დამსაქმებლის მიერ შრომისუუნარობის ცნობის შევსება წელში. ცნობა-გაანგარიშება, როგორც ავადმყოფობის შვებულების სავალდებულო დანართი. ძირითადი პუნქტები უნდა იყოს ჩართული

დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის შევსება - ნიმუშიჩვენ განვიხილავთ დოკუმენტს და მისი მომზადების პროცედურის თავისებურებებს სტატიაში. ნიმუში დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ შეცდომები და მარტივად დაარეგისტრიროთ ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა სოციალური დაზღვევის ფონდში, რათა მიიღოთ შესაბამისი შეღავათები.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობა არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს რუსეთის ფედერაციის მოქალაქის დროებით ინვალიდობას, უფლებას აძლევს არ მოინახულოს სამუშაო ადგილი სრულ გამოჯანმრთელებამდე და გარანტირებული სარგებლის მიღება სამუშაო ადგილიდან იძულებითი გაცდენისთვის მიღებული ხელფასის პროპორციულად. .

რას ჰგავს ავადმყოფი შვებულების მოწმობა?

რუსეთის ჯანდაცვის სისტემა ბუნებრივ ცვლილებებს განიცდის დოკუმენტების ნაკადში. ინოვაციები მიზნად ისახავს აღრიცხვის ხელშეწყობას და შესაძლო შემთხვევითი და განზრახ შეცდომების აღმოფხვრას.

ავადმყოფობის შვებულების შევსების დადგენილი ფორმა (დროებითი ინვალიდობის მოწმობა) ასევე შეიცვალა რუსეთის ფედერაციის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს ბრძანების შესაბამისად "შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმის დამტკიცების შესახებ" 26 აპრილი. , 2011 No347n.

2011 წლის 1 ივლისიდან ავადმყოფობის შვებულება შემოღებულ იქნა ყველგან გამოსაყენებლად მთელ რუსეთში. ამჟამად, მისი ნიმუში არის მანქანით წაკითხვადი ფორმა A4 ფორმატის შევსებისთვის მრავალსაფეხურიანი უსაფრთხოების სისტემით:

• უნიკალური შტრიხკოდი - 12 ციფრის კომბინაცია;
• ორობითი PIN კოდი;
• წყლის ნიშნები და ფონის ბადეები რამდენიმე ტიპის.

ფორმა ორმხრივია, მონაცემები უნდა შეიყვანოთ სპეციალურად გამოყოფილ უჯრებში ბლოკ-ასოებით, ინსტრუქციების ყურადღებით დაცვით, ვინაიდან ისინი ავტომატურად წაიკითხება, ჩაიწერება და შეინახება სოციალური დაზღვევის ფონდში სკანერის გამოყენებით.

ბურთულიანი კალმით შევსება დაუშვებელია. ასოები მკაცრად უნდა იყოს დანიშნულ უჯრებში, მათი საზღვრების გასვლის გარეშე. თუ ეს მარტივი მოთხოვნები არ დაკმაყოფილდება, მანქანით კითხვა შეუძლებელი გახდება, ისევე როგორც შემდგომი ავადმყოფობის შვებულების გადახდა.

ავადმყოფობის შვებულება: ფოტო და დიზაინის მახასიათებლები

ავადმყოფობის შვებულების ფორმის შევსებამდე გულდასმით უნდა შეისწავლოთ მის უკანა მხარეს არსებული ინფორმაცია.

იგი მიუთითებს აუცილებელ კოდებზე, რომლებიც განსაზღვრავენ ინვალიდობის მიზეზებს, ზოგად რეკომენდაციებს სტაციონარული ან სანატორიუმული მკურნალობისთვის, შვებულების გაცემაზე, შეღავათების გაანგარიშებაზე და ა.შ.

კოდების დახმარებით, ჩანაწერების შენახვა მნიშვნელოვნად გამარტივებულია მათი შემდგომი გაშიფვრა არ იძლევა ორმაგ ინტერპრეტაციას.

წინა მხარე შეიძლება დაიყოს 3 ნაწილად:

• პირველ მესამედს ავსებს უშუალოდ სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომელი;
• მეორე მესამედი მიზნად ისახავს დამსაქმებლის მიერ შევსებას;
• მესამე ნაწილი არის ავადმყოფობის შვებულების ნაკადი, რომელიც ივსება და იშლება სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომლის მიერ გამოცხადებისთვის.

ავადმყოფობის შვებულება 2015–2016: ფორმა, შევსების და შემოწმების მახასიათებლები

ავადმყოფის შვებულების მოწმობის შევსებამდე დამსაქმებელმა გულდასმით უნდა შეამოწმოს სამედიცინო მუშაკის მიერ შეყვანილი მონაცემები. დასაქმებულის გამო სარგებლის გადახდაზე პასუხისმგებლობა პირდაპირ დამსაქმებლის მხრებზე მოდის.
კერძოდ, სწორად უნდა იყოს მითითებული თანამშრომლის ავადმყოფობის შვებულების ხანგრძლივობა. როგორც წესი, ისინი მერყეობს 3 დღის ან მეტი:

• ბავშვზე ან ნათესავზე ზრუნვისთვის 15 დღემდე (ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ანაზღაურებადი შვებულებიდან მხოლოდ 3 დღე);
• სრულ გამოჯანმრთელებამდე არაუმეტეს 30 დღე (თუ თანამშრომელი მკურნალობდა 30 დღეზე მეტ ხანს, მაშინ ავადმყოფობის შვებულებაში დამატებით უნდა იყოს მითითებული სამედიცინო კომისიის დასკვნა);
• ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა დაუყოვნებლივ 140 დღით (მრავალჯერადი ორსულობის შემთხვევაში ან მეტი). საჭიროების შემთხვევაში, მშობიარობის დროს გართულებების ან მრავალჯერადი ორსულობის არსებობის შემთხვევაში, მისი გახანგრძლივება ხდება (დაწვრილებით იხილეთ როგორ მუშავდება ავადმყოფობის შვებულება და იხდის ორსულობისა და მშობიარობას?).

თქვენ ასევე უნდა შეამოწმოთ სამედიცინო დაწესებულების და თანამშრომლის მონაცემების თანმიმდევრულობა ნებისმიერი შეცდომაზე და მართლწერის სისწორეზე.

ავადმყოფობის შვებულების შესწორება არასასურველია. თუ აღმოაჩენთ სამედიცინო პროფესიონალის მიერ დაშვებულ შეცდომებს, მიზანშეწონილია მიუთითოთ ისინი და აუხსნათ თანამშრომელს ფორმის ახლით ან დუბლიკატით შეცვლის აუცილებლობა.

