კორპორატიული პროგრამა "ჩვენი ხალხი" მეგაფონიდან. პროგრამა "ჩვენი ხალხი" მეგაფონი

გაინტერესებთ, არსებობს თუ არა დღეს რაიმე ხელსაყრელი ტარიფები იურიდიული პირებისთვის შიდა მობილური ოპერატორებისგან? კომპანიის მფლობელებს, რომლებიც ეძებენ მოსახერხებელ კორპორატიულ ტარიფებს თავიანთი ქვეშევრდომებისთვის და სურთ გამოიყენონ მობილური კომუნიკაციები შემცირებული ტარიფებით, შეუძლიათ ამის გაკეთება მეგაფონის პროგრამა „ჩვენი ხალხის“ ერთად.

• თქვენ შეგიძლიათ მარტივად ოპტიმიზაცია გაუწიოთ კომუნიკაციის ხარჯებს. მაგალითად, თუ იხდით კორპორატიულ კომუნიკაციებს ყველაზე მნიშვნელოვანი თანამშრომლებისთვის, ხოლო დანარჩენი თქვენი ქვეშევრდომები გახდებიან ამ პროგრამის მონაწილე მეგაფონიდან. თქვენს თანამშრომლებს შეეძლებათ ისარგებლონ იგივე კორპორატიული ტარიფებითა და ნომრებით, მაგრამ თავად გადაიხდიან კომუნიკაციისთვის, როგორც ფიზიკური პირები.
• პროგრამა „ჩვენი ხალხი“ შეიძლება იყოს მოტივაცია და სტიმული თანამშრომლებისთვის, რომ უფრო ეფექტურად იმუშაონ ან გააუმჯობესონ სოციალური პაკეტის უზრუნველყოფის პირობები. თავად პერსონალის მიერ გადახდილი კორპორატიული განაკვეთები ხდება არა მხოლოდ ხარჯების დაზოგვის საშუალება, არამედ ერთგვარი ექსკლუზიურიც, რადგან ისინი ყველასთვის ხელმისაწვდომი არ არის. ეკონომიური სატარიფო გეგმით სარგებლობის საშუალება ექნებათ არა მხოლოდ თავად პერსონალს, არამედ მათ ახლობლებსაც.

რას იღებენ კომპანიის თანამშრომლები სერვისთან დაკავშირებისას?

ისინი შეძლებენ დაზოგონ პირადი და ოჯახური ხარჯები ფიჭურ კომუნიკაციებზე. გარდა პროგრამის ძირითადი პირობებისა, აბონენტებს ეძლევათ გარკვეული რაოდენობის შეღავათები გამავალი ზარებისთვის.

ამრიგად, „ჩვენი ხალხის“ კორპორატიულ ტარიფებთან დაკავშირებული თითოეული აბონენტი იღებს ყოველთვიურად 1000 წუთს სხვა თანამშრომლებთან (პროგრამის წევრებთან) უფასო ზარისთვის. ამ შემთხვევაში, მობილური კომუნიკაციების საფასურს აბონენტები დამოუკიდებლად იხდიან შეღავათიანი პირობებით.

თუ კომპანია შეწყვეტს პერსონალისთვის მობილური კომუნიკაციების გადახდას, პროგრამის მონაწილეები არ კარგავენ ძველ ნომერს, მაგრამ შეუძლიათ უბრალოდ გადავიდნენ წინა სატარიფო გეგმაზე (ან ნებისმიერ ახალზე), გადაიხადონ ყველა ხარჯი, როგორც ადრე, საკუთარი ჯიბიდან.

როგორ გავააქტიუროთ შეღავათიანი ვარიანტი?

თუ გსურთ სერვისთან დაკავშირება და პროგრამის წევრად 1000 უფასო წუთის მიღება, უბრალოდ აკრიფეთ მარტივი USSD ბრძანება *105*262*1# თქვენს მობილურ ტელეფონზე.

შეღავათიანი წუთების ბალანსის შესამოწმებლად თქვენ უნდა გააკეთოთ მოთხოვნა ფორმატში *105*262*2#.

არის თუ არა სააბონენტო გადასახადი უპირატესობების გამოყენებისთვის?

კორპორატიული პროგრამის ფარგლებში თანამშრომლებისთვის შეღავათების მიწოდება სრულიად უფასოა - არ არსებობს სააბონენტო გადასახადი ან სერვისთან კავშირის საფასური. მას შემდეგ, რაც გამოიყენებთ 1000 უფასო წუთს, ზარები ჩამოიჭრება 1,00 რუბლი/წთ.

