기밀정보법. 기밀 정보. 정보보호정책

"기밀 정보"라는 개념은 러시아 법률 용어의 필수적인 부분이 되었습니다. 현재 이는 러시아 연방의 수백 가지 규제 법률 행위에 사용됩니다. 법 집행관은 또한 입법자를 따라잡고 있습니다. 점점 더 많은 계약에서 전체 섹션 또는 별도의 기밀 유지 계약을 찾을 수 있습니다. 고용 계약에 기밀 정보의 유포를 금지하는 조항이 포함되는 것이 널리 확산되었습니다.

그러나 법률에는 아직 "기밀 정보"의 개념에 대한 명확한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 이전에는 이러한 정의가 Art에 포함되어 있었습니다. 더 이상 시행되지 않는 연방법 "정보, 정보화 및 정보 보호" 중 2개. 이 법에 따르면 "기밀 정보는 문서화된 정보이며 러시아 연방 법률에 따라 접근이 제한됩니다." 약간 수정된 형태의 이 정의는 러시아 연방 국가 당국의 행위에서 계속 사용됩니다.

현행 연방법 "정보, 정보 기술 및 정보 보호"에는 "기밀 정보" 개념에 대한 정의가 포함되어 있지 않습니다. 그러나 이 정의는 규범 분석을 기반으로 얻을 수 있습니다.

Art의 단락 1에 따르면. 이 법의 2항에 따르면 정보는 표시 형식에 관계없이 정보(메시지, 데이터)입니다.

같은 조항의 7항에서는 특정 정보에 접근한 사람이 소유자의 동의 없이 해당 정보를 제3자에게 전송하지 않도록 하기 위해 정보의 기밀성을 의무적으로 요구한다고 명시하고 있습니다.

따라서 기밀 정보는 제공되는 형식에 관계없이 해당 정보에 접근하는 사람이 해당 저작권 소유자의 동의 없이 제3자에게 양도할 수 없는 정보입니다.

기밀 정보 목록은 1997년 3월 6일자 러시아 연방 대통령령 제188호 "기밀 정보 목록 승인 시"에 포함되어 있습니다. 이 법령에 따르면 기밀 정보에는 다음이 포함됩니다.

· 개인 정보;

· 조사 및 법적 절차의 비밀을 구성하는 정보, 2004년 8월 20일자 연방법 No. 119 - 연방법 “피해자, 증인 및 증인의 국가 보호에 관한” 피보호자 및 국가 보호 조치에 대한 정보 기타 형사 소송 참가자” 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위;

· 공식 비밀;

· 의료, 공증, 변호사-의뢰인의 비밀, 서신의 비밀, 전화 대화, 우편물, 전신 또는 기타 메시지;

· 영업비밀;

· 발명, 실용신안 또는 산업 디자인에 관한 정보가 공식적으로 공개되기 전의 본질에 대한 정보.

이 목록은 폐쇄된 것으로 간주될 수 없다는 사실에 주의해야 합니다. 현행 연방법 "정보"는 "기밀 정보" 개념의 추가 개발을 위해 대통령이나 정부의 규정 채택을 요구하지 않습니다. 더욱이 법은 정보 소유자가 해당 정보에 기밀 상태를 부여할지 여부를 독립적으로 결정할 수 있도록 허용합니다. 따라서 목록은 예시로 간주되어야 합니다.

이 결론은 매우 중요한 실무적 의미를 갖는다. 정보의 상태를 독립적으로 판단할 수 있는 능력을 통해 정보 소유자는 무단 액세스, 사용, 배포로부터 정보를 보호할 수 있을 뿐만 아니라 이러한 행위가 발생할 경우 민사 책임에 대한 조치를 제공할 수 있습니다. 위의 결론은 비즈니스 회사에 특히 중요합니다. 알려진 바와 같이 Art의 단락 2에 따라. 러시아 연방 민법 67조에 따라 사업 회사의 참가자는 기밀 정보를 공개해서는 안 됩니다.

불행하게도 이 규범은 주주의 의무에 대해 전혀 언급하지 않은 "주식회사에 관한" 연방법에서 개발되지 않았습니다. 따라서 우리가 말하는 기밀 정보의 종류에 대해 과학계에서는 아직 합의가 이루어지지 않았습니다. 많은 저자들은 기밀 정보를 공개하지 않을 의무는 영업 비밀 제도에 해당하는 기밀 정보에만 적용된다고 생각합니다.

현재 규정에 따라 30가지 이상의 기밀 정보 유형이 지정되어 있지만 기밀 정보 유형에 대한 명확하고 통일된 분류는 없습니다. 과학자들은 그러한 분류를 시도한 바 있습니다. A. I. Aleksentsev는 정보를 비밀 유형별로 나누는 데 다음과 같은 근거를 제공합니다.

§ 정보 소유자(특정 유형의 경우 중복될 수 있음)

§ 이러한 유형의 비밀을 구성하는 정보가 있을 수 있는 활동 영역(영역)

§ 이러한 유형의 비밀 보호를 맡은 사람(일부 유형의 비밀의 경우 여기에서 우연의 일치도 가능함) (11, P.92)

A.A. Fatyanov는 소유권, 기밀성(액세스 제한 정도) 및 콘텐츠(22, P.254)의 세 가지 기준에 따라 보호할 정보를 분류합니다.