არასწორად შევსებული (ან მიუღებელი ცვლილებებით) ავადმყოფობის შვებულება უბრალოდ არ გაივლის FSS შემოწმებას და სარგებელი არ დაერიცხება.

დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების შევსება - ნიმუში 2016-2017 წწ

დამსაქმებელმა (HR თანამშრომელი ან ბუღალტერი) უნდა შეავსოს შემდეგი სტრიქონები ავადმყოფობის შვებულებაში:

1. ორგანიზაციის დასახელება, სარეგისტრაციო ნომერი და დაქვემდებარებული კოდი . სახელისთვის გამოყოფილია 29 უჯრედი. თქვენ უნდა დატოვოთ სივრცე (ერთი ცარიელი უჯრედი) სიტყვებს შორის. თუ სრული სახელი არ შედის გამოყოფილ უჯრედებში, ნებადართულია აბრევიატურა (რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფედერალური ფონდის წერილი "შრომისუუნარობის მოწმობის შევსების შესახებ" 08/05/2011 No14-03- 11/05-8545). მთავარია, სწორად მიუთითოთ სარეგისტრაციო ნომერი (მიენიჭება სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაციისას) და დაქვემდებარებული კოდი (სოციალური დაზღვევის ფონდის განყოფილება, რომელსაც ეკუთვნის ორგანიზაცია). გამშვები ნიშანი მიუთითებს, არის თუ არა დასაქმებულის სამუშაო ძირითადი სამუშაო ადგილი თუ ნახევარ განაკვეთზე.
2. თანამშრომლის დეტალები - TIN და SNILS.
3. გაანგარიშების პირობები და სტრიქონი "ფორმის აქტები..." . კოდები მითითებულია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის უკანა მხარეს. აქტი მითითებულია, როდესაც თქვენ ხართ ავადმყოფობის შვებულებაში სამუშაო ტრავმის გამო. თუ არ არსებობს კოდების ან აქტების დამაგრების საფუძველი, მაშინ ეს სვეტები ცარიელი რჩება.
4. სტრიქონი „სამუშაოს დაწყების თარიღი“ ივსება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების შემთხვევაში .
5. სადაზღვევო პერიოდი და არადაზღვევის პერიოდები . დაზღვევის პერიოდი მითითებულია დასაქმებულის სრული სადაზღვევო წლებისა და სამუშაო თვეების რაოდენობის მიხედვით. თუ ეს არასრული კალენდარული თვეა, მაშინ სწორი შევსება იქნება "00" წელი "00" თვე. არადაზღვევის პერიოდი არის სამხედრო სამსახურის, პოლიციის განყოფილებაში, სასჯელაღსრულების სისტემაში ან სახანძრო სამსახურში მუშაობის პერიოდი (რუსეთის ფედერაციის კანონი „პირთა საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ...“ 1993 წლის 12 მარტი No. 4468- 1).
6. საშუალო შემოსავალი სარგებელი და საშუალო დღიური მოგება . გამოითვლება ფორმულების გამოყენებით „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ...“ კანონის შესაბამისად 2006 წლის 29 დეკემბრის No255-FZ. ჯდება პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარეშე (სრულად).
7. მენეჯერისა და მთავარი ბუღალტერის გვარი და ინიციალები . თუ მენეჯერი ინდმეწარმეა და არ ჰყავს მუდმივი ბუღალტერი, მაშინ ორჯერ იწერება მისი გვარი და ინიციალები და ორჯერ ედება ხელმოწერა. ხელმოწერები დამოწმებულია ორგანიზაციის ბეჭდით;

FSS-ის ოფიციალურ პორტალზე ყველას შეუძლია მოიძიოს ინფორმაცია ავადმყოფობის შვებულების შესახებ განაცხადის შესახებ. 2016-2017 წლების ნიმუშის ფორმა წარმოდგენილია ვებგვერდზე ვიდეოში. აქ, მარტივი და ხელმისაწვდომი ფორმით, ახსნილია ამ მნიშვნელოვანი დოკუმენტის შევსების ყველა ნიუანსი, რომელიც უზრუნველყოფს მშრომელი ქალებისა და ჯანმრთელობის სერიოზული პრობლემების მქონე მოქალაქეების ფინანსურ მხარდაჭერას.

) – დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს დასაქმებულის უფლების მიღებას სოციალური დაზღვევის ფონდიდან და, ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლისგან. ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში ფონდთან მუშაობის პროცედურებმა და თავად ავადმყოფობის შვებულების მოწმობამ სერიოზული ცვლილებები განიცადა, რომლის ნიმუში (2016 წლისთვის) მოცემულია ქვემოთ. 2011 წელს ფორმა გაერთიანდა. შემდგომში გამარტივდა მისი შევსების წესები. ამჟამად დაგროვილია უწყებრივი გაიდლაინები და სასამართლო პრაქტიკა, რომლებიც ბევრ თავისუფლებას იძლევა. თუმცა, არის შეცდომები, რომლებშიც სოციალური დაზღვევის ფონდმა შეიძლება უარი თქვას დასაქმებულისთვის შეღავათების გადახდაზე, ხოლო დამსაქმებელს კომპენსაციისგან.

ავადმყოფობის ფორმა 2016 წელს

შრომისუუნარობის მოქმედი მოწმობის ფორმა საფუძვლიანად არის დაცული გაყალბებისაგან. პირველ რიგში გამოიყენება სპეციალური ქაღალდი, წყლის ნიშნები, მიკროტექსტი და ა.შ., რომლებიც ძალიან ძვირია ყალბი. მეორეც, ფორმები ექვემდებარება მკაცრ ანგარიშვალდებულებას; მათი გადაადგილება აღირიცხება მიღებული ცარიელი დოკუმენტების, გაცემული ავადმყოფობის შვებულების და დაზიანებული საბუთების ჟურნალებში. ბუღალტერს შეუძლია შეამოწმოს თანამშრომლის მიერ მოტანილი დოკუმენტის ავთენტურობა ბანკნოტების დეტექტორის გამოყენებით.

შრომისუუნარობის მოწმობის ფორმა 2011 წლიდან არ შეცვლილა. ავადმყოფობის შვებულების 2016 წლის ნიმუში იძლევა უფრო მეტი გადახრის საპროექტო წესებიდან, ვიდრე 5 წლის წინ. დამსაქმებლის წარმომადგენელს უნდა ახსოვდეს: სოციალური დაზღვევის ფონდისთვის მნიშვნელოვანია დოკუმენტის ავთენტურობა და მისი მტკიცებულება დაზღვეული შემთხვევის შემთხვევაში. თუ ეჭვი გეპარებათ, უმჯობესია კიდევ ერთხელ დარწმუნდეთ წარმოდგენილი ნაშრომის კანონიერ სიწმინდეში სამედიცინო დაწესებულების რეესტრში ლიცენზიის არსებობისა და სერთიფიკატის გაცემის შესახებ შემოწმებით. უფრო დეტალური გამოძიება არ არის საჭირო - ეს არ შედის მზღვეველის კომპეტენციაში.