როგორ დავუკავშირდე ამ პროგრამას?

I ეტაპი. მეგაფონის სერთიფიკატის გაცემა. ამ პროგრამასთან დასაკავშირებლად კომპანიამ, როგორც ოპერატორის კორპორატიულმა კლიენტმა, უნდა გასცეს სპეციალური სერტიფიკატი, რომელიც განკუთვნილია თანამშრომლებისთვის, რომელთაგან თითოეულს შეუძლია გასცეს მხოლოდ 7 სერტიფიკატი, რომლის მიხედვითაც მას აქვს უფლება დააკავშიროს არაუმეტეს 5. ნომრები კორპორატიული სატარიფო გეგმის "ჩვენი ხალხი" გამოსაყენებლად " სერთიფიკატი, რომელსაც იღებენ კომპანიის თანამშრომლები, არის დასტური იმისა, რომ ისინი რეალურად მუშაობენ ამ საწარმოში. სერტიფიკატის ფორმის მისაღებად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ Megafon-ის მომხმარებელთა მომსახურების ნებისმიერ ცენტრს ან შეგიძლიათ იპოვოთ იგი ოპერატორის ოფიციალურ ვებსაიტზე.

II ეტაპი. "ჩვენი ხალხის" პროგრამასთან დაკავშირება. თქვენი კომპანიის თითოეულ თანამშრომელს უფლება აქვს წარმოადგინოს პროგრამის სერთიფიკატი და მისი ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტი Megafon-ის ნებისმიერ ოფისში. ამის შემდეგ თქვენ დაუკავშირდებით სერვისს რაც შეიძლება მალე.

დაქვემდებარებულებს შეუძლიათ თავად შეავსონ სერთიფიკატები და მიაწოდონ ისინი მენეჯმენტს მხოლოდ გადამოწმების მიზნით. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ გახდეთ პროგრამის მონაწილე მხოლოდ კლიენტის - დამსაქმებელი კომპანიის თანხმობით.

აბონენტებს, როგორც მეგაფონის კორპორატიული კლიენტების თანამშრომლებს, არ აქვთ უფლება გადასცენ თავიანთი უფლებები დაკავშირების და შეღავათიანი სერვისებით სარგებლობის სხვა პირებს.

თანამშრომლები ინარჩუნებენ მეგაფონის სხვა სატარიფო პაკეტზე გადასვლის თავისუფალ უფლებას წერილობითი განაცხადის წარდგენის შემდეგ, რომელსაც ოპერატორი დაამტკიცებს.

აბონენტის გარიცხვის შემთხვევაში (მაგალითად, სამსახურიდან გათავისუფლება), ოპერატორის მიერ მისი მომსახურების პირობები შეიცვლება წინაზე.

თუ გსურთ გაეცნოთ „ჩვენი ხალხის“ ტარიფებით სარგებლობის პირობების დეტალებს, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ სერვისის ნომერს 808005500555.

თანამშრომელი მოსკოვიდან

ყოველ შემთხვევაში ხელფასს არ აგვიანებენ, რაც ალბათ ერთადერთი პლიუსია, თუმცა საშინლად ცოტას იხდიან შენს სამუშაოში.

