียงคลิกปุ่ม กระทรวงยุติธรรมกำลังสร้างฐานข้อมูลเอกสารเกี่ยวกับเราแต่ละคน

ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการพัฒนามนุษย์ถูกวางไว้ใน
เอกสารที่เป็นทางการกรอกไว้เพื่อความสะดวกตามที่กำหนด
โครงการที่รวมสองส่วนหลัก:
- ข้อมูลส่วนบุคคลและข้อเท็จจริงจากชีวิต
- ลักษณะบุคลิกภาพ (ทางกายภาพ, การทำงาน,
ทั่วไป ทางจิต และสติปัญญา)
ตามกฎแล้วจะมีการเสริมใบแจ้งหนี้ที่แสดงในเอกสารด้วยสองรายการ
คำอธิบาย:
- ข้อมูลนี้มาจากไหน (และแน่นอนว่ามีขอบเขตของมันด้วย
ความน่าเชื่อถือ),
- ใช้งานได้จริงแค่ไหน.
เอกสารที่ซับซ้อนบางครั้งอาจมีส่วนพิเศษด้วย
การมุ่งเน้นข้อมูลเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจัดเตรียมอย่างเหมาะสมที่สุด
แรงกดบนวัตถุในช่วงเวลาที่เหมาะสม
เอกสารงานฉบับทั่วไปมักจัดทำขึ้นในลักษณะนี้:

