Discours du chef à Nouvelle année. Recommandations pratiques pour les dirigeants qui n'ont pas peur de s'exprimer devant leurs équipes. Ou alors ils ont peur. Chronique pour le magazine "Directeur Commercial".

Le moyen le plus simple pour un manager de préparer un discours pour une fête d'entreprise du Nouvel An est de confier la préparation du discours à votre secrétaire (après tout, elle a tout terminé). Ou le chef du service des relations publiques (il ne s'en sort pas). Ou à un rédacteur de discours tiers.

Le leader qui fait cela, en même temps qu'il ordonne le discours, doit rédiger une lettre de démission, ou mieux, une note de suicide, puis faire un hara-kiri. Parce que commander vos discours à d’autres personnes devrait être une honte.

Le Nouvel An est l'une des rares occasions de parler à tous vos subordonnés en même temps. cadre informel. C’est stupide de rater une telle opportunité, de transformer son discours en une formalité, en un « monologue pour rien » maladroit de cinq minutes devant le buffet. Vous souvenez-vous d'au moins un discours d'au moins un président de la Fédération de Russie pour le Nouvel An ? Ne soyez pas comme eux, prenez votre discours au sérieux.

1. Oubliez ce que vous voulez spécifiquement dire. Cela n’intéresse personne sauf vous. Pensez à ce que vos subordonnés veulent entendre. Pensez à leurs problèmes, demandes et attentes. De vrais problèmes et les attentes. C'est de cela dont vous parlerez et seulement de cela. Votre discours est la solution au problème de votre public. L'orateur ne sera écouté que lorsqu'il s'exprimera pour le bien de l'auditoire, sur des sujets qui l'intéressent. Le Nouvel An n’est pas le sujet de votre discours, c’est l’occasion. Trouvez un sujet vraiment brûlant et enveloppez-le dans un emballage du Nouvel An.

2. Ne parlez pas de tout à la fois, c’est ce que font les schizophrènes. Votre discours doit avoir une idée principale qui traverse chaque partie de votre discours. C’est la pensée qui restera dans l’esprit de vos auditeurs une fois que vous aurez fini de parler. Pour faciliter la tâche de vos auditeurs, formulez cette idée en une phrase. Une phrase qui résout le problème du public et qui est développée et prouvée tout au long du discours. Votre discours doit ressembler à une chaîne de preuves qui justifient l'exactitude de votre idée principale.

3. N'oubliez pas l'introduction. Il doit être court, calme (NB !), mais accrocheur. Ne pensez même pas à raconter une blague dans l'introduction - il y a trop de chances qu'ils se moquent non pas de la blague, mais de l'orateur qui a fait une blague maladroite.

4. Bonne conclusion un incontournable pour un bon discours. Dans votre conclusion, vous résumez votre discours, aussi court soit-il, et vous mettez votre auditoire au défi de faire quelque chose. Nous devrions évidemment lever nos verres pour la nouvelle année. Mais à quoi exactement lever votre verre, c’est de cela que vous parliez. À Dieu ne plaise que vous leviez un verre à la prospérité de l'entreprise, à la santé des proches, au bonheur et autres platitudes éculées.

5. Ne lisez jamais de discours, jamais, jamais du tout ; Parlez avec vos propres mots à partir d’un bref aperçu écrit sur une feuille de papier et jamais sur deux ou plusieurs. Ne bougez pas d'un pied sur l'autre, cela vous fera ressembler à un pingouin. Ne soyez pas mesquin avec les gestes, même s'ils ne sont pas très nombreux, mais ils seront larges et complets, réfléchissez-y à l'avance. Si vous voulez être entendu, ne parlez pas fort, mais c-l-e-n-o-r-a-z-d-e-l-l-n-o. Ne parlez pas avec des mots, mais avec des phrases complètes.

Ces cinq points ne suffisent pas pour créer un bon discours. Mais il y en a suffisamment pour que le discours ne soit pas terrible. Bonne chance!

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- pour ceux qui en veulent plus.

• Comment souhaiter une bonne année à vos collaborateurs pour leur donner une puissante charge d'énergie positive pour l'année à venir
• Caractéristiques du discours solennel du manager lors de la fête d'entreprise du Nouvel An
• Comment ne pas féliciter l'équipe
• Les principales règles d'un discours solennel

Pour avoir un impact avec votre discours, vous devez savoir Comment souhaiter une bonne année à vos collaborateurs discours mémorable. Pour ceux qui viennent au réveillon du Nouvel An, l'événement principal est le discours du chef d'entreprise. Les salariés attendent son discours, captant des moments qui sont significatifs pour eux : qui il mentionnera, quelles appréciations il donnera, ce qu'il dira sur les perspectives.

Votre façon de penser peut changer la structure et l’anatomie de votre cerveau dans la direction que vous souhaitez, quels que soient divers facteurs. Cela a été prouvé par Estanislao Bachrach, qui a développé une série d'exercices qui, une fois exécutés, amélioreront vos capacités de réflexion.

Tous les exercices sont disponibles dans notre article. Vous n'aurez plus à attendre l'inspiration ou l'opportunité : vous apprendrez à travailler de manière productive et à trouver de nouvelles idées dans n'importe quelle situation.

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Le metteur en scène comprend l'importance du moment, mais traite parfois la représentation comme un « mal nécessaire », car elle place le leader dans une position inhabituelle. Il se sent comme un acteur laissé seul avec le public, mais son discours sera ensuite discuté non seulement par les cadres supérieurs, mais également par les employés ordinaires.