დავის შემთხვევაში სასამართლოები ხშირად დამსაქმებლების მხარეს არიან. თუ შეცდომა წარმოიშვა კლინიკის ბრალით, მაგრამ სადაზღვევო შემთხვევა ეჭვგარეშეა, მაშინ, სასამართლო პრაქტიკის მიხედვით, პასუხისმგებლობა ეკისრება კლინიკას და არა დამსაქმებელ-მზღვეველს. ანალოგიურად, გაყალბების რთულ შემთხვევებში, მაგალითად, ექიმის მოსყიდვით, FSS, პროკურატურა და ა.შ. საქმე ეხება სამედიცინო მუშაკებს და არა საწარმოს.

ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 29 ივნისის No24n ბრძანებით დამტკიცებული და 2014 წლის 2 ივლისს რედაქტირებული შრომისუუნარობის შესახებ მოწმობების გაცემის პროცედურა ადგენს ფორმების შევსებას. მიზანშეწონილია დაწეროთ კაპილარით, გელით ან შადრევანი კალმით მხოლოდ შავი ან ტიპის მონაცემებით სპეციალური პროგრამის გამოყენებით. ნებადართულია ხელნაწერი და ნაბეჭდი ვერსიების კომბინაცია ერთ ფურცელზე. მეტიც, ბურთულიანი კალმის დასაშვებობის დამტკიცებაც კი შესაძლებელია, თუმცა ეს სასამართლოში უნდა გაკეთდეს.

მკაცრი პროცედურის მიღებიდან თითქმის მაშინვე, იმავე 2011 წელს, FSS-მ გამოაქვეყნა რამდენიმე წერილი, რომლებშიც მან გადაჭრა ხარვეზები. აქ ფონდის თანამშრომლებიც და სასამართლოებიც შემდეგი პრინციპიდან გამომდინარეობენ: თუ სადაზღვევო შემთხვევა არ არის სადავო და ირკვევა დარჩენილი მონაცემებიდან, მაშინ ფორმალური მოთხოვნები არ არის საჭირო. უფრო მეტიც, თუ დაავადების ან ორსულობის შესახებ ინფორმაცია სხვა გზით შეიძლება დადასტურდეს, მაშინ სარგებელი მაინც უნდა დაერიცხოს პაციენტს.

თუმცა, აზრი არ აქვს რუსული სასამართლოს ჰუმანურობის ბოროტად გამოყენებას: არსებული საქმეები რამდენიმე ინსტანციაზეა გაშლილი. ამასთან დაკავშირებით, 2016 წელს დასრულებული ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის ნიმუში დაგეხმარებათ ზედმეტი პროცედურების თავიდან აცილებაში. ამავდროულად, პერსონალის ოფიცერმა ან ბუღალტერმა უნდა შეაფასოს, რამდენად იმოქმედებს სამედიცინო დაწესებულების მიერ სანიმუშო ველების შევსების განსხვავება ნაშრომის კანონიერ ძალაზე, რათა თანამშრომელი კიდევ ერთხელ არ გაგზავნოს ხელახლა გასაგზავნად. რეგისტრაცია.

კერძოდ, ბეჭდვის სიცხადე მნიშვნელოვანია, მაგრამ ჯდება თუ არა ის საჭირო ზღვარში. მნიშვნელოვანია, მაგალითად, პაციენტის პატრონიმის არარსებობა, არასწორი დაბადების თარიღი ან ინვალიდობის მიზეზის არასწორი კოდი. მაგრამ ექიმის სპეციალობის ნაცვლად მითითება უბრალოდ არის „მკურნალი ექიმი“, დამსაქმებლის არაზუსტი სახელი სამედიცინო დაწესებულებების განყოფილებაში, დამატებითი ადგილები, პუნქტუაციის ნიშნები ართულებს ფონდის მუშაობას, მაგრამ დაშვებულია.

ავადმყოფობის შვებულების პერსპექტივები

სოციალური დაზღვევის ფონდი ცდილობს მაქსიმალურად გაზარდოს პროცესების ავტომატიზაცია და შეამციროს დამსაქმებლების როლი ავადმყოფობის ანაზღაურებაში. საპილოტე პროექტი, რომელიც მოიცავს რამდენიმე რეგიონს (2016 - 20 წლებში), გამორიცხავს HR ოფიცრების ან ბუღალტერების მიერ სარგებლის გამოთვლას. შრომისუუნარობის მოწმობის შევსების ნიმუში იგივეა, რაც სხვა რეგიონებში.

2016 წელი აღინიშნა ელექტრონული ავადმყოფობის მოწმობების შემდგომი დახვეწით (მონაწილეობს 3 რეგიონი). 2017 წლიდან ქაღალდის ნაცვლად ელექტრონული ვერსიის გაცემის შესაძლებლობა ყველა რეგიონში იქნება ხელმისაწვდომი. ამ სიტუაციაში, თანამშრომლებს არ სჭირდებათ დოკუმენტების გადატანა ერთი ორგანიზაციიდან მეორეში. დამსაქმებლები და სოციალური დაზღვევის ფონდი ინფორმაციას ინტერნეტის საშუალებით იღებენ. მიუხედავად იმისა, რომ ონლაინ ურთიერთქმედება შეზღუდული იქნება სამედიცინო დაწესებულებებისა და დამსაქმებლებისგან პროგრამული უზრუნველყოფის ხელმისაწვდომობით. პროექტი ამჟამად შეფასებულია წარმატებულად.

დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების შევსების პროცედურა 2016 წელს- აქტუალური კითხვა, რომელიც ბევრ მეწარმეს აინტერესებს. 2016 წელს მოხდა ინოვაციები ან ცვლილებები დოკუმენტის შესრულების წესებში და ჩვენ გადავხედავთ რა ნიუანსებს უნდა მიაქციოთ ყურადღება ამ მასალაში.