เอกสารส่วนตัว

I. ข้อมูลบุคคลและข้อเท็จจริงจากชีวิต
(สำหรับการปฐมนิเทศจะมีการแนบคำอธิบายไว้ในแต่ละส่วน
การสังเกต (A) - สามารถรับข้อมูลนี้ได้ที่ไหน และ (B) - มันคืออะไร
อาจจะมีประโยชน์)
*1. ชื่อเต็ม*
(ก) เอกสารส่วนตัว เอกสารธุรกิจและส่วนตัว ไปรษณีย์
ผู้ติดต่อ...
(ข) การปฐมนิเทศเกี่ยวกับสัญชาติ ญาติ และบรรพบุรุษ
เข้าใจความเสแสร้งและมุมมองของผู้ปกครองช่วยเหลือด้วย
รายชื่อติดต่อ...
*2. ชื่อคู่ขนาน ชื่อเล่น ชื่อเล่น นามแฝง และชื่อของพวกเขา
ใช้* (เมื่อใด ที่ไหน ทำไม ระดับการปกปิดของพวกเขา...)
(ก) จดหมาย เอกสารส่วนตัว โทรศัพท์ และการสนทนาทั่วไป
ผู้ติดต่อ...
(B) สำหรับผลกระทบบางอย่าง (ทำให้ประหลาดใจด้วยการรับรู้
ข่มขู่...) สำหรับการติดต่อครั้งแรก (รหัสผ่านยืนยัน...) ในระหว่าง
การระบุผู้ติดต่อ...
*3. วันเดือนปีเกิด ราศี และอายุ* (ตามที่มี)
พาสปอร์ต จริงๆ แล้ว ระดับการปกปิด เหตุผล...)
(ก) เอกสารส่วนตัว บัตรลงทะเบียน (ที่ทำงาน, ที่
บริหารจัดการบ้าน, สำนักงานหนังสือเดินทาง, สำนักงานทะเบียนทหาร, โรงพยาบาล, ห้องสมุด,
สถาบัน, ห้องปาร์ตี้...); ผู้ติดต่อ ของขวัญ และการแสดงความยินดี
(B) ความเห็นที่เป็นไปได้ (อนุรักษ์นิยมในวัยชรา, โรแมนติกของเยาวชน,
เหตุผลนิยมของวุฒิภาวะ...) และแรงจูงใจ (เพศ อาชีพ ความปรารถนา
การพักผ่อน...) ความสามารถทางสรีรวิทยาของร่างกาย (ความแข็งแรงทางร่างกาย
กลิ่น การได้ยิน ความจำ ความอดทน...) ช่วงเวลาที่เหมาะสมที่สุด
อิทธิพล (ชีวจังหวะ...) เหตุผลของการสร้างสายสัมพันธ์ (เยี่ยมเยียน ยินดีด้วย
ปัจจุบัน...).
*4. สถานที่เกิด* (ประเทศ ท้องที่ สภาพอากาศ
สาเหตุ...)
(ก) เอกสารส่วนตัวและบัตรทะเบียน ผู้ติดต่อ ตนเอง...
(ข) ความคิดเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพบางประการ
(เรื่องเพศ ความก้าวร้าว ความอ่อนแอต่อโรคบางชนิด...)
เหตุผลของการสานสัมพันธ์ (เพื่อนร่วมชาติ...) การค้นหาความผันผวนของชีวิต...
*5. สัญชาติ* (ตามหนังสือเดินทางที่มีอยู่ อันที่จริง วุฒิการศึกษา
การปกปิด เหตุผล ความรู้สึกของชุมชน...)
(ก) เอกสารส่วนตัวและบัตรทะเบียน ข้อมูลการติดต่อ “ภายนอก”
ตัวฉันเอง...
(B) ความคิดเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพบางอย่าง (และเป็นไปได้
แรงจูงใจ) (ความสอดคล้อง ความกระตือรือร้น “ความดุร้าย”... ความรู้สึก
ชนชั้นสูง ความเกลียดชังในท้องถิ่น...) เพื่อดึงดูดเป้าหมายและ
การจัดการ...
*6. ผู้ปกครอง* (ชื่อนามสกุล วันที่ ที่อยู่ นามสกุลก่อนแต่งงาน สภาพแวดล้อมจุลภาค
กิจกรรม ระดับความใกล้ชิด อำนาจ...)
(ก) เอกสารส่วนตัว (สูติบัตร) ไฟล์ส่วนตัว
(อัตชีวประวัติ), หนังสือบ้าน, บัตรทะเบียน (สำนักทะเบียนและเกณฑ์ทหาร, มหาวิทยาลัย),
แบบสอบถามต่างๆ คอนแทค ตัวเขาเอง...
(B) ความเข้าใจลักษณะบุคลิกภาพบางอย่าง (การเลี้ยงดู)
วิธีการมีอิทธิพลต่อเป้าหมาย (แบล็กเมล์ อิทธิพล...) แหล่งที่มา
ข้อมูล.
*7. ประวัติครอบครัว* (องค์ประกอบ, คนที่อาศัยอยู่ด้วย, วันที่แต่งงาน,
สัญชาติของภรรยา (สามี) รายละเอียดโดยย่อของสมาชิกในครอบครัว
ความสัมพันธ์ น้ำเสียงของการสื่อสาร (เผด็จการ ความเสมอภาค...) ทั่วไป
บรรยากาศ...)
(ก) เอกสารและเอกสารส่วนตัว จดหมาย บัตรบัญชี
ผู้ติดต่อ (ญาติ คนรู้จัก พ่อแม่ เพื่อนบ้าน...)
สกัดกั้นการสนทนา การสอดแนม ตัวเขาเอง...
(ข) หมายถึง การมีอิทธิพลเหนือวัตถุ (แบล็กเมล์, ผ้าคลุมหน้า
อิทธิพล...) การระบุแรงจูงใจ (ความไม่พอใจทางเพศ
ความรักที่มีต่อเด็ก...) แหล่งข้อมูลที่ถูกต้อง โอกาสบางประการ
การสร้างสายสัมพันธ์ (ตัวกลาง)...
*8. ความผูกพันทางครอบครัวและคนรู้จัก* (อดีตภรรยาและคู่รักไม่ใช่
ลูกที่อยู่ด้วยกัน เพื่อนสมัยเด็ก เพื่อนร่วมงาน คนรู้จัก
ความหลงใหล “ความคุ้นเคยที่จำเป็น” ญาติทั้งสองฝ่าย...,
ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ อายุ การศึกษา อาชีพ ปริญญา และ
เหตุแห่งความใกล้ชิด...)
(A) จดหมายและการสนทนาที่ถูกดักฟัง การเฝ้าระวัง ผู้ติดต่อ
เอกสารอ้างอิงส่วนบุคคล เอกสารส่วนตัว (สมุดบันทึก จดหมายเก่า และ
ไปรษณียบัตร เรื่องที่สนใจ และหมายเลขโทรศัพท์ต่างๆ
สื่อ)...
(B) แหล่งข้อมูลใหม่ ความเข้าใจในแรงจูงใจบางประการ
ปัจจัยที่มีอิทธิพล (ผ่านพวกเขา ผ่านการคุกคามต่อพวกเขา...) หนทางออก
บนวัตถุและความเป็นไปได้ในการเข้าใกล้ในระหว่างการค้นหาวัตถุ
เส้นทางเท็จระหว่างการวางตัวเป็นกลาง...
*9. ความเกี่ยวข้องและศาสนาของพรรค* (การเป็นสมาชิก กิจกรรม
ความจริงใจ ระดับปณิธานและอำนาจ “การเปลี่ยนแปลงของม้า” และ
เหตุผล ทัศนคติต่อพรรคอื่นและผู้นำของพวกเขา...)
(ก) เอกสารส่วนตัวและบัตรลงทะเบียน บทสนทนาที่บันทึกไว้ และ
การสังเกตแบบสุ่ม ผู้ติดต่อและตัวฉันเอง ข่าวลือ และสื่อมวลชน...
(B) ความเข้าใจในแรงจูงใจและลักษณะนิสัยบางประการ (อุดมคติ
อาชีพนิยม ชาตินิยม...) วิธีการมีอิทธิพล (แบล็กเมล์
ทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียง, ถูกปราบปรามโดยผู้มีอำนาจ...), มีโอกาสบ้าง
การสร้างสายสัมพันธ์ เหตุผลในการมีส่วนร่วมในเกม เส้นทางที่ผิดพลาดเมื่อใด
การวางตัวเป็นกลาง...
*10. การศึกษาและความเชี่ยวชาญพิเศษด้านการศึกษา* (อะไร ที่ไหน
ทัศนคติต่อสิ่งนี้เมื่อใด กับใคร ความถูกต้องของประกาศนียบัตร ไม่ว่าคุณจะทำงานหรือไม่ก็ตาม
ความสามารถพิเศษนี้ ทำไมจะไม่เขาอยากทำงานล่ะ...)
(ก) แฟ้มส่วนบุคคล บัตรลงทะเบียน (สำนักงานทะเบียนและเกณฑ์ทหาร หนังสือเดินทาง)
โต๊ะ...), สมุดงาน, ผู้ติดต่อ, ข่าวลือ ซุบซิบ, ตัวเขาเอง...
(B) การรับรู้โอกาสในการทำงานและทัศนคติโดยทั่วไป
ชีวิต การเข้าถึงผู้ติดต่อที่มีศักยภาพ (เพื่อนนักเรียน ครู...)
เพื่อใช้เป็นผู้ให้ข้อมูลหรือวิธีการสร้างสายสัมพันธ์เพื่อระบุตัวตน
ลูกค้า เหตุผลในการดึงดูดให้มาเล่นเกม...
*สิบเอ็ด กำลังศึกษาอยู่* (ที่ไหน อย่างไร ทำไม เวลาใด กับ
โดยใคร)
(ก) เรื่องส่วนตัว การติดต่อ ข่าวลือ ตัวเขาเอง...
(B) ความเข้าใจทัศนคติและลักษณะนิสัยบางประการ
โอกาสในการสร้างสายสัมพันธ์ เหตุผลในการเข้าร่วมเกม
การเลือกช่วงเวลาสำหรับการดำเนินการเฉพาะ...
*12. ความรู้ด้านภาษา* (อะไร อย่างไร ที่ไหน ระดับการปกปิด หรือ
ความภาคภูมิใจ)
(ก) เรื่องส่วนตัว (ประวัติส่วนตัว อัตชีวประวัติ) สถานที่ในอดีต
ถิ่นที่อยู่ บัตรลงทะเบียนห้องสมุด การรับและซื้อ
สื่อมวลชน ผู้สังเกต ผู้ติดต่อ ตัวเขาเอง...
(B) โอกาสในการสร้างสายสัมพันธ์ (ข้อเสนอทางธุรกิจ,