소유권에 따라 보호되는 정보의 소유자는 정부 기관 및 정부 기관에 의해 형성된 구조(국가 비밀, 공식 비밀, 경우에 따라 상업 및 은행 비밀)일 수 있습니다. 법인(상업, 은행, 변호사, 의료, 감사 비밀 등) 시민(개인) - 개인 및 가족의 비밀, 공증, 변호사, 의료 관련. 정보와 관련하여 "소유자", "소유자"라는 개념의 사용은 "정보에 관한 연방법", 러시아 연방의 "국가 비밀에 관한 법률" 및 여러 법률에 포함되어 있다는 점에 유의해야 합니다. 다른 규정. 위에서 언급한 행위에 의해 확립된 물권 및 재산권을 포함한 정보의 대상으로서의 이러한 사용과 인식은 과학자들 사이에서 큰 비판을 불러일으키고 어느 정도 민법에 위배됩니다. 민법 128조에 따르면 정보는 사물과 관련이 없습니다. 이 문제는 저자가 이미 다루었으므로 정보와 관련된 소유권 사용을 거부하는 것이 더 편리하다는 점을 인식해야하므로 Art에 표시된 것처럼 소유자에 대해 이야기하는 것이 더 정확합니다. 정보의 소유자, 사용자 또는 소유자가 아닌 러시아 연방 민법 139. 앞으로는 “소유자”, “이용자”, “소유자”라는 개념을 법령이나 연구자의 의견을 인용할 경우에만 사용하도록 하겠습니다.

현재는 국가기밀에 해당하는 정보만 비밀유지등급(접근제한등급)에 따라 분류할 수 있다. 예술에 따르면. 러시아 연방 법률 "국가 비밀"의 8조에 따라 국가 비밀을 구성하는 정보의 세 가지 비밀 수준이 설정되고 이 정보의 운반자에 대해 "특별 중요성", "일급 비밀" 등급에 해당하는 비밀 스탬프가 부여됩니다. 그리고 "비밀". 흥미로운 점은 미국과 여러 NATO 국가에서 비밀 분류가 국내법에 의해 설정된 "기밀", "비밀", "일급 비밀"과 유사하다는 것입니다. 그러나 Art에 따르면 다른 유형의 비밀에 대해서는 이 분류 기준이 아직 개발되지 않았습니다. 러시아 연방 법률 "국가 비밀" 8조에 따라 국가 비밀로 분류되지 않은 정보를 분류하기 위해 이러한 분류를 사용하는 것은 허용되지 않습니다.

위의 분류는 완전한 것이 아니며 그 개발은 여전히 ​​과학과 법률에 의해 이루어져야 한다는 점에 유의해야 합니다. 기밀 정보에 대한 명확한 분류가 부족하고 법률에서 법적 체제가 공식화되지 않아 상당한 수의 모순과 격차가 발생합니다. 그중 가장 중요한 것을 고려해 봅시다.

예술에 따라. 러시아 연방 법률 "국가 비밀" 제2조에 따르면 국가 비밀은 군사, 외교 정책, 경제, 정보, 방첩 및 작전 수사 활동 분야에서 국가가 보호하는 정보로, 이 정보가 전파되면 보안에 해를 끼칠 수 있습니다. 러시아 연방의. A.I. Aleksentsev가 지적했듯이 이 경우 "배포"라는 용어는 너무 모호합니다. (11, 96페이지)

배포는 승인되지 않을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있으며, 피해를 입힐 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 이 기준은 정보 전파의 가능한 결과를 명시합니다. 즉, 그 반대를 가정하는 반면, 논리적으로는 정보가 비밀로 유지된다는 사실에서 얻는 이점을 언급해야 합니다.

위의 모든 내용을 요약하면 현재 기밀 정보의 유형은 국가, 상업, 개인 및 가족, 공식 및 직업적 비밀이며, 이에 따라 다양한 종류가 있음을 알 수 있습니다. 동시에 이러한 비밀 대부분의 법적 체제는 완전히 개발되지 않았으며 제거해야 할 개별 문서 간에 심각한 모순이 있습니다.

"Kadrovik.ru", 2012, N 7

모든 회사에는 접근 권한이 없는 직원은 물론 경쟁사와 공급업체로부터 특히 주의 깊게 보호되는 기밀 정보가 있습니다. 그러나 데이터 보안 수준을 결정하는 것은 매우 어렵습니다. 결과적으로 조직 활동과 관련된 모든 정보는 기밀로 간주되기 시작합니다. 결과적으로 직원은 물론 다른 회사와도 법적 분쟁이 발생합니다.

관련 데이터 목록은 여러 법률에 명시되어 있지만 회사는 일부 정보에 대한 접근을 독립적으로 제한할 수 있습니다. 동시에 정보의 기밀 여부를 확인할 수 있는 주요 문서는 2004년 7월 29일자 연방법 No. 98-FZ "영업 비밀"(이하 법률 No. 98-FZ)입니다. 그러나 이 법에 포함된 목록은 불완전하며, 기밀 정보에 대한 기타 정보는 기타 규제 법률 행위에 포함되어 있습니다.

법률로 정의된 기밀 데이터 목록

실제로 기밀 유지 체제는 다음에 의해 결정됩니다.