უარყოფითი ქულები

გამარჯობა ყველას, მე ვმუშაობდი მეგაფონში - საცალო ვაჭრობაში მოსკოვში და იმედი მაქვს, რომ მიმოხილვა ნამდვილად სასარგებლო იქნება და დაეხმარება ხალხს სწორი გადაწყვეტილების მიღებაში და არ წავიდნენ სამუშაოდ ამ თაღლითებისთვის ოფისიდან, რომლებმაც შეკრიბეს თავიანთი გუნდი და ყველა შესაძლო გზით. გზა დაიწყეს შეცდომაში შეგიყვანოთ, დაწყებული საბაზისო ინტერვიუდან დასაქმების შესახებ! მუშაობის პირველ თვეში თქვენ იქნებით სტაჟიორები, რომლებიც გაუთავებლად მიდიხართ გაყიდვების უსარგებლო ტრენინგებზე, შეისწავლით უზარმაზარ ინფორმაციას, რომელიც, რა თქმა უნდა, ერთბაშად ვერ შეიწოვება! ყველა დაპირება დაუყოვნებლივ არ შესრულდება, განრიგი, ხელფასი, პირობები. რუსეთის ფედერაციაში სალონების დიდი რაოდენობაა, თითქმის ყველას აქვს პერსონალის დეფიციტი, ამის გამო ნამდვილად არ იქნება 2 2-იანი რკინის გრაფიკი, იმუშავებთ 3 1, ან კიდევ უარესი! სალონში უნდა მიხვიდეთ გახსნამდე ნახევარი საათით ადრე, ან უფრო ადრეც. იმისათვის, რომ ჩართოთ ყველა ტელეფონი, გაასუფთავოთ ინტერიერი, ჩართოთ აღჭურვილობა, აკრძალულია ჯდომისას მუშაობა, ყველა ხელმძღვანელობა მოითხოვს თქვენ დგომას, აზრი არ აქვს ტერმინალთან მიახლოება და თქვენი სერვისების დაწესება, თუნდაც ადამიანს ეს საერთოდ არ აინტერესებს, მთელი დღის განმავლობაში მოგიწევთ ინტრუზიულად შესთავაზოთ ამ კომპანიის სერვისები და ამავდროულად შეეცადოთ როგორმე მოატყუოთ კლიენტი, რომ რაიმე სარგებელი მაინც მიიღოთ თქვენთვის, მაგრამ ყველაფერს აქვს შედეგები და ეს კლიენტი დაბრუნდება თქვენს სალონში და წაართმევს ყველა ტვინს და ყველა თქვენს ახსნას მოთხოვნებისა და წინადადებების შესახებ, კომპანია უსარგებლო იქნება, მენეჯმენტი დაგტოვებთ როგორც ყოველთვის ბოლო. გადახდა გადასახადის ჩათვლით არის დაახლოებით 86 რუბლი საათში, ეს მართლაც ყველაზე მწირია! გჭირდებათ ანაზღაურება თქვენი შრომისა და პირადი დროისთვის ასეთი გროშებისთვის და ზემოდან ასეთი გიჟური მოთხოვნებისთვის?? მუდმივი ზეგანაკვეთური, მათ გარეშე არ იმუშავებს, რადგან ამ კომპანიაში კადრების ნაკლებობა და მუდმივი ბრუნვაა, რაც ისევ თავისთავად მეტყველებს, ხალხი, როგორც წესი, არასდროს დატოვებს კარგ კომპანიას, ისინი ცდილობენ შეინარჩუნონ კარგი სამუშაო. ყველა, ვინც მუშაობს სალონებში, არის ფინანსურად პასუხისმგებელი ადამიანი, ამ სიტყვის წყალობით, ოფისის „ღირსეული“ დაცვის თანამშრომლები ჩამოკიდებენ სალარო აპარატის ყველა მინუსს, საქონელს თანაბარი წილით ჩამოკიდებენ ყველა თანამშრომელს და მათ არ აინტერესებთ. ყველა სად, როგორ და რატომ. სალონებში არის 4-5 კამერა, მაგრამ აბსოლუტურად არ აინტერესებთ, არც კი შეხედავენ, არამედ გიჩივლებენ, რომ გიჟური თანხა გადაიხადოთ, მიუხედავად იმისა, რომ აბსოლუტურად მართალი ხართ და არ გაქვთ. გააკეთეთ რაიმე უკანონო, სამუშაო მოიცავს კონსულტაციას, გაყიდვებს, სესხების გაცემას, გადარიცხვებს, გაუთავებელ ტესტირებას, გაყიდვების შესახებ SMS-ის გაგზავნას ყოველ საუზმეზე, ლანჩზე და ვახშამზე და მათ არ აინტერესებთ კლიენტების თაიგული გყავთ თუ არა თქვენს წინაშე, SMS უნდა გაიგზავნება და ბევრად, ბევრად მეტი! ყველა სესხი, რომელსაც თქვენ არ ამუშავებთ სწორად, როგორც ახალი თანამშრომელი, კვლავ დაგიმაგრდებათ, თუნდაც სესხი პირმა დაფაროს. საერთო ჯამში, თქვენ გადაიხდით ამ კომპანიას იმაზე მეტს, ვიდრე გამოიმუშავებთ. სალაროებში უმეტეს სალონებში არის მინუსები, დეფიციტი, ისევ ყველაფერი შენზე მიდის, თუნდაც ახლახან მოხვიდე და მინუსია 500 ათასი მანეთი, არავის აინტერესებს, რომ ერთი თვის წინ სამსახური იშოვე, შენ ხარ ფინანსურად პასუხისმგებელი!! მენეჯმენტი არანაირად არ დაიცავს თანამშრომლებს, საერთოდ არ ზრუნავს თანამშრომლებზე, თანამდებობიდან გათავისუფლებისთანავე ხელფასს შეძლებისდაგვარად აკავებენ და თვეში ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არ უხდიან, იმედია ნამდვილად შეიცვლით აზრს. ამ „შარაჟკინის ოფისში“ დასაქმების შესახებ 100-დან მხოლოდ 40% ავღწერე ნეგატივიდან... გმადლობთ ყურადღებისთვის.