ช่วยในการเรียนรู้...) ตัวช่วยที่ดีในการดึงดูดเกม...
*13. อาชีพ สถานที่ทำงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ* (ปัจจุบัน
เวลาในอดีต ทำงานไปนานแค่ไหน ออกไปแล้ว เหตุผลที่ลาออก
(เป็นทางการและเป็นจริง) ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานระดับ
ความเป็นมืออาชีพไม่ว่างานจะเกี่ยวข้องกับการศึกษาที่ได้รับหรือไม่
ทัศนคติต่อการทำงาน ตารางการทำงาน ระดับการกวาดล้าง จำนวนพนักงาน
หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่...)
(ก) ไฟล์ส่วนตัว บัตรลงทะเบียน สมุดงาน ผู้ติดต่อ
(ญาติ คนรู้จัก เพื่อนร่วมงาน...) ข่าวลือ การสังเกต
ตัวฉันเอง...
(B) ความเข้าใจในแรงจูงใจ ลักษณะนิสัย มุมมอง
ชีวิต แรงบันดาลใจ ความเปราะบาง; ระบุผู้ติดต่อที่จะได้รับ
ข้อมูล (เพื่อนร่วมงาน) การระบุวิธีการสร้างสายสัมพันธ์
สำหรับอิทธิพล ความเป็นไปได้บางประการในการกำจัด เหตุผล
แรงดึงดูดต่อเกม รอยลวงระหว่างการวางตัวเป็นกลาง...
*14. โอกาสในการทำงาน* (ความเป็นมืออาชีพ คุณสมบัติส่วนบุคคล
การสนับสนุนจากใครบางคน...)
(ก) ผู้ติดต่อ (เพื่อนร่วมงานที่ทำงานและเรียนหนังสือ ญาติ ผู้สูงอายุ
คนรู้จัก เพื่อนสนิท ผู้เชี่ยวชาญ ข่าวลือ วิเคราะห์อย่างละเอียด
กิจกรรมและบุคลิกภาพ
(B) หมายถึงการมีอิทธิพลต่อวัตถุโอกาสที่ดีสำหรับ
การสร้างสายสัมพันธ์ รอยเท็จระหว่างการวางตัวเป็นกลาง...
*15. การพลิกผันในชีวประวัติ* (เมื่อใด ทำไม อย่างไร
ได้รับอิทธิพล...)
(A) ไฟล์ส่วนตัว (อัตชีวประวัติ) บันทึกการทำงาน (บันทึกการบริการ)
รายการ), เอกสารส่วนตัว (การลงทะเบียนในหนังสือเดินทาง, ตราประทับในกองทัพ
ตั๋ว...) เอกสารสำคัญของตัวเอง (จดหมายเก่า ภาพถ่าย...)
ผู้ติดต่อ, ข่าวลือ, ตัวฉันเอง...
(B) ทำความเข้าใจลักษณะนิสัยบางประการ แง่มุมของความเปราะบาง...
*16. ช่วงเวลาที่จั๊กจี้ของชีวประวัติ* (เมื่อไร อะไร ผู้เข้าร่วม
ผลที่ตามมา การประชาสัมพันธ์ในเวลาอันสมควร ใครจะรู้ว่าใคร “ไม่”
ควร"รู้ระดับการปกปิด...)
(A) การดักฟังโทรศัพท์และการสนทนาทั่วไปอย่างเป็นความลับ
การสกัดกั้นจดหมาย การศึกษาข่าว ข่าวลือ การเข้ามาและการค้นหา
(สุ่ม) ความคิดเห็นของผู้ติดต่อ การศึกษาจุดบอดในอัตชีวประวัติ และ
สมุดงาน บัตรประจำตัวคล่องแคล่วในระหว่างการสอบสวน...
(B) วิธีการมีอิทธิพลอย่างมาก ตัวเลือกการวางตัวเป็นกลาง...
*17. สุขภาพและความเจ็บป่วย* (บันทึกเมื่อไร อะไร ประกอบด้วย
โดยคำนึงถึงความเหมาะสมของวัย สถานที่ และใครที่ปฏิบัติต่อทัศนคติ
การแพทย์ทางเลือก...)
(ก) เวชระเบียน ผู้ติดต่อ ตัวเอง รูปร่างหน้าตา การรักษา
หมอ.
(B) ความคิดเกี่ยวกับลักษณะนิสัย, วิธีการมีอิทธิพล, แน่นอน
โอกาสในการสร้างสายสัมพันธ์ (ชุมชน ยาใหม่ การรักษาที่ดีขึ้น
การเชื่อมต่อกับแพทย์และหมอที่ทันสมัย ​​เส้นทางสู่ "ความเงียบ"
การวางตัวเป็นกลาง...
*18. สถานที่อยู่อาศัย* (ปัจจุบัน ในอดีต สาเหตุของการเปลี่ยนแปลง ชีวิต
จดทะเบียนที่ไหน และถ้าไม่ใช่ เหตุใดจึงเกิดสถานที่นี้
ถิ่นที่อยู่ชั่วคราว (เพื่อน ญาติ อพาร์ทเมนต์เช่า...)
(ก) เอกสารส่วนตัว บัตรลงทะเบียน สำนักงานหนังสือเดินทาง
คอนแทคเตอร์, ตัวเขาเอง, การแลกเปลี่ยนโทรศัพท์อัตโนมัติ (ตามหมายเลขโทรศัพท์), ติดตาม...
(B) วิธีการมีอิทธิพล (ความหวาดกลัวในท้องถิ่น...) การบัญชีในเกม
(ปรากฏใกล้...), โอกาสในการผูกมิตร (หมาเดิน...), การทำบัญชี
ระหว่างการวางตัวเป็นกลาง (ประเภทของการโจมตี...) ค้นหาหากจำเป็น...
*19. สภาพความเป็นอยู่และการประเมิน* (จำนวนห้อง พื้นที่เป็นตารางฟุต ประเภท
อพาร์ทเมนต์ มีกี่คนที่อาศัยอยู่ (ตามเอกสารและตามจริง) กับใคร
เป็นของที่สืบทอดมาเฟอร์นิเจอร์และสิ่งอำนวยความสะดวกศักดิ์ศรีและ
ความเป็นอยู่ของพื้นที่...)
(ก) บัตรทะเบียนแผนกการเคหะ สมุดบ้าน ผู้ติดต่อ
(เพื่อนบ้าน คนรู้จัก คนทำงานสาธารณูปโภคและงานบริการ ลูกๆ...)
ตัวเขาเอง การเปรียบเทียบ (อพาร์ทเมนท์มาตรฐาน...) ส่งผู้มาเยี่ยม
(B) ความเข้าใจลักษณะนิสัยของแต่ละบุคคล (การตั้งค่า) และแรงจูงใจ
(สถานที่) การให้ความช่วยเหลือในการเข้าไปในสถานที่เพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ
(ลบหรือปลูกอะไรสักอย่าง ติดตั้งจุดบกพร่อง แก้ไขให้เป็นกลาง
บุคคล...)
*20. ความพร้อมของเดชา* (เขต, แปลง, ประเภทอาคาร, เพื่อนบ้าน, ซื้อแล้ว
หรือสร้างด้วยเงินทุนอะไร ใครใช้ เมื่อไหร่ จากใคร
คีย์ พวกมันไปที่นั่นได้ยังไง...)
(ก) ฝ่ายทะเบียน ผู้ติดต่อ ตัวเอง ติดตาม...
(B) การบัญชีในเกม การอำนวยความสะดวกในการควบคุม เหตุผลในการทำความรู้จัก
ตัวเลือกการวางตัวเป็นกลาง...
*21. เงื่อนไขวัสดุ* (เงินเดือน มรดก สวัสดิการอื่นๆ)
แหล่งที่มาของรายได้ ได้รับเท่าไร และเมื่อไร เป็นหนี้เท่าไร และใคร
ที่ปกติจะยืม...)
(ก) ฝ่ายวางบิล, ผู้ติดต่อ, ตัวเอง, ติดตาม...
(B) ความเข้าใจถึงแรงจูงใจที่เป็นไปได้ (การได้รับเงิน ความปรารถนา
ซ่อนความเป็นจริงและการติดต่อ...) วิธีการมีอิทธิพลต่อวัตถุ
(แบล็กเมล์ติดสินบน...)
*22. เป็นเจ้าของรถยนต์* (ประเภท หมายเลข สถานที่จดทะเบียน
(เมือง) ลงทะเบียนกับใคร ใครขับรถ และอย่างไร ใครใช้ เมื่อใด
ซื้อไปจ่ายไปเท่าไหร่เงินมาจากไหนมีปัญหาอะไรบ้าง
ซ่อมและอะไหล่อยู่ตรงไหน มีอู่ซ่อม มีการตรวจสอบการโจรกรรมหรือไม่
แบบตั้งปลุกไม่ว่าจะให้ขี่รถคนอื่น...)
(ก) ผู้ติดต่อ (ญาติและเพื่อนพนักงาน
บริการรถยนต์)...ติดตามตำรวจจราจรตัวเอง...
(B) วิธีการกดดัน อำนวยความสะดวกในการตรวจสอบด้วยสายตา การบัญชี
เกม โอกาสในการสร้างสายสัมพันธ์ ทางเลือกในการวางตัวเป็นกลาง...
*23. หมายเลขโทรศัพท์* ที่บ้าน ที่ทำงาน และในสถานที่ที่คุณไปบ่อยๆ
เกิดขึ้น, พิมพ์ (ปุ่มกด, ดิสก์, เซลลูล่าร์, วิทยุ...), ความพร้อมใช้งานของหมายเลขผู้โทร,
"รหัสป้องกันผู้โทร" และ "รหัสป้องกันผู้โทร" การเข้าถึงตำแหน่ง)
(ก) ผู้ติดต่อ (เพื่อน ญาติ และคนรู้จัก ลูกจ้าง
การบริการ, เพื่อนร่วมงานในที่ทำงานและงานอดิเรก, ผู้มาเยือนที่ส่งมา...), ตัวเขาเอง,
ควบคุมสาย แลกเปลี่ยนโทรศัพท์อัตโนมัติ...
(B) สำหรับการสื่อสารที่ไม่เปิดเผยตัวตนอย่างแท้จริง เมื่อติดตั้งอุปกรณ์
ฟังเพื่อกดดันความรู้ในเทคนิคการวางตัวเป็นกลาง...
*24. เบ็ดเตล็ด* (มีแนวโน้มว่าจะมีส่วนร่วมในกิจกรรมพิเศษ
รางวัลจากรัฐบาล สถานที่รับราชการทหาร ยศทหาร และ
อาชีพ การเชื่อมต่อกับอาชญากร การเป็นเจ้าของสุนัขและคอมพิวเตอร์
รายละเอียดการเดินทางไปต่างประเทศ...