ავადმყოფობის შვებულების შედგენისა და შევსების სტანდარტი ჯანდაცვის სამინისტრომ ხუთი წლის წინ დაამტკიცა და დამსაქმებლებმა მკაცრად უნდა დაიცვან იგი. ერთის მხრივ, არსებული მოდელის წყალობით, მეწარმეს გაცილებით უადვილებს თავიდან აიცილოს შეცდომები და უზუსტობები, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს არასასურველი შედეგები. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის დოკუმენტების შედგენის წესების დარღვევა, რამაც შეიძლება გამოიწვიოს FFS– ში რეგისტრაციის პროცესის შეფერხება და, შესაბამისად, ყველა შემდგომი ფულადი დარიცხვა. ასე რომ, ჩვენ შემდგომში ვისაუბრებთ იმაზე, თუ როგორ უნდა შეავსოს დამსაქმებელმა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, რა არის ახალი ბოლო წლებში და რა მონაცემები უნდა იყოს მითითებული.

ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმის ფორმატი.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა თავისთავად არის ოფიციალური დოკუმენტი, რომლითაც კომპანიის თანამშრომელს შეუძლია დაადასტუროს, რომ მან ვერ შეძლო მუშაობა გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. დოკუმენტი საშუალებას აძლევს დასაქმებულს არ დაესწროს სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობის გაუმჯობესებამდე. ამავდროულად, მას უფლება აქვს მიიღოს ფინანსური რესურსი იმ პერიოდისთვის, რომელიც გამოტოვა ავადმყოფობის გამო, დადგენილი სახელფასო განაკვეთის შესაბამისად.

ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმა (ახალი ნიმუში):

თანამედროვე დროში ჯანდაცვის ორგანოები ცდილობენ ხელი შეუწყონ დოკუმენტაციას და შეამცირონ ბიუროკრატიული პროცესები. ამიტომ ყოველწლიურად შემოდის ახალი ცვლილებები, რომლებიც მიზნად ისახავს ავადმყოფობის შვებულების და სხვა საბუთების შევსების გაადვილებას. გამონაკლისი არ არის ახალი ავადმყოფობის ფორმა, რომელიც დამსაქმებლებმა უნდა გამოიყენონ 2016 წელს. ეს ცვლილებები არა მხოლოდ აადვილებს ამოცანას, არამედ ამცირებს მცდარი მონაცემების კიდევ უფრო მაღალ დონეზე შეყვანის ალბათობას. ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმა დადასტურებულია სამას ორმოცდაშვიდი ბრძანებით, რომელიც ითვალისწინებს ავადმყოფობის შვებულების შევსების ყველა ნიუანსს და მახასიათებელს სპეციალურ ფორმაში. როგორი უნდა იყოს ავადმყოფობის შვებულების ფურცელი 2016 წელს?

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის შევსების მაგალითი 2016 წელს.

ჩვენი ქვეყნის ყველა რეგიონსა და რეგიონში, გამონაკლისის გარეშე, 2011 წლის ივლისიდან გამოიყენება ავადმყოფობის შვებულების შევსებისა და გაცემის საყოველთაოდ მიღებული, სტანდარტული ფორმატი. 2016 წელს ეს დოკუმენტი უნდა იყოს შედგენილი A4 ქაღალდზე და იყოს მანქანით წაკითხვადი. გარდა ამისა, იგი დაცულია სპეციალური ნიუანსების დახმარებით, რომლებიც მიზნად ისახავს ყალბი ქაღალდების მიწოდების თავიდან აცილებას. დამცავ მაჩვენებლებს შორის ავადმყოფობის შვებულებას უნდა ჰქონდეს შემდეგი:

ორობითი პინკოდი;
უნიკალური ციფრული, თორმეტნიშნა შტრიხკოდი;
ფონის ბადე;
წყლის ნიშნები, სხვადასხვა ტიპები.

თანამედროვე ავადმყოფობის შვებულების ფორმა ივსება ორივე მხრიდან. იმისთვის, რომ დამსაქმებელმა ზუსტად და წასაკითხად შეიყვანოს მონაცემები, მასზე განთავსებულია სპეციალური უჯრედები – რომელთაგან თითოეული გათვლილია ერთ ასოზე. დამსაქმებლის მიერ 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების შევსება ზუსტად უნდა განხორციელდეს სტანდარტების მიხედვით, რაც აიხსნება ქაღალდის შემდგომი სკანირების აუცილებლობით კომპიუტერში ინფორმაციის შეტანისა და სოციალური დაზღვევის ფონდის მონაცემთა ბაზაში შესანახად.

დოკუმენტის მნიშვნელოვანი კრიტერიუმებია სიცხადე, წაკითხვა და თითოეული დაწერილი წერილის შესაბამისობა უჯრედში მისთვის დადგენილ შეზღუდვებთან. აკრძალულია ბურთულიანი კალმების გამოყენებით ინფორმაციის შეყვანა, რადგან სკანირებისას ძნელია მანქანით წაკითხვა და ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოსალოდნელი თანხის გადახდის დაგვიანება.

ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმის წინა მხარეს სამი ქვეპუნქტია. ეს მოიცავს:

ქვეგანყოფილება, რომელშიც სამედიცინო დაწესებულების თანამშრომელი შეაქვს ინფორმაციას;
ქვეგანყოფილება, სადაც ინფორმაცია მითითებულია იმ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ, რომელშიც პაციენტი მუშაობს;
ქვეგანყოფილება, რომელშიც მოთავსებულია სამედიცინო განყოფილების მუშაკების მიერ შევსებული ავადმყოფი შვებულების ჩანაწერები, რათა არ შეექმნას პრობლემები კონტროლისა და სისტემურ პროცესებთან დაკავშირებით.

დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმის შევსების ნიმუში:

მაგრამ, სანამ ავადმყოფი შვებულების ფორმის შევსებას დაიწყებთ, დეტალურად უნდა შეისწავლოთ ინფორმაცია, რომელიც მოთავსებულია ფორმის მეორე მხარეს. სწორედ აქ უნდა იყოს მითითებული რეკომენდაციები საჭირო შვებულების, მისი ხანგრძლივობისა და სიხშირის, დაავადების მკურნალობის მეთოდებთან და შეღავათებისთვის საჭირო თანხების გაცემის თანმიმდევრობასთან დაკავშირებით. გარდა ამისა, მოცემულია ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რომელი კოდი განსაზღვრავს დაქვემდებარებულის ავადმყოფობას, რამაც გამოიწვია მისი სამსახურიდან გათავისუფლება. კოდის მნიშვნელობების გამოყენებით, ბევრად უფრო ადვილია მონაცემების შემცირება და შეჯამება, რაც ასევე აადვილებს ავადმყოფი შვებულების შევსებას.

2016 წელს დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების შევსება - ნიუანსი.