• 영업비밀을 구성하는 정보의 목록, 조직의 기밀 정보 목록
• 직원과의 관계에 대한 계약 규제;
• 계약에 관련 조항을 설정하여 상대방과의 관계를 계약적으로 규제합니다.
• 기밀 정보가 포함된 매체에 소유자를 나타내는 제한 표시 및 기밀 스탬프를 적용합니다.

이러한 조치 외에도 회사는 필요한 경우 기밀 정보의 기술적 보호 수단 및 방법은 물론 러시아 연방 법률에 위배되지 않는 기타 조치를 사용할 수 있습니다.

다음 정보와 관련하여 영업비밀 제도를 설정할 수 없습니다.

• 법인의 구성 문서 및 국가 등록부에 법인에 대한 항목을 작성했다는 사실을 확인하는 문서에 포함되어 있습니다.
• 기업 활동을 수행할 권리를 부여하는 문서에 포함되어 있습니다.
• 환경 오염, 화재 안전 상태, 위생 역학 및 방사선 상황, 식품 안전 및 생산 시설의 안전한 운영, 각 시민의 안전 및 인구의 안전을 보장하는 데 부정적인 영향을 미치는 기타 요소에 대해 전체;
• 직원 수 및 구성, 보수 시스템, 노동 보호를 포함한 근로 조건, 산업 재해 및 직업병 지표, 공석 여부
• 임금 및 기타 사회적 혜택을 지불하는 고용주의 부채에 대해;
• 러시아 연방 법률 위반 및 해당 혐의에 대한 기소 사실에 관한 것입니다.
• 비영리 단체의 소득 규모 및 구조, 재산의 규모 및 구성, 비용, 직원 수 및 보수, 비영리 활동에 대한 시민의 무상 노동 사용에 관한 정보 이익조직;
• 법인을 대신하여 위임장 없이 행동할 권리가 있는 사람의 목록
• 정보, 법률 No. 98-FZ가 발효되기 전에 연방법에 의해 공개가 의무화되거나 접근 제한이 허용되지 않는 정보.

특정 회사에서 목록을 작성하는 절차를 고려해 봅시다.

기밀 정보를 공개한 직원을 어떻게 대해야 합니까?

많은 회사에서는 비밀 정보를 공개한 직원에 대해 다음과 같은 조치를 취합니다. 징계 조치가 내려지고, 법원에 손해 배상이 청구됩니다. 일부 고용주는 기밀 정보를 유포하는 것이 심각한 범죄라고 믿고 위반자를 해고합니다. 실제로 그러한 가능성이 존재합니다. 단락에 따르면. "c" 조항 6, 1부, 예술. 러시아 연방 노동법 81에 따라, 직무 수행과 관련하여 직원에게 알려진 영업 비밀이 일회성으로 공개된 경우에도 고용주는 고용 계약을 종료할 수 있습니다.

해당 사유로 해고된 사람의 복직에 관하여 분쟁이 발생하는 경우, 영업비밀 공개의 모든 정황을 입증할 책임은 사용자가 부담한다. 특정 사례의 모든 상황을 신중하게 고려하고, 기밀 정보 유출이 의심되는 직원을 해고할 법적 근거가 있는지 분석하고, 직원이 해고에 이의를 제기할 경우 발생할 수 있는 위험을 평가해야 합니다.

다음 예를 들어 보겠습니다. 직원이 플래시 드라이브를 사용하여 프린터에서 문서를 인쇄했습니다. 그러나 기밀 정보 전송을 위한 플래시 드라이브 사용 금지가 현지 법률에 포함되어 있으므로 고용주는 이러한 조치를 영업 비밀 공개로 간주했습니다. 그러나 조직에는 그러한 비밀 데이터의 정확한 목록이 없었습니다. 이에 해당 직원은 근로감독관에게 연락해 조사를 받은 뒤 징계를 해제받았다.

따라서 징계 제재를 부과할 때 고용주는 다음을 수행해야 합니다.

• 직원이 조직에 중대한 피해를 입혔다는 것을 증명합니다.
• 직원이 목록에 포함된 기밀 데이터를 공개했는지 확인합니다.
• 직원이 기밀 정보 목록을 공개하고 숙지했다는 사실을 확인합니다.

회사가 법정에서 손해 배상을 받고 싶다면(예를 들어 관리자가 회사를 그만두고 기밀 데이터베이스를 경쟁업체에 판매했다고 가정해 보겠습니다) 물질적 손해를 평가해야 합니다. 증거 기반을 형성하기 위한 핵심 조건은 기밀 정보 목록의 가용성입니다.

별도 조직의 기밀 정보 목록

각 조직은 자체 기밀 정보 목록을 작성합니다. 일반적으로 다음이 포함됩니다.

• 생산 및 관리에 관한 정보;
• 직원 급여 수준에 관한 데이터
• 직원의 개인 데이터
• 경영 결정, 생산 개발 계획, 투자 프로그램;
• 회의록;
• 비밀 계약;
• 협상에 관한 정보;
• 인력 구성, 인력 배치 일정에 관한 정보;
• 비용과 가격;
• 회계 보고서, 기본 문서;
• 납부된 세금 및 수수료에 관한 정보
• 감사인의 보고서.