ครั้งที่สอง คุณสมบัติส่วนบุคคล

ความรู้เกี่ยวกับคุณสมบัติทางกายภาพเอื้อต่อการมีปฏิสัมพันธ์กับวัตถุ
บ่งบอกถึงความโน้มเอียงของเขา (ความเจ็บป่วย ความเจ็บปวด กิจกรรม...)
ชี้แจงกรณีการใช้งาน... ทบทวนอย่างละเอียด
คุณสมบัติเชิงหน้าที่เป็นสิ่งล้ำค่าสำหรับการสร้างปฏิกิริยา
คัดค้านข้อความหรือเหตุการณ์ (การเปลี่ยนแปลงท่าทาง น้ำเสียง คำพูด...)
ความแตกต่างทั่วไปช่วยให้เข้าใจวัตถุและเน้นได้ดีที่สุด
ส่วนจิตปัญญาบนพื้นฐานของที่มันถูกสร้างขึ้น

"ภาพทางจิตวิทยา" ของแต่ละบุคคล - แหล่งข้อมูลเพื่อสร้างเสริม
แผนการที่ได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่ายในการสรรหาบุคลากร การยักยอก ทางกายภาพหรือทางธุรกิจ
การวางตัวเป็นกลาง...)

ก. คุณสมบัติทางกายภาพ

1. ส่วนสูง (ต่ำ-เฉลี่ย (165-175)-สูง)
2. ประเภทร่างกาย (แข็งแรง, แข็งแรง, ปานกลาง, อ่อนแอ,
หลวม).
3. น้ำหนักหรือความอ้วน (เล็ก, กลาง, ใหญ่)
4. ดวงตา (สี ขนาด ตำหนิ ลักษณะ)
5. เส้นผม (สี ประเภท ศีรษะล้าน ลักษณะ)
6. ฟัน (ขนาด สี ความชำรุด ชนิดฟันเทียม...)
7. คุณสมบัติพิเศษ (ความไม่สมส่วนของแต่ละส่วนของร่างกาย,
รอยแผลเป็นและรอยสัก แคลลัสลักษณะเฉพาะ สีผิวผิดธรรมชาติ)

ข. คุณสมบัติการทำงาน

1. การเดิน (จังหวะ การเคลื่อนไหวของมือ ลักษณะ)
2. การแสดงท่าทาง (ความเข้ม ทิศทางของท่าทาง ลักษณะ)
3. การแสดงออกทางสีหน้า (ความมั่งคั่ง ความยากจน การวาดภาพ ความเฉพาะเจาะจง)
4. ยิ้ม (สาเหตุที่ทำให้เกิดรูปลักษณ์ ความประทับใจ
ลักษณะเฉพาะ)
5. น้ำเสียง (เสียงต่ำ ความแข็งแกร่ง ความบริสุทธิ์ ลักษณะ)
6. คำพูด (จังหวะ สำเนียง ศัพท์เฉพาะ การสบถ ลักษณะ)
7. การเปลี่ยนแปลงของผิวหนัง (การเปลี่ยนสี เหงื่อออก...)

ข. คุณสมบัติทั่วไป

1. นิสัยการใช้ชีวิต (ดนตรีและวรรณกรรมที่เคารพนับถือ
เครื่องดื่มและอาหาร ประเภทบุหรี่ที่ใช้ อารมณ์เด่น
รูปแบบการนอนหลับ การอ่านหนังสือพิมพ์และนิตยสาร หัวข้อสนทนา วิธีการใช้จ่าย
เวลาว่าง, เส้นทางโปรด, สถานที่เยี่ยมชมบ่อยที่สุด,
หลีกเลี่ยงสถานที่ เสื้อผ้าที่ชอบ ทรงผมปกติ การสวมใส่
เคราและหนวด การใช้เลนส์ตาและแว่นตา เครื่องประดับที่สวมใส่ได้
คนแบบที่เขาชอบพบปะ ใช้เวลาช่วงวันหยุดด้วย)...
2. ทัศนะและความมั่นคง (การเมือง ศีลธรรม ชีวิตประจำวัน
เกี่ยวกับความงาม...; คำสั่ง Do แตกต่างกันในการตั้งค่าที่เป็นทางการและ
แวดวงส่วนตัว);
3. ทัศนคติต่อเหตุการณ์ปัจจุบัน (เฉยเมย แดกดัน
พวกหัวรุนแรง...);
4. ลัทธิชาตินิยม (ซ่อนสัญชาติ ยกย่องตน
ชาติ การปฏิบัติตามประเพณีของชาติ ทัศนคติต่อผู้อื่น
สัญชาติ...);
5. ทัศนคติต่อครอบครัวและเพื่อนฝูง (ระดับความรัก ความถี่ และ
ประเภทการติดต่อ...);
6. ทัศนคติต่อตนเอง (ความต้องการ, ความไม่รู้,
ประชดความคิดเห็นของตัวเอง (เพียงพอ สูง ต่ำ);
7. โอกาส (ภายนอก: เนื่องจากสถานการณ์ทางธุรกิจ,
คนรู้จัก ความผูกพันในครอบครัว...และภายใน: เนื่องจากเรื่องส่วนตัว
คุณภาพ การศึกษา การฝึกอบรม...);
8. งานอดิเรกโดยคำนึงถึงความเป็นมืออาชีพและความน่าดึงดูดใจ
(ผู้หญิง เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ อาหาร เงิน การเดินทาง กีฬา
สะสม, สื่อลามก, เพลง, ละคร, ทีวี, คอมพิวเตอร์,
ศาสนาคริสต์ ศาสนานอกรีต ศาสนาตะวันออก ทหารเอเชีย
ศิลปะ การแพทย์ทางเลือก ไสยเวท ประวัติศาสตร์ โหราศาสตร์
โยคะ, การล่าสัตว์, สุนัข, หมากรุก, การพนัน, รถยนต์,
วิทยุสมัครเล่น หัตถกรรมพื้นบ้าน...);
9. มีทักษะทุกด้าน (ขับรถ, ซ่อมรถ,
ขับเครื่องบิน ซ่อมทีวี ต่อสู้ ยิงปืน
ว่ายน้ำ ยั่วยวนผู้หญิง วางเตา สำรวจภูมิประเทศ
ฯลฯ และอื่น ๆ
10. สิ่งแปลกประหลาด (ความเชื่อเรื่องลางบอกเหตุ พิธีกรรมพิเศษ ความแปลกประหลาดใน
มารยาท เสื้อผ้า ทรงผม...);
11. ทัศนคติต่อชีวิตในด้านต่างๆ (ต่อผู้หญิง เครื่องดื่มแอลกอฮอล์
เงินทอง การผจญภัย วรรณกรรมและศิลปะ แฟชั่น การค้าขาย
การได้มาซึ่งวัตถุ, การค้าประเวณี, การรักร่วมเพศ, การติดยาเสพติด,
การก่อการร้าย ราคา หุ้น การแปรรูป ศาสนา พรรคการเมืองและ
นักการเมือง...);
12. แรงจูงใจและลำดับชั้น (ความต้องการความปลอดภัยและความเข้าใจ
ความรักต่อลูก ความไม่พอใจทางเพศ...);
14. จุดอ่อนและความเปราะบาง (ภายใน: จุดอ่อนของอุปนิสัย
ความพิการทางร่างกาย นิสัยบางอย่าง ความสุขและความชั่วร้าย “เล็กๆ น้อยๆ”
ความผูกพันที่แข็งแกร่ง... และภายนอก: ช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อนของชีวประวัติ
แง่มุมของชีวิตส่วนตัวและธุรกิจที่ซ่อนอยู่อย่างระมัดระวัง...);
15. ความยากลำบาก (ทางการเงิน ทางเพศ ข้อมูล...);
16. แผนการอันทะเยอทะยาน (ความปรารถนาทางธุรกิจหรือการเมือง
อาชีพ ความลับ หรืออำนาจที่ชัดเจน ชื่อเสียงทุกประเภท...);
17. ความเป็นปรปักษ์ (ต่อบุคคล องค์กร ประเทศ ชาติ ภาพลักษณ์
ความคิด พฤติกรรมบางอย่าง...);
18. ความล้มเหลว (ครอบครัว อาชีพ ธุรกิจ ความรัก
อันทรงเกียรติ...);
19. วิธีกระทำ (คำพูด การกระทำ การโจมตีโดยตรง ไหวพริบ
การประนีประนอมด้วยมือของคนอื่น...);
20. พฤติกรรมเมาสุรา (ควบคุมได้ น้ำตาไหล
นิสัยดี ก้าวร้าว...);
21. พฤติกรรมในสถานการณ์ที่รุนแรง (“ รีบเข้าสู่การต่อสู้”,
วิ่งหนี รอ ค้าง...);
22. พฤติกรรมเป็นกลุ่ม (มุ่งมั่นในการเป็นผู้นำ การยอมจำนน
อนาธิปไตย ความเสมอภาค ความโดดเดี่ยว...);
23. การตอบสนองทางอารมณ์ (พฤติกรรมการพูด, ระดับ
การปกปิดความรู้สึกท่าทางที่มีลักษณะเฉพาะของอารมณ์บางอย่างและ
ปฏิกิริยาทางจิตสรีรวิทยา...);
24. ความแตกต่างทางเพศ (ระดับของแรงจูงใจ, การเบี่ยงเบนไปจากบรรทัดฐาน,
ควบคุมได้ นิสัย...)