ყველა ფინანსურ რესურსს, რომელიც ექვემდებარება ქვეშევრდომებს, მათთვის გაცემული შეღავათების მიხედვით, ნებისმიერ შემთხვევაში იხდის მათ უფროსს, რომელიც უშუალო დამსაქმებელია. ამიტომ, მის ინტერესებში შედის, გულდასმით გადაამოწმოს ის ინფორმაცია, რომელიც ექიმმა ან სამედიცინო ნაწილის სხვა თანამშრომელმა მიუთითა ავადმყოფზე შვებულებაში. აუცილებელია ყურადღება მიაქციოთ ფურცელზე თანამშრომლის ავადმყოფობის დაწყების და დასრულების თარიღებს. ყველაზე ხშირად, ასეთი დოკუმენტები მოცემულია სამი დღის განმავლობაში, თუ არ არის რაიმე სერიოზული პრობლემა ან გართულება. ავადმყოფობის შვებულების რამდენიმე სახეობა არსებობს, მათ შორის:

დოკუმენტი, რომელიც გაცემულია თხუთმეტი დღის განმავლობაში შრომისუნარიანობის დაკარგულ ბავშვზე ან ნათესავის მოვლის საფუძველზე. გასათვალისწინებელია, რომ თუ ადამიანი ნათესავებზე ზრუნვის გამო გათავისუფლდება, პატრონი მას მხოლოდ შვებულების პირველ სამ დღეს გადაუხდის;
დოკუმენტი, რომელიც გაიცემა ორსულობის ან მშობიარობის გამო, გრძელდება ას ორმოცი დღის განმავლობაში და დამატებითი პრობლემების შემთხვევაში, ვადა შეიძლება გაგრძელდეს;
თუ ადამიანს ჯანმრთელობის სტანდარტული პრობლემები ექმნება, მას უფლება აქვს გათავისუფლდეს სამსახურიდან არა უმეტეს ოცდაათი დღისა. როდესაც მას უწევს საკუთარი მკურნალობის გაგრძელება, თანამშრომელმა უნდა წარადგინოს დასკვნა სამედიცინო კომისიიდან.

ავადმყოფობის შვებულების შევსება დამსაქმებლის მიერუნდა დაიწყოს მას შემდეგ, რაც ის შეამოწმებს არა მხოლოდ ინფორმაციას შვებულების დაწყებისა და დასრულების შესახებ, არამედ შეყვანილი ინფორმაციის სისწორეს სახელსა და გვარამდე. ეს აიხსნება იმით, რომ ნებისმიერმა შეცდომამ ან არასწორად მითითებულმა ფიგურამ შეიძლება გამოიწვიოს გადახდის დაგვიანება, მაგრამ არ არის მიზანშეწონილი დოკუმენტში ინფორმაციის გადაკვეთა და გასწორება. თუ შემოწმების დროს გამოვლინდა მონაცემების უზუსტობა ან შეუსაბამობა, ეს ფაქტი უნდა მიუთითოთ სამედიცინო განყოფილების თანამშრომელს. მას, თავის მხრივ, შეუძლია დოკუმენტის შეცვლა ან დუბლირება. თუ ყველა მონაცემი სწორად არის შეყვანილი, მაშინ შეგიძლიათ დაიწყოთ ავადმყოფობის შვებულების შევსება, რომელიც ხორციელდება გარკვეული მახასიათებლების გათვალისწინებით.

ავადმყოფი შვებულების მოწმობის შევსების პროცედურა.

აღსანიშნავია, რომ დამსაქმებლის მიერ ავადმყოფობის შვებულების ცნობის შევსება სავალდებულო არ არის. ამის ნაცვლად, ინფორმაციის შეყვანა შეუძლიათ პასუხისმგებელ პირებს: ბუღალტერიის, ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის წარმომადგენლებს. ზუსტად რომელი სტრიქონები უნდა შეავსონ, მითითებულია ქვემოთ:

ხაზი, რომელშიც მითითებულია კომპანიის სრული იურიდიული სახელი, მისი სარეგისტრაციო ნომერი და დაქვემდებარებული კოდი, რომელიც მას მიენიჭა. ფორმაში, ეს ხაზი შედგება ოცდაცხრა უჯრედისგან, ასე რომ, თუ ინფორმაცია არ შეესაბამება, აბრევიატურები დაშვებულია. შემდეგი, თქვენ უნდა მიუთითოთ მონიშნეთ, არის თუ არა ეს სერვისი დაქვემდებარებულის მუშაობის მთავარი ადგილი, თუ ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე.
ხაზი SNILS-ისა და მოქალაქის საიდენტიფიკაციო ნომრის მითითებით;
ფორმის აქტების მითითების სტრიქონი გულისხმობს იმ პირობების ჩამონათვალს, რომლითაც დარიცხული იქნება ფინანსური გადასახადები, რაც ავადმყოფობის შვებულების შევსების ინსტრუქციას მოითხოვს დოკუმენტში შეტანას. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი იმყოფება ავადმყოფობის შვებულებაში სამსახურში მიღებული დაზიანებების გამო, ანგარიში უნდა შევიდეს დოკუმენტში, მაგრამ თუ რაიმე კოდი და მოხსენება აკლია, მაშინ ხაზები შეიძლება დარჩეს ცარიელი.
ავადმყოფობის შვებულების შევსების პროცედურა გულისხმობს მონაცემების შეყვანას სამუშაოს დაწყების თარიღის ველში, თუ შეწყდა შრომითი ხელშეკრულება დაქვემდებარებულთან;
ხაზი დაქვემდებარებულის სადაზღვევო გამოცდილების და მისი არადაზღვევის პერიოდის შესახებ ინფორმაციის შესახებ. დაზღვევის პერიოდი ითვალისწინებს ყველა სრულ წლებს, რომლებზეც მუშაობდა თანამშრომელი, ასევე თვეებს. იმ შემთხვევაში, როდესაც ადამიანი არ მუშაობდა მთელი თვის განმავლობაში, იგი ინიშნება როგორც OO და იგივე ეხება წლებს. არადაზღვევის ვადაში შედის: სამხედრო სამსახური, სამართალდამცავი ან სახანძრო უსაფრთხოების სფეროში მუშაობა;
ავადმყოფობის შვებულების შევსების ინსტრუქცია მოითხოვს სავალდებულო ინფორმაციის მიწოდებას სამუშაო დღის საშუალო ხელფასისა და საერთო საშუალო ხელფასის შესახებ. ეს საჭირო იქნება სარგებლის გადახდის ოდენობის დასადგენად. ავადმყოფზე შვებულებაში მითითებულია ხელფასები პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარეშე, სრულად;
და ბოლოს არის სტრიქონი, რომელშიც ჩაწერილია კომპანიის ხელმძღვანელის გვარი, პატრონიმი და სახელი, ასევე თანამშრომლის, რომელიც არის მთავარი ბუღალტერი. ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, თქვენ უბრალოდ უნდა გააკეთოთ თქვენი მონაცემების დუბლიკატი, თუ მთავარი ბუღალტერი არ შედის ინდივიდუალურ მეწარმეში. ის ორჯერ აწერს ხელს და ამით ადასტურებს დოკუმენტის ნამდვილობას. ამის შემდეგ იდება ბეჭდის ანაბეჭდი, მაგრამ არა ფურცლის იმ ნაწილზე, სადაც არის შევსებული უჯრედები.