참고: 개인 데이터와 기밀 정보는 동일한 개념이 아닙니다. 후자는 더 광범위하며 확립된 영업비밀 제도에 따라 회사가 보호하는 다양한 재무제표, 조직의 인사 데이터 및 기타 정보를 포함할 수 있습니다.

영업 비밀(생산 비밀)을 구성하는 정보는 과학 및 기술 분야의 지적 활동 결과와 전문적인 수행 방법에 대한 정보를 포함하여 모든 성격(생산, 기술, 경제, 조직 및 기타)의 정보입니다. 제3자에게 알려지지 않아 실제 또는 잠재적인 상업적 가치가 있고 제3자가 법적으로 자유롭게 접근할 수 없으며 해당 정보의 소유자가 영업비밀 제도를 도입한 활동. 영업 비밀을 구성하는 정보의 공개는 해당 정보가 소유자의 동의 없이 또는 노동법에 반하여 가능한 모든 형태(구두, 서면, 기타 기술 수단 사용 포함)로 제3자에게 알려진 행위 또는 무행위입니다. 또는 민법 법적 계약(사건번호 33-36486에 대한 2011년 11월 14일 모스크바 시 법원의 판결).

개인 데이터의 개념은 2006년 7월 27일 연방법 N 152-FZ "개인 데이터에 관한"에 규정되어 있습니다. 이는 직접 또는 간접적으로 식별되거나 식별 가능한 개인(개인 데이터의 대상)과 관련된 모든 정보입니다.

즉, 기밀 정보가 개인 및 법인 모두와 관련될 수 있는 경우 개인 데이터는 개인에게만 해당됩니다. 입법 수준에서 분류된 기밀 데이터 목록은 부록에 나와 있습니다.

회사가 기밀로 인정한 정보는 기밀로 분류되지 않을 수도 있다는 점에 유의할 필요가 있습니다. 검토를 위해 회사 참가자에게만 제공되는 회계 문서는 기밀로 분류될 수 있습니다(2005년 4월 5일자 볼가 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안 N A12-12462/04-C56). N A73-9822/2006-9의 경우 2007년 5월 16일, 2007년 5월 8일 N F03-A73/07-1/1090자 극동 지역 연방 독점 금지 서비스 결의안에서도 유사한 결론이 내려졌습니다. , 법원은 21.11 .1996 N 129-FZ "회계에 관한" 연방법 규범이나 Art. 1995년 12월 26일 연방법 89 N 208-FZ "주식 회사에 관한"은 주주에게 기본 회계 문서 사본, 분석 회계 매출 시트 및 회사 전자 데이터베이스의 의무적 제공을 제공하지 않습니다. 회계 프로그램. 동시에, 예를 들어, 납세자의 납세 의무 이행에 관한 정보는 세금 비밀이 아니며 공개될 수 있습니다(2010년 7월 27일자 서시베리아 지역 연방 독점금지 서비스 결의문 No. A27-25441/2009).

따라서 고용주는 기밀 정보 목록을 독립적으로 작성하고 해당 정보의 중요성에 따라 이를 행정 문서에 작성해야 합니다. 그러나 데이터를 기밀로 인정하는 데는 법정에서 이의가 제기될 수 있습니다. 동시에 중요한 점은 기밀 정보 목록 자체를 설정하는 것뿐만 아니라 이를 보호하기 위한 절차도 중요합니다.

기밀정보 보호 절차

예술에 따라. 법률 N 98-FZ의 10항에 따라 소유자가 취한 정보의 기밀성을 보호하기 위한 조치에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 영업비밀을 구성하는 데이터 목록의 결정;
• 해당 정보를 처리하는 절차를 확립하고 이 절차의 준수 여부를 모니터링하여 해당 정보에 대한 접근을 제한합니다.
• 기밀 정보에 접근한 사람 및/또는 해당 정보가 제공되거나 전송된 사람에 대한 회계
• 고용 계약에 기초한 직원과 민법 계약에 기초한 상대방에 의한 영업 비밀을 구성하는 데이터 사용에 관한 관계 규제;
• 기밀 정보가 포함된 유형 매체에 부착하거나 해당 정보가 포함된 문서의 세부 사항에 해당 정보의 소유자를 나타내는 "영업 비밀" 스탬프를 포함합니다.

정보의 기밀성을 보호하기 위해 고용주는 다음을 수행할 의무가 있습니다.

• 직무를 수행하기 위해 그러한 정보에 접근해야 하는 직원에게 고용주와 그 상대방이 소유한 영업 비밀을 구성하는 정보 목록을 서명을 통해 숙지시켜야 합니다.
• 서명을 통해 고용주가 설정한 영업비밀 제도와 이를 위반할 경우 처벌되는 사항을 직원에게 알려줍니다.
• 직원이 확립된 제도를 준수하는 데 필요한 조건을 만듭니다(법률 No. 98-FZ 제11조).

조직의 장과의 고용 계약에는 조직과 상대방이 소유한 정보의 기밀성을 보호하고 적절한 조치에 대한 책임을 보장하기 위한 직원의 의무가 명시되어야 합니다.

데이터를 기밀로 인정하는 것은 법정에서 이의를 제기할 수 있습니다.

이 경우 회사는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.