თანამშრომელი მოსკოვიდან

დამსაქმებლის დადებითი ასპექტები

შავკანიანებისთვის სამუშაო არ არის

უარყოფითი ქულები

წარმოუდგენელია, როგორ დავრჩი აბონენტად კომპანიაში 12 წლის განმავლობაში და ვაწყდებოდი ინტერნეტის მუდმივად სწრაფად ამოწურვას! ის ფაქტი, რომ კავშირი მოსკოვის ცენტრში იკარგება, როგორც კი შეხვალთ სტალინურ სახლში! იმით, რომ თანამშრომლები იდიოტები და არაკომპეტენტურები არიან! მაგრამ რაც მთლიანად დასრულდა იყო ის, რომ ყველა ოპერატორს აქვს მომხმარებელთა შენარჩუნების განყოფილება და ეს *xxxxx* არასდროს უცდია ჩემთან დაკავშირება! თუმცა ბილაინზე გადასვლის თხოვნა სამჯერ დამიწუნეს! არა ლეგალური მეთოდით, რაც არ უნდა მოტივირებული იყოს! ეს მიუხედავად იმისა, რომ ბილაინს აქვს შესანიშნავი ინტერნეტი, სოციალური ქსელები არ ჭამს ტრაფიკს და არის სრული სიგნალის ანტენა ქალაქში სადმე! ქსელი არანაირად არ ვითარდება და არის დეფექტური ფსკერი!

თანამშრომელი მოსკოვიდან

დამსაქმებლის დადებითი ასპექტები

უარყოფითი ქულები

ისე, პირველ რიგში, შეიძლება ითქვას, რომ უფრო მეტი მინუსია, ვიდრე უპირატესობები, როდესაც მე მივედი სამუშაოდ Megafon Retail-ში, თავიდან დამპირდნენ ხელფასს 43,000, მაგრამ სინამდვილეში აღმოჩნდა, რომ ხელფასი იყო 17,500 და ეს არის გადასახადის გარეშე. გამოქვითვა, გაყიდვების პროცენტი საერთოდ არ არის ნათელი, თუ როგორ არის გათვლილი. და Megafon Retail-საც აქვს ეს ხრიკი: მათ მოსწონთ ხარვეზების დაფიქსირება სტაჟიორებზე, რომლებიც ახლახან მივიდნენ სალონში ვარჯიშიდან 3 დღის შემდეგ და ნამდვილად არაფერი ესმით, კერძოდ, მე ამას შევხვდი დაახლოებით ერთი თვის მუშაობის შემდეგ, მათ ჩაამაგრეს ყველაფერი. შეიძლება ჩემზე და მათი დაცვის სამსახური არ ზრუნავს ნივთების დალაგებაზე, არავინ გაიძულებს გადაიხადო, უფრო მეტიც, როდესაც შენ მოდიხარ სალონში, ისინი არ აკეთებენ ინვენტარიზაციას და როცა წახვალ სალონში მუშაობენ ერთი კვირა და ყველა დანაკლისი მე დამაბრალეს. მათ ჰყავთ მენეჯერი, სახელად კუზმინა ნატაშა.

მეგაფონის ჩვენი ხალხის პროგრამა საშუალებას აძლევს კორპორატიულ კლიენტებს მნიშვნელოვნად გააფართოვონ თავიანთი ბაზა შეთანხმებული ბიუჯეტის მიღმა გასვლის გარეშე. ეს არის რეალური შესაძლებლობა კომპანიის შიგნით კომუნიკაციის ხარჯების შესამცირებლად. თუმცა, დაწინაურება მომგებიანია არა მხოლოდ ორგანიზაციისთვის, არამედ ცალკეული თანამშრომლებისთვისაც, რომლებიც ასევე იღებენ მთელ რიგ შეღავათებს.

პროგრამა "ჩვენი ხალხი" კლიენტი კომპანიის თვალსაზრისით

დღეს ბევრი კომპანია აფორმებს კორპორატიულ კომუნიკაციებს. მიუხედავად იმისა, რომ იურიდიული პირებისთვის ხელმისაწვდომი სატარიფო გეგმები ძალიან ცოტაა, ისინი პრაქტიკულად უფასო კომუნიკაციას უზრუნველყოფენ. მეგაფონის აბონენტებთან გამავალი ზარები მთელ რუსეთში არ არის გადახდილი, რადგან მათი ღირებულება შედის ყოველთვიურ სააბონენტო გადასახადში. ასევე ინტერნეტ კავშირის ტრაფიკის რაოდენობა და სხვა მობილური ოპერატორების ნომრებზე უფასო წუთების რაოდენობა.