დამსაქმებლის მიერ 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების ახალი ფორმის შევსების დეტალური ინსტრუქცია:

დამსაქმებლის მიერ 2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების შევსების პროცედურის შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად შეგიძლიათ ეწვიოთ სოციალური დაზღვევის ფონდის ოფიციალურ ვებსაიტს, სადაც წარმოდგენილია როგორც მაგალითი, ასევე დოკუმენტაციის სწორი მომზადების ნიმუში.

კაროლინა ემელიანოვა

ავადმყოფობის შვებულებიდან გამომდინარე, დასაქმებულის დროებითი ინვალიდობის შემწეობა გამოითვლება. თქვენ უნდა იცოდეთ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშება, ავადმყოფობის შვებულების გადახდა და ასევე გქონდეთ ავადმყოფობის შვებულების ნიმუში 2016 წლისთვის. ჩვენ დაგეხმარებით ამაში.

ავადმყოფი შვებულების სწორი რეგისტრაცია

ოფიციალური ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა შეიძლება გასცეს მხოლოდ იმ ორგანიზაციას, რომელსაც აქვს სამედიცინო საქმიანობის ლიცენზია. მაგალითად, სასწრაფო დახმარების ექიმებს, სისხლის გადასხმის სადგურის თანამშრომლებს და საავადმყოფოს სასწრაფო დახმარების განყოფილებებს ამის გაკეთება არ შეუძლიათ. ამას კრძალავს შრომისუუნარობის მოწმობების გაცემის დამტკიცებული პროცედურა.

ავადმყოფობის შვებულების მისაღებად საჭირო დოკუმენტები

ავადმყოფი შვებულების მისაღებად პაციენტმა უნდა წარმოადგინოს პასპორტი. სხვა დოკუმენტები, მათ შორის სადაზღვევო პოლისი, არ იქნება საჭირო.

ავადმყოფობის შვებულების გაცემის ვადები

დრო დამოკიდებულია პაციენტის სურვილებსა და შესაძლებლობებზე. ეს შეიძლება გაკეთდეს როგორც ექიმთან ვიზიტის დღეს, ასევე ავადმყოფობის შვებულების დასრულების დღეს. შრომისუუნარობის მოწმობაში, სტრიქონში „გაცემის თარიღი“ მიეთითება გაცემის თარიღი.

თუ, მაგალითად, პაციენტი სამუშაოს შემდეგ მივიდა კლინიკაში, შეგიძლიათ სთხოვოთ ექიმს ავადმყოფობის შვებულების გაცემა მეორე დღიდან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეიძლება წარმოიშვას გაუგებრობა: ადამიანი მუშაობდა საჭირო საათებში და იმავე დღეს მიეცა ავადმყოფობის შვებულება. და დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გადაუხადოს მას როგორც ხელფასი, ასევე დროებითი ინვალიდობის შემწეობა.

ავადმყოფობის შვებულება რეტროაქტიულად არ გაიცემა.

ავადმყოფობის შვებულების გაცემა სხვადასხვა სიტუაციებში

თუ ადამიანი უცხოეთში ყოფნისას ავადდება

ამ შემთხვევაში მოქალაქემ შესაბამისი საბუთები საზღვარგარეთ უნდა მოამზადოს. ის მიიღებს სარგებელს რუსეთში, თუ ეს დოკუმენტები დაკანონდება მისი შრომისუუნარობის შესახებ. ისინი უნდა წარედგინოს რუსეთის სამედიცინო დაწესებულებას, სადაც სამედიცინო კომისია გადაწყვეტს უცხოური დოკუმენტის რუსული ტიპის ავადმყოფობის მოწმობით შეცვლას.

ცნობა შვებულების დროს შრომისუუნარობის შესახებ

თუ ავადმყოფობა მოხდა ანაზღაურებადი შვებულების დროს, ადამიანს შეუძლია გაახანგრძლივოს იგი ავადმყოფობის დღეების რაოდენობით ან გადაიტანოს გამოუყენებელი შვებულების დღეები სხვა პერიოდზე მენეჯმენტთან შეთანხმებით. ამ შემთხვევაში, ავადმყოფობის შვებულება გაიცემა ზოგადი პროცედურის შესაბამისად.

თუ პირი შვებულებაში იყო საკუთარი ხარჯებით, შვებულება არ გაგრძელდება. ავადმყოფობის შვებულება, თუ ჯერ კიდევ არსებობს ამის საჭიროება, ღია იქნება მხოლოდ სამსახურში დაბრუნების მომენტიდან.

ავადმყოფობა მივლინების დროს

ამ შემთხვევაში ყველა ავადმყოფობის დღე ანაზღაურდება იმ პირობით, რომ დასაქმებულმა მივლინებიდან დაბრუნებისთანავე წარადგინოს მივლინების ადგილზე სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფობის მოწმობა. გარდა ამ შეღავათისა, მას მიეცემა დღიური შემწეობა სრულად ავადმყოფობის მთელი პერიოდის განმავლობაში, ასევე აუნაზღაურდება საბინაო ხარჯი, თუ ის არ იმყოფებოდა საავადმყოფოში მკურნალობაზე.

მაგრამ ამავე დროს, ავადმყოფობის დღეების საშუალო შემოსავალი არ არის დაცული. იგი გადაიხდება მხოლოდ სამუშაო დღეებში ორგანიზაციის განრიგის მიხედვით, ტრანზიტის დღეებისთვის და იძულებითი დაგვიანების დროს.

თუ ქალი მუშაობს დეკრეტულ შვებულებაში

ამ პირობებში, ავადმყოფი ქალი მიიღებს ორ სარგებელს, თუნდაც ის მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან სახლში, და ავადმყოფობის შვებულება უნდა იყოს გადახდილი როგორც თანამშრომლის, ასევე ბავშვის ავადმყოფობისთვის. ის ორ სარგებელს მიიღებს - ბავშვის მოვლისა და დროებითი ინვალიდობისთვის. ავადმყოფობის შვებულების შეღავათები გამოითვლება ზოგადი წესების მიხედვით, დასაქმებულის საშუალო შემოსავლის საფუძველზე დროებითი ინვალიდობის წლის წინა ორი კალენდარული წლის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი არღვევს მკურნალობის რეჟიმს

თუ პაციენტი არ იცავდა რეჟიმს, დამსწრე ექიმი დარღვევის სახეობიდან გამომდინარე, ბიულეტენში გააკეთებს შესაბამის ნიშანს ორნიშნა კოდის სახით 23-დან 28-მდე. ის ასევე მიუთითებს თარიღს, როდის მოხდა ეს და მოაწერს ხელს.