D. คุณภาพทางจิตวิทยาและทางปัญญา

(ขอแนะนำให้ประเมินคุณสมบัติเฉพาะโดยใช้มาตราส่วนห้าจุด
สเกลที่บันทึกระดับความรุนแรงอย่างชัดเจน: “OV” (มาก
สูง), "V" (สูง), "S" (ปานกลาง), "N" (ต่ำ), "เปิด" (มาก
ต่ำ). ในกรณีของตัวเลือกโพลาร์ ควรเน้นไปที่ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งจะดีกว่า
เสา

1. การคิด (คอนกรีต - นามธรรม)
2. ความรู้ (ทั่วไปและเฉพาะเจาะจง)
3. ความฉลาด (หลักคำสอน - ความยืดหยุ่น)
4. ความสามารถในการวิเคราะห์เป็นเพียงผิวเผิน
5. ความฉลาดคือความโง่เขลา
6. Insight - ผิวเผิน
7. การคิดอย่างมีวิจารณญาณ - ความใจง่าย
8. การปฏิบัติจริง - แฟนตาซี
9. อนุรักษ์นิยม - นวัตกรรม
10. การกล้าเสี่ยง - ความไม่แน่ใจ
11. การปฏิบัติตาม - ความก้าวร้าว
12. ความหลงใหล - ความเฉยเมย
13. ความปรารถนาที่จะเป็นผู้นำคือการอยู่ใต้บังคับบัญชา
14. การปรับตัว - ความเป็นอิสระ
15. ความคล่องตัว - ความตรง
16. ความใจง่าย - ความสงสัย
17. ความอยากรู้อยากเห็น - ความเฉยเมย
18. การเสนอแนะ - ความสามารถในการเอาชนะข้อเสนอแนะ
19. ความมีสติ - การปฏิบัติจริง
20. ความซื่อสัตย์ - ความสอดคล้อง
21. การยอมจำนน - ความเรียกร้อง
22. การเห็นแก่ผู้อื่นคือความเห็นแก่ตัว
23.การเชื่อในตัวเองคือการเชื่อในสถานการณ์ต่างๆ
24. ความเปิดกว้าง (การพาหิรวัฒน์) - ความปิด (การเก็บตัว)
25. มีแนวโน้มที่จะมีไหวพริบ - ความเฉลียวฉลาด
26. ความเยือกเย็น (ทั้งตกอยู่ในอันตรายและรอคอย) -
ความหุนหันพลันแล่น
27. ความยับยั้งชั่งใจ (ในการกระทำ การสนทนา การให้ข้อมูล...)
- ความสำส่อน
28. ความมั่นใจในตนเองคือการทำอะไรไม่ถูก
29. ความโหดร้าย - ความอ่อนโยน (ความเมตตา)
30. ความกล้าหาญคือความขี้ขลาด
31. ทัศนคติต่อภัยคุกคาม (โกรธ - ไม่แยแส - กลัว)
32. การแสดงในสถานการณ์ที่ตึงเครียด
33. ความอดทนต่อความเจ็บปวดและสถานการณ์ที่ตึงเครียด
34. ความเร็วในการตอบสนอง (เพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันในหัวข้อการสนทนา
สำหรับการกระทำของแต่ละคน...)
35. ความมั่นคงทางอารมณ์
36. ความเข้มแข็งและระยะเวลาของอารมณ์
37. ความสามารถในการซ่อนความรู้สึกของคุณเป็นเวลานาน
38. ระดับความทะเยอทะยาน
39. การสังเกต
40. ความมุ่งมั่น
41. ความวิตกกังวล
42. การหลอกลวง
43. ความอาฆาตพยาบาท
44. รู้สึกขอบคุณ
45. ความไร้สาระ
46. ​​​​เรื่องเพศ

*ใบแจ้งหนี้ที่ดึงมาจากเอกสารมักจะใช้สำหรับ*:

สิ่งอำนวยความสะดวกในการจัดหางาน;
- การจัดการวัตถุ
- คาดการณ์การกระทำของวัตถุ
- การคำนวณอันตรายที่เกิดจากวัตถุ
- การวางตัวเป็นกลางของวัตถุ

พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลต้องมีข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นกลางเกี่ยวกับพนักงานทุกคนขององค์กรเกี่ยวกับพนักงาน เอกสารทางบัญชีส่วนบุคคลซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานแต่ละคนจะถูกรวบรวมในรูปแบบเอกสารประเภทหนึ่ง ต่อไปเราจะมาดูกันว่าไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานถูกสร้างขึ้นในองค์กรอย่างไร