• 공연자(사용자, 서비스 직원)가 정보, 작업 및 그 사용과 관련된 문서에 접근하기 위한 허가 시스템을 구현합니다.
• 정보 및 통신 수단이 있고 정보 저장 매체가 저장되어 있는 보호 대상 건물 및 건물에 직원 및 승인되지 않은 사람의 접근을 제한합니다.
• 회의 기록하기;
• 정보 자원, 처리(전송) 및 데이터 보호용 소프트웨어에 대한 사용자 및 서비스 직원의 액세스 차별화
• 도난, 대체 및 파기를 제외한 종이 및 컴퓨터 저장 매체, 열쇠(주요 문서) 및 유통의 회계 및 보안 보관;
• 기술적 수단의 중복과 어레이 및 저장 매체의 중복;
• 정보 복사 방지, 인증된 정보 보호 수단 사용
• 보안 통신 채널 사용;
• 컴퓨터 기술과 통신을 통해 처리되고 전송되는 데이터의 암호화 변환.

조직의 현지 법률에서 기밀 정보 목록뿐만 아니라 해당 정보 사용 절차를 확립하는 것이 매우 중요합니다.

직원과 관련하여 회사는 일반적으로 법원에서 이익을 보호하고 직원과의 계약을 종료하여 재판 전 절차에서 이익을 보호하는 두 가지 전술을 사용합니다. 첫 번째 방법을 고려해 보겠습니다. 예를 들어 사건 번호 4g/8-10945/11에 대한 2011년 12월 22일 모스크바 시 법원의 판결을 인용할 수 있습니다. Art의 안내에 따라 명시된 주장을 해결합니다. 러시아 연방 노동법 81조, "영업비밀에 관한 연방법"에 따라 법원은 원고가 영업비밀을 공개했기 때문에 원고의 해고가 합법적이고 정당하다는 결론에 도달했습니다. 원고는 제3자가 자유롭게 접근할 수 없고 고용주가 영업비밀 제도를 도입한 문서를 이메일로 제3자에게 보냈습니다.

법정에서 회사는 직원이 "영업 비밀에 관한" 조항을 숙지하고, 징계 책임을 묻는 절차를 준수하고, 제3자 조직의 부국장에게 문서를 보낸 사실 등의 사실을 입증했습니다. 계약자에 대한 정보, 서비스 제공 시기 및 방법에 대한 정보, 보수 금액.

다만, 비밀정보를 제3자에게 이전하지 아니하고 제3자에게 이전하지 아니하고 복사한 사실은 공개로 볼 수 없습니다. 따라서 2011년 12월 12일 사건 번호 4g/8-10961/2011에 대한 판결에서 모스크바 시 법원은 원고가 플래시 카드에 복사한 정보가 회사의 영업 비밀에 해당한다는 결론을 내렸습니다. 피고는 해당 정보를 제3자에게 제공하지 않았으며, 원고는 그러한 행위를 부인했다. 법원은 원고가 특정 정보를 제3자의 전자우편함으로 보낸 사실과 인터넷에 게시한 사실에 대한 증거도 접수하지 않았다. 원고의 자택 컴퓨터를 검사하여 복사된 정보를 삭제하는 과정에서 피고는 그러한 사실을 전혀 기록하지 않았다. 정보삭제법에는 이에 대한 언급이 없었습니다. 특정 정보가 조직의 영업 비밀 규정 준수를 모니터링하는 다른 직원에게 제공되는 직원의 행동은 단락에 따라 자격을 얻을 수 없습니다. "c" 조항 6, 1부, 예술. 81 러시아 연방 노동법. 이러한 상황에서 기밀 정보가 제3자에게 공개되지 않은 경우 해당 개인은 강제 휴직 기간에 대한 보상을 받고 직장에 복귀될 수 있습니다.

분류되지 않은 정보를 유포한다고 해서 기밀 정보가 공개되는 것은 아닙니다. 이 결론은 사건 번호 33-36486에 대한 2011년 11월 14일 모스크바 시 법원의 판결에 따른 것입니다. 법원은 장비의 가용성, 비용, 유통업체에 대한 정보가 영업비밀에 해당하지 않는다는 결론을 내렸습니다. 가격 목록, 카탈로그 및 소책자에 게재됩니다. 따라서 기밀성은 침해되지 않았습니다. 모스크바 시 법원은 사건 번호 33-33741에 대한 2011년 10월 18일 판결에서 유사한 결론을 내렸습니다. 분쟁을 해결하고 청구를 부분적으로 충족시키는 과정에서 법원은 해고에 대한 법적 근거의 존재를 입증하고 해고에 대해 확립된 절차를 준수할 의무가 고용주에게 있다는 사실에 근거하여 합리적으로 진행했습니다. 고용주는 B2B 시스템에 기밀 정보가 포함되어 있다는 증거나 원고가 영업 비밀을 구성하는 데이터를 유포했다는 증거를 제공하지 않았습니다.

물론 규제 체계에는 기밀 정보의 불법 공개와 관련된 손실을 확인하는 데 사용할 수 있는 특정 문서 목록이 포함되어 있지 않기 때문에 많은 회사가 법정에서 자신의 주장을 입증할 수 없습니다. 또한 거래상대방이나 재무 지표에 대한 정보 유출, 공개 사실 등 중요한 구성 요소를 평가하는 것은 매우 어렵습니다. 결국 공개는 서면과 구두로 이루어질 수 있습니다. 이에 따라 많은 기업에서는 징계 등 과실직원을 처벌하는 방법을 강구하고 있다.