ამ შემთხვევაში დამსაქმებელს შეუძლია შეამციროს შრომისუუნარობის სერტიფიკატის მიხედვით შეღავათების ოდენობა - დარღვევის ჩადენის დღიდან სადაზღვევო შემთხვევის დასრულებამდე. შემწეობა გადაიხდება ავადმყოფობის პირველი დღიდან გამოჯანმრთელების თარიღამდე ოდენობით, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს (მინიმალურ ანაზღაურებას) მთელი კალენდარული თვის განმავლობაში.

თუ ავადმყოფობა ან დაზიანება მოხდა პაციენტის ინტოქსიკაციის გამო, ექიმი სტრიქონში „ქმედუნარიანობის მიზეზი“ მიუთითებს დამატებით კოდს - 021. ამ შემთხვევაში სარგებელი მცირდება ქმედუუნარობის მთელი პერიოდის განმავლობაში.

რა არის ავადმყოფობის შვებულების მაქსიმალური ვადა

რა თქმა უნდა, ძნელია იმის პროგნოზირება, თუ რამდენ ხანს მოუწევს პაციენტს მკურნალობა. ამასთან, არსებობს შეზღუდვები: დამსწრე ექიმს უფლება აქვს გასცეს ავადმყოფობის შვებულება მაქსიმუმ 15 კალენდარულ დღემდე, სტომატოლოგს და პარამედიკს - 10 კალენდარულ დღემდე.

თუ თანამშრომელი საჭიროებს შემდგომ მკურნალობას, ავადმყოფობის შვებულება სამედიცინო კომისიის გადაწყვეტილებით უხანგრძლივდება მაქსიმუმ 15 კალენდარული დღით.

როდესაც შრომისუუნარობის მოწმობა იხურება, იგი უნდა წარედგინოს საწარმოს ბუღალტერიას გაწერის დღიდან ექვსი თვის განმავლობაში. მაგრამ უმჯობესია ამის გაკეთება რაც შეიძლება ადრე, რადგან ავადმყოფი შვებულება არის სამსახურიდან კანონიერი არყოფნის დადასტურება. შეიძლება მოხდეს, რომ დამსაქმებელმა, არ მიიღო დოკუმენტი, დააყენებს არყოფნის საკითხს. ავადმყოფობის შვებულების დროულად დასრულების შემთხვევაში დასაქმებული მიიღებს დროებით ინვალიდობის შემწეობას წინასწარ ანაზღაურებასთან ან ხელფასთან ერთად.

რა ცვლილებები გამოჩნდა ავადმყოფობის შვებულების შესახებ კანონმდებლობაში 2016 წელს

2016 წელს ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებამ მნიშვნელოვანი ცვლილებები არ განიცადა.

დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობას არ აქვს ფიქსირებული ღირებულება და, პირველ რიგში, დამოკიდებულია თანამშრომლის შემოსავალზე და მუშაობის ხანგრძლივობაზე:

თუ თქვენ გაქვთ 8 ან მეტი წლის გამოცდილება, გაქვთ უფლება მიიღოთ შეღავათი საშუალო შემოსავლის 100%-ის ოდენობით;

5-დან 8 წლამდე გამოცდილებით - საშუალო შემოსავლის 80%;

5 წელზე ნაკლები გამოცდილება გაძლევთ უფლებას მიიღოთ სარგებელი საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

მემორანდუმი ავადმყოფობის ანაზღაურების თანამშრომლებისთვის 2016 წელს

არ დაგავიწყდეთ ავადმყოფობის შვებულების მიტანა დამსაქმებელთან. თუ ამას არ გააკეთებთ გამოჯანმრთელების დღიდან 6 თვის განმავლობაში და ვერ იპოვით კარგ მიზეზებს დაგვიანების გასამართლებლად, ავადმყოფობის შვებულება არ გადაიხდება.

2016 წელს დროებითი ინვალიდობის შეღავათების გათვალისწინება შეგიძლიათ არა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თავად დაავადდებით, არამედ ბავშვზე ან ოჯახის სხვა წევრზე ზრუნვისას.

თქვენ გადაგიხდით ავადმყოფობის შვებულებაში, მაშინაც კი, თუ თქვენ არ გქონდათ შემოსავალი ბოლო ორი წლის განმავლობაში, მაგრამ ამ შემთხვევაში სარგებელი გამოითვლება მინიმალური ხელფასიდან (6,204 რუბლი).

1. თუ ავადმყოფობის შვებულების გაანგარიშებისას აღმოჩნდება, რომ წინა ორ კალენდარულ წელს ან მათგან ერთში მაინც იყავით დეკრეტულ შვებულებაში ან მშობლის შვებულებაში, შეგიძლიათ დაწეროთ განცხადება ამ პერიოდის წინა კალენდარული წლებით (ორი ან ერთი) ჩანაცვლების შესახებ. ) – იმ პირობით, რომ ეს გამოიწვევს სარგებლის ზრდას.
2. თუ სამსახურიდან წამოხვედით და შემდეგ ავად გახდით და თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან არაუმეტეს 30 დღე გავიდა, მაშინ 2016 წელს თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი გადაიხდის ავადმყოფობის შვებულებას საშუალო შემოსავლის 60%-ის ოდენობით.

გამოიწერეთ "საიტის" არხები თ amTam ან შეუერთდი

მოგეხსენებათ, ავადმყოფობის შვებულების მოწმობა, ლეგალურად და ყოველდღიურ ცხოვრებაში, გაგებულია, როგორც დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს, რომ მოქალაქე გარკვეული პერიოდის განმავლობაში ავად იყო და ვერ იმყოფებოდა სამუშაო ადგილზე. ავადმყოფობის შვებულებიდან გამომდინარე, ადამიანს ეძლევა შეღავათები მისი იძულებითი შრომისუუნარობის პერიოდისთვის. იმავდროულად, მნიშვნელოვანია, რომ როგორც თანამშრომელმა, ასევე მისი კომპანიის ადმინისტრაციამ ჰქონდეთ წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა იყოს შედგენილი ავადმყოფობის შვებულება.

რას ჰგავს ავადმყოფობის შენიშვნა?