ข้อมูลทั่วไป

เอกสารของพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการจัดระบบข้อมูลที่มีอยู่และสรุปไว้ในที่เดียว ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน ตัวอย่างที่จะนำเสนอด้านล่างเป็นชุดเอกสารที่เกี่ยวข้องกับ:

• การจ้างงาน
• กระบวนการส่งเสริม
• การปฏิบัติตามกฎวินัยแรงงาน
• การยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างและสิ่งอื่น ๆ

ประเภทหลักของพนักงาน

ควรสังเกตว่าการรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานไม่ได้บังคับสำหรับพนักงานทุกคน ตัวอย่างคือกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 79 ซึ่งกำหนดให้ต้องมีการลงทะเบียนไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานในราชการ สำหรับคนงานคนอื่นๆ ขั้นตอนการรวบรวมเอกสารสามารถกำหนดได้ตามข้อบังคับท้องถิ่น ไฟล์ส่วนบุคคลสามารถเก็บไว้สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

ประโยชน์ของการรวบรวมเอกสาร

ควรสังเกตว่าไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานเป็นแหล่งข้อมูลที่สะดวกมากเกี่ยวกับพนักงานแต่ละคน สำเนาเอกสารส่วนตัวของพนักงาน คำสั่งที่ออกที่เกี่ยวข้องกับเขา ฯลฯ ทั้งหมดจะถูกรวบรวมไว้ในโฟลเดอร์เดียว สิ่งนี้ช่วยให้คุณสามารถวาดคำอธิบายที่สมบูรณ์ที่สุดของพนักงานเพื่อสังเกตข้อดีของเขาหรือในทางกลับกันการละเมิดและการละเมิดใด ๆ ที่เขากระทำในกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาในองค์กร

การกระทำภายในองค์กร: ไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เอกสารจะถูกรวบรวมและรวบรวมสำหรับพนักงานบางคนตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร หากโฟลเดอร์ที่มีเอกสารส่วนตัวมีไว้สำหรับพนักงานทุกคน ขอแนะนำให้สร้างการกระทำในท้องถิ่นที่เหมาะสม นอกจากนี้ ควรรวมส่วนที่กำหนดความจำเป็นในการสร้างไฟล์พนักงานสำหรับพนักงานเต็มเวลาแต่ละคน รวมถึงบุคลากรด้านเทคนิคด้วย ในสถานประกอบการบางแห่ง ผู้จัดการต้องการจัดทำแยกต่างหากเพื่อบันทึกข้อมูลเฉพาะทั้งหมดของการรวบรวมเอกสาร

ความแตกต่างหลัก

โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบของกฎระเบียบในการรวบรวมเอกสารของพนักงานเมื่อทำงานร่วมกับพวกเขาจำเป็นต้องกำหนด:

1. หมวดหมู่ของพนักงานที่เปิดไฟล์ส่วนตัว จะเป็นพนักงานทั้งหมดหรือเพียงบางกลุ่มเท่านั้น ตัวอย่างเช่น สิ่งเหล่านี้สามารถเป็นได้เฉพาะผู้จัดการของแผนกการจัดการทั้งหมดเท่านั้น
2. วิธีการรวบรวมไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน ตัวอย่างจะต้องมีส่วนและคอลัมน์ที่จำเป็นทั้งหมดซึ่งมีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับผู้เชี่ยวชาญ
3. ส่วนประกอบของเอกสารที่รวบรวมไว้ในเอกสาร ในขณะเดียวกันก็ระบุว่าเอกสารใดบ้างที่ยื่นในรูปแบบสำเนาและเอกสารใดที่ยื่นในต้นฉบับ
4. ขั้นตอนการรวบรวมเอกสาร
5. กฎในการทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยเอกสารเกี่ยวกับเขา
6. ขั้นตอนการจัดเก็บไฟล์ส่วนตัวของพนักงาน

เอกสารจำเป็นสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์หรือไม่?

ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับว่าพนักงานอยู่ในตำแหน่งที่จำเป็นต้องมีแฟ้มบุคลากรของพนักงานหรือไม่ ในเวลาเดียวกัน โดยปกติแล้ว เอกสารใหม่สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกจะถูกสร้างขึ้น และสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เอกสารที่เกี่ยวข้องจะถูกจัดเก็บในโฟลเดอร์ที่มีอยู่ หากข้อบังคับของบริษัทกำหนดให้มีการจัดการไฟล์ส่วนบุคคลแบบบังคับ พนักงานพาร์ทไทม์ก็จะเปิดรับตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ด้วย

สำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ เอกสารจะถูกรวบรวมตามกฎทั่วไปที่กำหนดไว้ในแต่ละองค์กร ตามศิลปะ มาตรา 283 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อพลเมืองได้รับการแต่งตั้งให้ทำงานพาร์ทไทม์ จะต้องแสดงหนังสือเดินทางหรือเอกสารอื่นที่พิสูจน์ตัวตนของเขา หากตำแหน่งงานนั้นต้องการความรู้พิเศษ นายจ้างมีสิทธิ์ขอให้ผู้เชี่ยวชาญในอนาคตแสดงประกาศนียบัตรหรือเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษาหรือการฝึกอบรมวิชาชีพ (หรือสำเนาที่ได้รับการรับรองสำเนาถูกต้อง) เมื่อจ้างองค์กรที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรืออันตราย (เป็นอันตราย) นายจ้างอาจต้องมีใบรับรองเกี่ยวกับลักษณะและเงื่อนไขของกิจกรรม ณ สถานที่หลักของลูกจ้าง จะต้องยื่นสำเนาเอกสารที่จัดเตรียมไว้ในไฟล์ส่วนตัว

การร่างเบื้องต้น

การสร้างไฟล์ส่วนบุคคลจะดำเนินการเพื่อจัดกลุ่มข้อมูลเอกสารเกี่ยวกับพนักงานอย่างเป็นระเบียบโดยตรงในกระบวนการบันทึกแรงงานสัมพันธ์กับพวกเขา ตามกฎแล้วการรวบรวมจะทำในโฟลเดอร์แยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน การเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลรูปแบบนี้ถือเป็นวิธีที่สะดวกที่สุดในการจัดระบบข้อมูล ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าห้ามรับ ประมวลผล และแนบไปกับเอกสารข้อมูลที่ระบุถึงการเมือง ศาสนา และความเชื่ออื่น ๆ ชีวิตส่วนตัว การเป็นสมาชิกในองค์กรสาธารณะ รวมถึงสหภาพแรงงาน

ข้อกำหนดเบื้องต้น

ในทางปฏิบัติ เมื่อรวบรวมไฟล์ส่วนบุคคล เอกสารจะถูกใส่ไว้ในแฟ้ม บนปกมีหมายเลขซีเรียลที่กำหนดให้กับเอกสาร ภายใต้นั้นไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานจะถูกลงทะเบียนในสมุดรายวันการบัญชี (หนังสือ) ที่เหมาะสม ข้อกำหนดนี้มีอยู่ในมาตรา 695 รายการ b ของรายการเอกสารมาตรฐานจดหมายเหตุที่สร้างขึ้นในกระบวนการทำงานของหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานท้องถิ่นซึ่งระบุระยะเวลาการเก็บรักษา หลังจากที่พนักงานลาออกจากบริษัท ไฟล์ของเขาจะถูกลบออกจากไฟล์ จากนั้นไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกวาดขึ้นเพื่อถ่ายโอนไปยังไฟล์เก็บถาวรและฝาก