그러나 때때로 회사는 더러운 린넨을 공공 장소에서 세탁하지 않고 그러한 직원과 좋은 조건으로 헤어지는 것을 선호합니다. 이러한 상황에서는 Art에 규정된 대로 당사자 간의 합의를 통해 해고를 공식화하는 것이 바람직합니다. 78 러시아 연방 노동법. 중요한 장점 중 하나는 당사자 간의 상호 합의가 있기 때문에 그러한 해고에 이의를 제기하는 것이 거의 불가능하다는 것입니다.

결론적으로, 영업 비밀의 완전성, 조직의 이익 보호 및 법정에서의 정의 회복 가능성은 회사가 기밀 정보 목록과 그 보호 절차를 얼마나 명확하게 정의하는지에 달려 있다는 점에 유의해야 합니다. .

애플리케이션

예기밀 데이터 목록 연방 철도 운송청 및 그 산하 기업 및 기관 중앙 사무소에서 기밀(공식) 정보로 분류된 정보 목록이 승인되었습니다. 2011년 1월 24일자 연방 철도 운송청 명령 N 18

개념의 정의

기밀 유지는 특정 정보의 유출 및 공개를 방지하기 위한 일련의 조치입니다. 이 개념의 본질은 다른 언어로 번역된 내용을 읽어도 이해할 수 있습니다. "비밀"이나 "신뢰"처럼 들립니다. 매년 이 범주는 다양한 분야에서 점점 더 중요해지고 있습니다. 기밀성은 의료, 법률, 감사 등을 포함한 다양한 유형의 활동에 필요한 조건으로 간주될 수 있습니다.

입법 규제

기밀 유지는 공공 생활의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 상당히 심각한 주제입니다. 이것이 바로 이 문제가 오랫동안 입법 차원에서 규제되어 온 이유입니다. 따라서 러시아 연방 대통령의 특별 법령에 따라 다음 유형의 정보는 기밀로 간주됩니다.

• 개인을 식별하는 모든 개인 정보 및 개인 생활과 관련된 사실(예외에는 미디어에 제공되는 정보 및 데이터 배포를 승인하는 문서의 서명이 포함됩니다)
• 조사 및 법원 기록, 정부 프로그램에 따라 보호받는 개인에 관한 정보
• 정부 기관, 과학 실험실, 국방 부문 기업의 업무에 관한 데이터를 포함하는 공식 비밀
• 의료, 법률, 감사, 사법, 조사 등과 같은 유형의 활동에 대한 정보
• 생산 및 기술 프로세스에 대한 세부 정보와 기업 전체의 조직으로 구성된 영업 비밀
• 특허 문서를 받을 때까지 또는 구현하기 전에 과학 개발에 대한 정보.

정보 기밀이 필요한 경우

모든 활동 분야에서는 일정량의 정보를 비밀로 유지해야 합니다. 예를 들어 상업 기업을 들 수 있습니다. 직원은 고용 계약의 관련 조항에 정해져 있는 생산 기술, 조직 구조 및 기타 측면에 대한 정보를 공개할 권리가 없습니다. 이 규칙을 위반하면 벌금이 부과되거나 해고될 수 있습니다.

아마도 모든 사람들이 국가 비밀이라는 말을 들어봤을 것입니다. 이는 정부 기관 및 법 집행 기관에 의해 보호되는 광범위한 정보입니다. 우리는 과학, 군사, 정치, 정보 및 기타 유형의 활동에 대해 이야기하고 있습니다. 이러한 사실을 공개함으로써 개인은 국가에 경제적 피해를 입힐 수 있을 뿐만 아니라 국가의 안보를 위태롭게 할 수 있습니다. 그러한 위반에는 심각한 처벌이 부과됩니다.

이러한 종류의 의료 기관 및 기타 기관에서도 기밀이 유지되어야 합니다. 직원은 고객에 대한 정보를 공개할 권리가 없습니다. 감사회사에도 동일하게 적용됩니다. 그렇지 않으면 부상당한 당사자가 법적 절차를 시작할 수 있습니다.

기밀정보가 될 수 없는 것

다음 유형의 정보에는 개인정보 보호정책이 적용되지 않습니다.

• 구성 문서에 명시된 정보;
• 기업 등록 증명서의 세부 사항;
• 조직의 재산에 관한 정보
• 안전 규칙 및 환경 책임 표준 준수에 관한 정보
• 직원 구성 및 수행된 작업에 대한 보상 시스템에 대해
• 확증된 법률 위반 사실;
• 국유물의 운명이 결정되는 대회, 입찰 및 기타 행사에 관한 정보
• 비영리 단체의 재무 보고.

개인정보 보호

데이터의 기밀성은 다음과 같이 소유자에 의해 보호될 수 있습니다.

• 우선, 법에 따라 "영업비밀" 범주에 속하는 정보 목록을 작성하는 것이 좋습니다.
• 정보에 접근할 수 있는 사람의 범위를 제한하고 규칙 위반에 대한 책임을 도입하여 정보를 보호하기 위한 내부 절차를 수립합니다.
• 기밀 데이터에 접근할 수 있는 사람의 기록을 유지합니다.
• 고용 계약 및 계약자와의 상업 계약에 기밀 정보 유포에 대한 책임 조항을 도입합니다.
• 진위성과 소유권을 증명하기 위해 디지털 및 종이 매체에 모든 정보를 명확하게 기록합니다.
• 보호해야 할 정보를 관련 기관에 즉시 등록합니다.