2011 წელს ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტრომ დაამტკიცა ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის შევსების ნიმუში და მოთხოვნები (2011 წლის 26 აპრილის No347n ბრძანება). ეს ფორმა აქტუალური დარჩება 2019 წელს.

მისი გამოყენების უფლება აქვთ მხოლოდ იმ სამედიცინო დაწესებულებებს, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი საქმიანობის განხორციელების ლიცენზია. სასწრაფო დახმარების მუშაკებს და საავადმყოფოს სასწრაფო დახმარების განყოფილებებს არ შეუძლიათ ავადმყოფობის შვებულების გაცემა. იგივე ეხება იმ ჯანდაცვის დაწესებულებებს, რომლებიც იცავენ მომხმარებელთა უფლებებს.

ავადმყოფობის შვებულების შევსების ნიმუში 2019 წ

2011 წლის ზაფხულის დასაწყისიდან ჩვენი ქვეყნის ყველა საწარმომ და დაწესებულებამ უნდა გამოიყენოს ავადმყოფობის ერთი ფორმა. ფორმა დამზადებულია ქაღალდზე A4 ფორმატში და აღჭურვილია უსაფრთხოების რამდენიმე მახასიათებლით, მათ შორის:

• 12-ნიშნა შტრიხკოდი;
• მატრიცული კოდი;
• დაცვის რამდენიმე სახეობა, წარმოდგენილია წყლის ნიშნების და ფონის ბადეების სახით.

დღევანდელი ავადმყოფობის ფორმა ივსება ორივე მხრიდან. რა თქმა უნდა, მიზანშეწონილია ამის გაკეთება პრინტერის გამოყენებით. თუ ეს ტექნიკურად შეუძლებელია, რეკომენდებულია ჩანაწერების გაკეთება მკაცრად შავი ფერის კაპილარული ან გელის მელნის გამოყენებით. ამ შემთხვევაში, ყველა ასო უნდა იყოს დიდი ასოებით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, შეუძლებელია და, შესაბამისად, თანამშრომლის გადახდა.

ავადმყოფი შვებულების რეგისტრაციის მახასიათებლები

იმის გასაგებად, თუ როგორ ივსება ავადმყოფი შვებულების ფურცელი, უნდა წაიკითხოთ მისი უკანა მხარე. მასში მითითებულია ყველა კოდი, რომლითაც დგინდება ინვალიდობა, ასევე სხვა საჭირო ინფორმაცია.

მიმდინარე ავადმყოფობის შვებულების ფორმა შეიძლება დაიყოს სამ ნაწილად

პირველ მათგანში, ცალკეულ ველებში, ექიმი შეაქვს ინფორმაციას პიროვნების შესახებ, სადაც მითითებულია მისი სრული ინიციალები, დაბადების წელი და სამუშაო ადგილი. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ავადმყოფი შვებულების ფორმა არ საჭიროებს დიაგნოზის მითითებას. სამაგიეროდ, არსებობს ცალკეული კოდები, რომლებიც შეესაბამება ინვალიდობის მიზეზს (ავადმყოფობა, დაზიანება, უბედური შემთხვევა, პროთეზირება და ა.შ.). ასევე მითითებულია ავადმყოფობის პერიოდი, სამსახურში დაბრუნების თარიღი და ინფორმაცია ექიმის შესახებ, რომელმაც შვებულება გასცა. დასაქმებული იღებს ავადმყოფობის შვებულების ამ ნაწილს.

ავადმყოფობის შვებულების მოწმობის მეორე განყოფილებას ავსებს საწარმო. იგი მოიცავს თანამშრომლის ინიციალებს, INN, SNILS, სარგებლის გადახდის პერიოდს და თანამშრომლის საშუალო შემოსავალს. ამასთან, ამ ნაწილში მითითებულია შეღავათების ოდენობა, რომელიც უნდა გადაიხადოს როგორც კომპანიამ, ასევე სოციალური დაზღვევის ფონდის ხარჯზე. ბუნებრივია, უნდა იყოს მენეჯერისა და მთავარი ბუღალტრის ინიციალებიც. დოკუმენტის მესამე ნაწილი რჩება საავადმყოფოში ან კლინიკაში და შედის სამედიცინო დაწესებულების ანგარიშგებაში.

აღსანიშნავია, რომ ავადმყოფობის შვებულების პირველ ორ ნაწილს ასევე უნდა ჰქონდეს სამედიცინო დაწესებულების და საწარმოს ბეჭდები.

ფორმა, მისი შემოწმებისა და შევსების მახასიათებლები

დამსაქმებლის მიერ შევსების პროცედურა

სანამ დაიწყებს დოკუმენტის დამუშავებას თავის მხრივ, ადმინისტრაციამ უნდა გაეცნოს ყველა იმ მონაცემს, რომელიც მანამდე შეიტანა სამედიცინო პროფესიონალმა. პირველ რიგში, ეს არის ავადმყოფობის პერიოდი. ყოველივე ამის შემდეგ, გადახდილი სარგებლის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია მასზე. დღეს არსებობს შემდეგი წესები:

• თუ ადამიანი ავადმყოფ ნათესავს უვლის, მაშინ მხოლოდ სამი დღე იხდის კომპანიის ხარჯზე. როცა თანამშრომელი საკუთარ ავადმყოფ შვილზე ზრუნავს, მაშინ ყველაფერი მის ასაკზე იქნება დამოკიდებული;
• თუ ადამიანი თავად არის ავად, მაშინ ანაზღაურდება 30 დღე (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც ექიმის დასკვნა ვარაუდობს გამოჯანმრთელების უფრო მეტ ვადას);
• როდესაც ქალი ორსულობის გამო ავადმყოფობის შვებულებაში გადის, ანაზღაურებადი ავადმყოფობის ვადა შეიძლება იყოს ას ორმოცი დღე (მშობიარობის დროს გართულებების შემთხვევაში ეს დრო შეიძლება გაგრძელდეს).

აუცილებელია ავადმყოფობის შვებულების მოწმობაში მოცემული მონაცემების დაუყოვნებლივ შემოწმება ადგილზე. ყოველივე ამის შემდეგ, არც ერთი ადამიანი, მათ შორის ექიმები, არ არის დაზღვეული შეცდომებისა და შეცდომებისგან. თუ ისინი აღმოჩენილია, დაუყოვნებლივ უნდა მოითხოვოთ დუბლიკატის გაცემა, რადგან ავადმყოფობის შვებულებაში კორექტირების გაკეთება დაუშვებელია. გახსოვდეთ, რომ ავადმყოფობის შვებულების შევსებისას ნებისმიერი შეცდომა მნიშვნელოვნად გაართულებს მომავალში სარგებლის მიღებას.