ข้อมูลสมุดบัญชี (หนังสือ)

เอกสารนี้อาจมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. หมายเลขเอกสาร
2. ชื่อเต็ม. ผู้เชี่ยวชาญ
3. วันที่จดทะเบียนเอกสารครั้งแรก
4. วันที่โอนเอกสารไปยังที่เก็บถาวร
5. ข้อมูลอื่น ๆ ที่จัดทำโดยนโยบายภายในขององค์กร

การลงทะเบียนครั้งแรกเกี่ยวข้องกับเอกสารการจัดกลุ่มที่ระบุว่ามีการจ้างงานพลเมืองแล้ว - ข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพของพนักงานในองค์กร

รายการข้อมูลพื้นฐาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดรายการเอกสารที่ควรรวมอยู่ในไฟล์ส่วนบุคคล สำหรับพนักงานภาครัฐ มีการกำหนดให้เอกสารประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคลและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเข้ารับราชการ การสิ้นสุดการรับราชการ และการเลิกจ้าง ไฟล์ส่วนบุคคลยังรวมถึงข้อมูลที่จำเป็นเพื่อสนับสนุนกิจกรรมของหน่วยงานของรัฐ เอกสารยังประกอบด้วย:

1. สินค้าคงคลังภายในของเอกสาร
2. เอกสารบันทึกส่วนตัวหรือแบบสอบถาม
3. อัตชีวประวัติ.
4. สำเนา:

• เอกสารประจำตัว
• ใบรับรองการประกันภัย;
• TIN (หากพนักงานระบุ)
• หนังสือรับรองการจดทะเบียนทหารสำหรับผู้รับผิดชอบในการรับราชการทหารและพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร
• เอกสารยืนยันสิทธิ์ของผู้เชี่ยวชาญในการหักภาษีซึ่งมีระบุไว้ในศิลปะ 218 NK;
• ใบรับรองที่กำหนดระดับความพิการ ความพิการ (หากจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญ)
• คำแนะนำ (คำสั่ง) ในการลงทะเบียน
• รายละเอียดงาน;
• ข้อตกลงในการรับความรับผิดชอบทางการเงิน (หากตำแหน่งกำหนดไว้)
• สัญญาจ้างงาน (หากต้นฉบับถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์แยกต่างหาก)

5. เอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (หากการปฏิบัติหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวข้องกับการใช้ข้อมูลดังกล่าว)

6. ผลการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) ซึ่งดำเนินการเพื่อสร้างความเหมาะสมทางวิชาชีพ (ในกรณีที่กฎหมายกำหนด)

เอกสารเพิ่มเติม

ในระหว่างกิจกรรมการทำงานของผู้เชี่ยวชาญ อาจมีการยื่นเอกสารต่อไปนี้พร้อมกับไฟล์ส่วนตัว:

1. สำเนาข้อตกลงในสัญญาหลัก (หรือสำเนา)
2. แจ้งการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
3. สำเนา:

• รายงานและคำอธิบาย คำชี้แจง และคำร้องของพนักงานในประเด็นต่างๆ
• คำสั่ง (คำแนะนำ) ในการโอนพนักงานไปยังกิจกรรมอื่น (ตำแหน่ง) การยกเลิกการลงโทษทางวินัยสิ่งจูงใจการยุติกิจกรรมในองค์กร
• หนังสืองาน

4. ผลการตรวจสุขภาพเป็นระยะ (บังคับ)

5. เอกสารรับรอง (หากตำแหน่งงานเหล่านี้ต้องการกิจกรรมเหล่านี้)

6. เอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของผู้เชี่ยวชาญในองค์กร

ภาพถ่ายของผู้เชี่ยวชาญ

มันมีอยู่ในไฟล์ส่วนตัวด้วย โดยปกติแล้ว จะใช้ภาพถ่ายขนาด 4x6 ชื่อเต็มเขียนอยู่ด้านหลัง พนักงาน. ขอแนะนำให้เปลี่ยนรูปถ่ายของคุณอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกๆ 5 ปีหรือเมื่อคุณถึงอายุที่กำหนด ปัญหานี้ได้รับการควบคุมตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหาร

การเปลี่ยนแปลงข้อมูล

บุคลากรพนักงานที่รับผิดชอบในการรวบรวมและจัดเก็บไฟล์จะต้องติดตามสถานะและแก้ไขข้อมูลให้ถูกต้องทันเวลา ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงแบบสอบถามหรือบันทึกข้อมูล หรือกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญกรอกเอกสารอีกครั้ง การปรับเปลี่ยนทั้งหมดทำได้โดยการร่างพระราชบัญญัติแยกกัน เรียกว่าส่วนเพิ่มเติมในส่วนใดส่วนหนึ่ง (เช่น นอกเหนือจากแบบสอบถาม) ตามกฎแล้วจะแสดงในรูปแบบตาราง การพัฒนารูปแบบที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

คำแนะนำ

แฟ้มกระดาษแข็ง “Case” พร้อมแฟ้มประสานกำลังกลายเป็นเรื่องในอดีตไปแล้ว ทันสมัย เอกสารเป็นตัวแทนของการรวบรวมและจัดเก็บข้อมูลที่จำเป็นในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์

คุณต้องการที่จะเขียน เอกสารต่อพนักงาน 1 คน ถือเป็นพื้นฐานในการรวบรวม เอกสารประวัติย่อปกติ โดยระบุข้อมูลสำคัญและข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดเกี่ยวกับตัวตนของพนักงาน ส่วนเรซูเม่ทั่วไป: ชื่อนามสกุล วันเกิด สัญชาติ รายละเอียดการติดต่อ สถานภาพการสมรส สถานที่พำนัก การศึกษา ลักษณะและความสามารถ ประสบการณ์การทำงาน ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

ข้อมูลเพิ่มเติมเป็นหลักฐานประนีประนอมเกี่ยวกับพนักงาน - ความสัมพันธ์ส่วนตัว, งานอดิเรก, เอกสารจากหน่วยงานภาษี, การพิมพ์การสนทนาทางโทรศัพท์ ฯลฯ ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลเชิงอัตวิสัยเนื่องจากมีการรวบรวมโดยบุคคลบางคน

หากคุณต้องการที่จะทำ เอกสารสำหรับบริษัทที่เป็นคู่ค้าหรือคู่แข่งของคุณ ให้ใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษในการทำงานกับ DBMS พร้อมระบบการจัดการสำหรับโครงการที่จำเป็นหรือ CIS สามารถใช้งานได้ฟรีบนอินเทอร์เน็ต: คุณต้องติดตั้งลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

ใช้โปรแกรมที่สร้างดัชนีข้อมูลบนคอมพิวเตอร์ของผู้ใช้และในเครื่อง Google Desktop และ Yandex Desktop เป็นโปรแกรมที่จะค้นหาข้อมูลที่จำเป็นได้อย่างรวดเร็วและแม่นยำ การจัดหมวดหมู่ข้อมูลตามโปรแกรมเหล่านี้ยังอ่อนแอและจำเป็นต้องมีการแทรกแซงจากมนุษย์