이 활동 목록은 기업가의 재량에 따라 보완될 수 있습니다. 주요 조건은 입법 규범을 준수하는 것입니다.

결론

기밀 유지는 현대 상황에서 객관적인 필요성입니다. 조직뿐만 아니라 모든 사람은 특정 정보를 기밀로 유지할 권리가 있습니다. 이 규범을 위반하면 행정적 책임이 따르며, 어떤 경우에는 형사적 책임이 따릅니다.

기밀 유지 조건은 문제의 활동 유형에 따라 크게 달라집니다. 이 규칙은 사회적 지위와 활동 유형에 관계없이 개인의 사생활뿐만 아니라 상업 또는 국가 비밀과 관련된 모든 것에서 따라야 합니다.

인생에서 적어도 한 번은 모든 사람이 "기밀 정보"라는 개념을 접했습니다. 이는 특별한 가치가 있고 일반적으로 매우 좁은 범위의 사람들에게 알려진 데이터 모음입니다. 현행법은 그러한 정보의 공개에 대한 처벌을 규정하고 있습니다. 즉, 영업비밀을 유지하지 못한 개인에게 책임이 있습니다.

소유자의 재량에 따라 사용할 수 있지만 선택한 방법이 법적 규범에 위배되어서는 안 됩니다. 데이터에 대한 접근이 제한되어 있으므로 해당 정보를 제3자로부터 보호하기 위한 조치가 취해집니다. 사람들은 직장에서 회사에 특히 중요한 문서를 사용해야 할 때 종종 문제에 직면합니다. 많은 기업에서는 급여 금액도 공유해서는 안 되는 데이터라고 직원들에게 경고합니다.

다양한 사건과 불쾌한 상황을 피하기 위해 기업 및 조직의 관리자는 각 직원과 비밀스러운 측면을 미리 논의하는 것이 좋습니다. 치리회에서 승인한 기밀 정보 목록을 미리 준비하는 것이 가장 좋습니다. 모든 인원은 이 문서를 숙지하고 연구에 무료로 접근할 수 있어야 합니다. 사용 가능한 모든 데이터를 다음과 같은 별도의 그룹으로 명확하게 분류해야 합니다.

1. 절대적으로 접근 가능한 정보. 이러한 정보는 제한되지 않으며 정기적으로 전문 간행물에 게시됩니다. 예를 들어 외부 사용자를 위한 것이 있습니다.
2. 부분적으로 제한된 데이터, 특별히 지정된 그룹의 사람들에게만 제공되는 익숙해질 수 있는 기회입니다.
3. 회사의 대표 또는 적절한 권한을 가진 전문가가 처분할 수 있는 문서입니다. 이 정보는 완전히 기밀로 간주될 수 있습니다.

따라서 회사 문서는 용도에 따라 산업용 문서와 상업용 문서로 분류할 수 있습니다. 첫 번째에는 장비, 제품 제조를 위한 특수 기술, 제품 자체 등에 대한 모든 정보가 포함되어 있습니다. 그리고 상업에는 거래 상대방과의 모든 계약, 미지급금 및 미수금 존재 여부 및 금액, 비즈니스 파트너와의 서신에 대한 정보가 포함됩니다. 따라서 기밀 정보도 두 가지 주요 그룹(상업용 및 산업용)으로 나뉩니다.

지속적인 생산 개발, 새로운 장비의 출현 및 기술 혁신의 도입으로 인해 보안 부서 직원은 점점 더 보안 시스템을 강화하기 위한 조치를 취해야 합니다. 현재 대부분의 정보는 전자적으로 저장되며, 파트너와의 모든 결제도 비현금으로 이루어집니다. 이로 인해 다양한 유형의 해커 공격이 증가하고 때로는 돌이킬 수 없는 결과를 초래하기도 합니다. 그렇기 때문에 기술 보호는 가장 중요한 업무 중 하나이며, 이를 구현하는 것은 회사 최고의 직원의 책임입니다. 실제로 기업의 내부 네트워크 보호를 극대화하는 데 막대한 비용이 지출됩니다. 보안이 전략적 목표 목록에 포함되어 있는 대기업의 경우 특히 그렇습니다.

불행하게도 현대 사회에서 영업 비밀을 나타내는 문서를 찾는 일은 매우 잔인하게 이루어지고 있습니다. 결국 권력 투쟁은 국가 차원과 개별 경제 주체 차원 모두에 존재합니다. 기밀 정보는 시장에서 성공적으로 판매되는 고가의 상품이므로 관리자는 시대에 뒤처지지 않고 보안 시스템 개선에 비용을 아끼지 않도록 하여 불법 금융 사기에 대처할 필요가 없도록 해야 합니다. -소원은 나중에.

모든 영역의 기밀 정보는 법에 의해 신중하게 보호됩니다. 따라서 데이터에 접근하는 직원의 의무는 데이터를 보호하고 공개를 허용하지 않는 것입니다. 기밀 정보 공개에는 다양한 책임이 있습니다. 심각한 위반을 저지른 사람은 형법 조항에 따라 유죄 판결을 받을 수도 있습니다. 따라서 자신의 잘못으로 인해 정보가 제3자에게 유출되지 않는 것이 근로자 자신의 이익입니다.