ასეთი სატარიფო გეგმები ძალიან მომგებიანია მათთვის, ვისაც სამუშაოს გამო უწევს ბევრი ზარის განხორციელება.ერთი ნომრის გამოყენების სააბონენტო გადასახადი თვეში 300-დან 2000 რუბლამდე მერყეობს, ამიტომ კომპანიებისთვის ასეთი ნომრების მიწოდება ყველა თანამშრომლისთვის მნიშვნელოვანი დარტყმაა ბიუჯეტისთვის. პროგრამა "ჩვენი ხალხი" შექმნილია ზუსტად იმისთვის, რომ გაიზარდოს კორპორატიულ კომუნიკაციებთან დაკავშირებული თანამშრომლების რაოდენობა, კომპანიის ხარჯების გაზრდის გარეშე, რადგან მობილური კავშირგაბმულობის სერვისებს უშუალოდ კომპანიის სპეციალისტები იხდიან პირადი სახსრებიდან.

სამოქმედო გეგმა ასე გამოიყურება:

1. იურიდიული პირი აფორმებს კორპორატიულ კავშირს რამდენიმე თანამშრომლისთვის. სამომავლოდ, ამ სპეციალისტებისთვის მობილური კომუნიკაციების ხარჯები იმ კომპანიის მხრებზე მოდის, რომელშიც ისინი მუშაობენ.
2. თანამშრომლები, რომლებსაც სურთ კორპორატიულ ტარიფზე გადასვლა, ავსებენ სერთიფიკატს "ჩვენი ხალხის" პროგრამის ფარგლებში, ამოწმებენ მას მენეჯმენტის მიერ და მიდიან მეგაფონის უახლოეს ოფისში ტარიფის შესაცვლელად საჭირო დოკუმენტებით. მობილური ტელეფონის ხარჯების გადახდა შემდეგ უშუალოდ დასაქმებულს დაეკისრება. ის ირჩევს საკუთარ სატარიფო გეგმას.

კორპორატიულ კომუნიკაციებს აქვს მთელი რიგი უპირატესობები, ამიტომ ასეთ ტარიფებთან დაკავშირების შესაძლებლობა შეიძლება გახდეს კომპანიისთვის დამატებითი უპირატესობა სამუშაოს მაძიებელთა ან თანამშრომლების თვალში. იმის მიხედვით, თუ რა პირობები დაწესდება კომპანიის შიგნით თანამშრომლებისთვის სერტიფიკატის დასამოწმებლად.

პროგრამა "ჩვენი ხალხი" თანამშრომლის თვალსაზრისით

კლიენტი კომპანიის თანამშრომლებს აქვთ უფლება აირჩიონ, დაუკავშირდნენ თუ არა ახალ კორპორატიულ ტარიფს. პროგრამის „ჩვენი ხალხის“ უპირატესობა თანამშრომლებისთვის არის ფართო შესაძლებლობები ტარიფის არჩევის თვალსაზრისით. ამ შემთხვევაში, ნომრის შეცვლა არ არის საჭირო და საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ დააბრუნოთ თქვენი წინა ტარიფი ან დაუკავშირდეთ ახალს, იმ პირობით, რომ გადასვლის ხარჯებს თავად თანამშრომელიც იხდის.

კორპორატიული ტარიფი განკუთვნილია მათთვის, ვინც ხშირად რეკავს. თუმცა მეგაფონი ზარების ნაცვლად ინტერნეტით უპირატესად სარგებლობის უფლებასაც გაძლევთ. ზარები მეგაფონის ყველა ნომერზე Home რეგიონში უფასოა თუნდაც მინიმალური სააბონენტო გადასახადით, რაც შესამჩნევად იაფია, ვიდრე ჩვეულებრივი ფიზიკური პირის გამოწერა შეუზღუდავი. გარდა ამისა, კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია არა მხოლოდ თავად გამოიყენოს კორპორატიული ტარიფი, არამედ დააკავშიროს მას დაახლოებით 30 მეგობარი, რადგან ერთ თანამშრომელს შეუძლია შეავსოს 7-მდე სერთიფიკატი პროგრამის "ჩვენი ხალხის" ფარგლებში 4 კაციანი ნომრები.