ตั้งชื่อโฟลเดอร์ที่ระบุหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีขององค์กร: ในกรณีนี้ คุณสามารถใช้โปรแกรมค้นหาด่วนบนคอมพิวเตอร์ของคุณเองได้ คุณสามารถซื้อโปรแกรมที่แก้ไขแล้วสำหรับจัดการความสัมพันธ์กับพันธมิตรและคู่แข่ง MS Access, Cronos Plus หรือ CROS ตามกฎแล้วเวอร์ชันที่ต้องชำระเงิน (มีลิขสิทธิ์) จะมีให้บริการเฉพาะกับบริษัทขนาดใหญ่เท่านั้น

แบ่ง เอกสารออกเป็นหลายส่วน: คำอธิบายสั้น ๆ ของบริษัทที่ระบุขอบเขตของกิจกรรมทั่วไป ข้อสรุปจากข้อมูลการวิเคราะห์กิจกรรม คำแนะนำสำหรับการทำงานร่วมกับข้อเสนอของผู้เชี่ยวชาญ ส่วนสุดท้าย (ภาคผนวก) จะมีเนื้อหาทั้งหมดเวอร์ชันสมบูรณ์

เอกสารตั้งชื่อเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหาเฉพาะเรื่องเดียว ข้อมูลดังกล่าวสามารถรวบรวมได้ทั้งสำหรับบุคคลและนิติบุคคลโดยรวม

คำแนะนำ

กำหนดวัตถุประสงค์ของการได้รับข้อมูล เส้นทางการค้นหาในอนาคตของคุณจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ เพื่อให้เอกสารได้รับการรวบรวมและให้ข้อมูลที่ร้องขอโดยสมบูรณ์เกี่ยวกับวัตถุดังกล่าว ให้จดบันทึกทุกฝ่ายที่ต้องได้รับการคุ้มครองทีละประเด็น หากคุณต้องการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบุคคล อย่างน้อยที่สุด คุณจะต้องมีข้อมูล เช่น ชื่อและนามสกุล เพศ หมายเลขโทรศัพท์ วันที่และสถานที่ ที่อยู่ การรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเวลา สถานที่ งาน และอาชีพจะไม่ฟุ่มเฟือย หากต้องการการวิเคราะห์เชิงลึกมากขึ้น คุณจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับงานอดิเรกและลักษณะนิสัย สถานภาพการสมรส และญาติใกล้ชิด เพื่อดำเนินการสอบสวนเชิงลึก จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบุคคลของบุคคลนี้

เอกสารของบุคคลนั้นเกี่ยวกับความปลอดภัยส่วนบุคคลของคุณเป็นหลัก คุณมีสิทธิ์ที่จะรู้ความจริงเกี่ยวกับคนที่อยู่ข้างๆคุณ คู่รักใหม่ในความสัมพันธ์หรือธุรกิจ พี่เลี้ยงเด็ก หรือแฟนใหม่สำหรับลูกสาว คนเหล่านี้คือคนที่เข้ามาในชีวิตของคุณจากภายนอก ซึ่งบางครั้งก็เป็นเพียง "จากถนน" ไหนจะรับประกันได้ว่าไม่มีคนร้าย คนโกง หรือคนป่วยทางจิต อยู่โต๊ะเดียวกัน นอนเตียงเดียวกันกับคุณที่ไหน? บ่อยครั้งที่ด้านมืดของบุคลิกภาพปรากฏขึ้นเมื่อคุณปล่อยให้บุคคลเข้ามาอยู่ในครอบครัว ในบ้าน และในหัวใจของคุณ ด้วยเหตุนี้การอดทนต่อความหลอกลวงอีกครั้งหนึ่งจึงเจ็บปวดยิ่งกว่าการอดทนต่อความเจ็บปวด

ในสำนักงานนักสืบของเรา คุณสามารถรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับบุคคลในมอสโกหรือผู้อยู่อาศัยในเมืองอื่นในรัสเซีย เราเข้าใจคำขอดังกล่าว ตามคำสั่งของคุณ เราจะรวบรวมเอกสารของบุคคลใด ๆ คุณจะได้รับข้อมูลที่ครอบคลุมเกี่ยวกับอดีตและปัจจุบันของบุคคลที่คุณสนใจ

เอกสารเกี่ยวกับบุคคลในมอสโกและเมืองอื่น ๆ เราจะหาข้อมูลอะไรบ้าง?
ข้อมูลการติดตั้ง: ชื่อนามสกุล, หนังสือเดินทาง, ทะเบียน, หมายเลขโทรศัพท์, SNILS, INN;
คุณสมบัติ: , การขนส่ง, หุ้น;
การเชื่อมต่อ: ญาติ การแต่งงาน ลูกๆ วงสังคม;
ความผิด: การพิพากษาลงโทษ ค่าปรับ การกักขัง การฟ้องร้อง การดำเนินคดีอาญา สถานะทางกฎหมายอื่น ๆ
การเดินทาง: ตั๋ว, ข้ามพรมแดนรัสเซีย, ผู้ร่วมเดินทาง;
การศึกษา: สถานที่เรียน, อนุปริญญา, คุณวุฒิการศึกษา;
กิจกรรมการทำงาน: สถานที่ทำงาน ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง รายได้ เหตุผลในการเลิกจ้าง
การเป็นผู้ประกอบการ: การจัดระเบียบนิติบุคคล การมีส่วนร่วมในนิติบุคคล หนี้สิน ชื่อเสียงในแวดวงธุรกิจ
กิจกรรมบนอินเทอร์เน็ต: โซเชียลเน็ตเวิร์ก ฟอรั่ม เว็บไซต์หาคู่
ประวัติเครดิต: สินเชื่อ หนี้สินและสินเชื่อที่ค้างชำระ จำนวนเงินที่ชำระ ชื่อเสียงของผู้กู้ยืม

เอกสารเกี่ยวกับบุคคล ความจริงที่คุณควรรู้

เราแต่ละคนมีบางสิ่งที่มีค่าเป็นพิเศษ ประการแรก นี่คือชีวิต ความเป็นอยู่และสุขภาพของเราเอง แต่ยังมีครอบครัว ลูก คนที่รัก ที่ต้องได้รับการปกป้อง ความปลอดภัยของพวกเขาอยู่ในมือของคุณ ลองนึกภาพสถานการณ์ที่ลูกสาวของคุณพาผู้ชายที่คุณไม่รู้จักเข้ามาในบ้านของคุณ หรือคุณได้พบกับคนที่คุณชอบ แต่เขากำลังซ่อนอะไรบางอย่างไว้อย่างชัดเจน - ครอบครัวในอดีตหรืออดีตอาชญากร? หากคุณดำเนินธุรกิจขนาดเล็กของคุณเอง อย่าละเลยพันธมิตรของคุณ - รวบรวมเอกสารง่ายๆ วิธีนี้จะช่วยปกป้องคุณจากการโจรกรรม การหลอกลวง และปัญหาอื่นๆ กับพนักงานใหม่

เอกสารเกี่ยวกับบุคคลสามารถปกป้องคุณจากอันตรายและข้อผิดพลาดมากมาย ด้วยข้อมูลคุณจะไม่ปล่อยให้ตัวเองถูกเข้าใจผิด ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่การรวบรวมเอกสารเกี่ยวกับบุคคลนั้นเป็นจุดเริ่มต้นของงานนักสืบเสมอไป จากข้อมูลที่รวบรวมมา คุณสามารถสร้างการดำเนินการเพิ่มเติมและป้องกันภัยคุกคามต่อคุณและครอบครัวได้