기밀 정보란 무엇입니까?

기밀정보는 접근이 제한된 개인정보입니다. 이러한 데이터에는 다양한 유형이 있지만 모두 법으로 보호됩니다. 이에 접근할 수 있는 직원은 비밀을 유지하고 공개를 허용하지 않을 의무가 있습니다. 또한 가족 내에서도 그러한 정보를 공개해서는 안됩니다.

기밀 정보 유형:

1. 개인의 개인 데이터. 여기에는 사생활의 사건 및 사실과 관련된 모든 것이 포함됩니다.
2. 공식적인 비밀. 특정 직위에 있는 공무원만 접근할 수 있습니다. 여기에는 세금 비밀, 입양 정보 등이 포함될 수 있습니다.
3. 전문적인 비밀. 이는 러시아 헌법에 의해 보호되며 전문 업무를 수행하는 제한된 수의 사람들이 이에 대해 알고 있습니다.
4. 범죄로 유죄 판결을 받은 사람의 개인 파일.
5. 영업비밀. 이 정보는 경쟁으로부터 법인을 보호하거나 이익을 얻기 위해 저장되어야 합니다.
6. 소송 절차 내에서 법원 결정 및 실행에 대한 정보.
7. 조사 및 법적 절차의 비밀. 여기에는 정부 보호가 필요한 피해자 및 증인에 대한 정보가 포함될 수 있습니다. 판사와 법 집행관에 대한 정보도 비밀로 유지됩니다.

이 정보는 기밀이며 공개 대상이 아닙니다. 개인과 법인의 이익을 보호하기 위해서는 그러한 정보의 기밀을 유지하는 것이 필요합니다. 공개하면 심각한 결과를 초래할 수 있으므로 비공개가 필요합니다. 예를 들어 회사의 파산, 개인에 대한 공개 비난, 증인과 피해자에게 발생하는 위험 등이 있습니다. 직원이 정보 유포를 허용하는 경우 위반 정도에 따라 처벌받을 권리가 있습니다.

비공개 계약

직원이 기밀 데이터에 접근하도록 허용하려면 비공개 계약에 서명해야 합니다. 이 문서를 토대로 직원이 데이터 안전에 관한 의무를 준수하지 않는 경우 책임을 질 수 있기 때문입니다. 계약서에는 구체적인 템플릿이 없지만, 당사자의 의무, 공개 책임 등 중요한 사항이 모두 포함되어 있어야 합니다.

그러나 그것 없이는 기밀 정보에 접근할 수 없다는 점도 이해해야 합니다. 어쨌든 계약 문제를 해결하기 위해 현재 상황을 상사와 개인적으로 논의하는 것이 좋습니다.

개인정보 공개사실을 입증하는 방법

예를 들어, 비공개 계약에 따른 벌금과 같은 처벌은 위반 사실이 확인될 수 있는 경우에만 부과됩니다. 이에 대한 증거는 무엇이든 가능합니다. 원칙적으로 부도덕한 직원을 식별할 수 있다면 이를 얻는 것은 어렵지 않습니다.

하지만 먼저 실제로 비밀 데이터가 있었고 특정 사람이 해당 데이터에 액세스할 수 있었다는 사실을 확인해야 합니다. 이를 위해서는 비공개 계약과 같은 문서를 사용해야 합니다. 징계 조치를 받으려면 어떠한 경우에도 증거가 필요합니다. 더욱이 기사에 따라 누군가를 재판에 회부하려면 설득력 있는 이유와 증거가 필요하기 때문에 재판에도 필요할 것입니다.

어떤 책임이 제공되나요?

직원은 어떤 정보가 분류되고 어떤 정보가 공개되는지 알아야 합니다. 따라서 그는 기밀 데이터에 대한 제한된 액세스를 인식하지 못했다는 이유로 기밀 데이터를 공개할 수 없습니다. 대부분의 경우 직원은 보호될 정보를 의도적으로 공개합니다. 이는 개인적인 이유나 이기적인 목적으로 이루어집니다.

처벌은 위반의 성격에 따라 다릅니다. 유죄인이 맡을 수 있는 책임에 따라 유형을 고려해 봅시다.

처벌은 무엇입니까?

1. 징계 처벌. 그는 내부 검토와 조사를 거쳐 조직 경영진에 의해 임명됩니다. 직원은 질책, 질책, 심지어 해고될 수도 있습니다. 구체적인 해결책은 상황에 따라 다릅니다.
2. 행정적 책임. 이는 개인 데이터가 공개되거나 국가 기밀 외에 정보 보호가 위반되는 경우에 발생할 수 있습니다. 유죄인 사람은 최대 10,000 루블의 벌금을 받을 수 있습니다.
3. 형사 책임. 범죄의 요소는 매우 다양하며 개인별로 결정됩니다. 위반이 본질적으로 범죄인 경우에는 자유를 박탈당할 수도 있습니다.
4. 민사 책임. 피해자는 정신적 손해를 배상받을 수 있습니다.

우크라이나에서는 기밀 정보 공개에 대한 처벌과 관련하여 거의 동일한 규칙이 적용됩니다. 책임은 특정한 경우에만 피할 수 있습니다.