Un discours lors d’une soirée d’entreprise du Nouvel An est un message public adressé à l’équipe, une sorte de promesse. En même temps, compte tenu de l'ambiance festive, le discours ne doit pas être ennuyeux et original. Si vous ne le préparez pas à l’avance et ne dites que ce qui vous vient à l’esprit à la dernière minute, vos félicitations risquent de tourner au ridicule. Ils peuvent s'y refléter, comme dans un miroir. problèmes personnels Directeur général, qui ne doivent pas nécessairement être rendus publics.

4 exemples de comment ne pas féliciter les employés

1. Narcissique. J’ai vu un jour comment, lors d’une fête du Nouvel An pour une grande holding pharmaceutique, le directeur portait un toast pendant 15 minutes. Pendant tout ce temps, il n'a parlé que de ses propres succès, du fait qu'au cours de l'année écoulée, il s'est révélé être un véritable héros, sortant l'entreprise de situations difficiles. J'ai rappelé mes exploits des années passées (dont j'avais déjà parlé les années précédentes). Il n'a rien dit du tout sur les personnes présentes. Dans le public, certains ne se sentaient pas à leur place, d’autres souriaient d’un air sceptique et échangeaient des regards complices avec leurs collègues.

2. Père Noël. Directeur nouvellement nommé d'une société de production la plupart de Il a consacré son toast à décrire un avenir radieux : chacun pouvait s'attendre à une augmentation de salaire, une évolution de carrière, de nouveaux locaux de production et de bureaux seraient construits, etc. Il a essayé avec diligence de convaincre ses collègues qu'il pouvait contrôler, sinon tout, alors beaucoup . Bien sûr, les salariés voulaient y croire, mais, connaissant la situation réelle de l'entreprise, beaucoup ont compris que les promesses ne resteraient que des mots et ont été déçus.

3. Camarade Ogourtsov. Vous vous souvenez du slogan du film « Carnival Night » : « Je vais le dire brièvement, pendant environ quarante minutes » ? Chef d'un entreprise de logistique il a porté le toast comme s’il parlait non pas à une fête d’entreprise du Nouvel An, mais à une assemblée générale des actionnaires. En même temps, il n’a parlé que de faits, de chiffres, de revenus et de dépenses – et pas de vœux pour la nouvelle année. En conséquence, il ne restait aucune trace de l’ambiance festive.

4. Petite amie. Le personnel d’une société commerciale était majoritairement féminin. Sur Les vacances du Nouvel An le directeur, félicitant les salariés, s'est adressé à eux de manière amicale : il voulait se marier le plus tôt possible, perdre quelques kilos, résoudre des problèmes familiaux, etc. Résumant les résultats de l'année sortante, il a rappelé des faits personnels vie de ses subordonnés, leur a donné des conseils dans lesquels il a dépassé toutes les limites acceptables de la décence. Et il a conclu son discours par ces mots : « J'espère qu'au cours de la nouvelle année, le nombre de mariages dépassera le nombre de divorces, et que le poids moyen de l'entreprise diminuera de 10 % !

Les principales règles pour féliciter les salariés pour la nouvelle année

Le Nouvel An est une frontière temporaire que tout le monde ressent sans exception. C’est un moment de concentration des attentes. Il est difficile de trouver une situation plus appropriée pour qu’un leader puisse s’exprimer. L’équipe est d’humeur festive et l’ambiance est détendue. C’est pourquoi les employés recevront tout ce que vous dites avec beaucoup d’enthousiasme. Profitez du moment !

N'oubliez pas de remercier l'équipe pour son travail. Assurez aux employés que les choses seront encore meilleures à l’avenir. Dans votre toast du Nouvel An, essayez d'exprimer toutes les choses importantes pour lesquelles vous n'avez pas le temps dans votre agitation quotidienne. Par exemple, rappelez-vous les événements qui ont eu un impact sur l'entreprise cette année et exprimez votre attitude personnelle à leur égard.

Marquez les points de croissance. Cela définira la direction collaboration dans la nouvelle année. Ainsi, le président de la banque peut dire : « Cette année, le nombre de comptes ouverts pour clients corporatifsà la banque est devenu un record. Nous allons aller dans cette direction."

Allez au-delà des chiffres et des rapports, tournez-vous vers des personnes spécifiques assis dans le couloir. Dites ce qui intéresse ceux qui écoutent : « De tels résultats n'auraient pas été obtenus sans le travail du service d'automatisation, qui a créé et mis en œuvre avec succès un nouveau programme.

Enfin, exprimez vos sentiments personnels sur l’équipe. Partagez vos émotions : « Ce n’est pas seulement un plaisir pour moi de travailler avec les personnes réunies dans cette salle. Je ressens un sentiment de fierté envers l'équipe qui, en temps de crise, est capable de mener à bien les tâches assignées. C'est pourquoi je suis sûr que nous célébrerons le prochain Nouvel An avec la même composition. Je ne prévois aucun licenciement, je recrute simplement de nouvelles personnes dans de nouveaux domaines. Idéalement, après votre discours, tout le monde devrait penser : « C'est formidable que je fête la nouvelle année en telle compagnie !

• Lettre de remerciement : comment l'écrire pour qu'elle soit à la fois professionnelle et chaleureuse

Le directeur général parle

Constantin Komarov, Directeur de l'imprimerie Great Print, Saint-Pétersbourg

Il n'est pas toujours possible de bien réfléchir à un discours lors d'une fête d'entreprise du Nouvel An. Cependant, j'essaie définitivement de réfléchir à ce dont je vais parler afin de ne pas me limiter à un modèle de félicitations.

Dans mon discours, je me concentre autant que possible sur mes collègues. Notre entreprise a une petite équipe, je n'ai donc pas besoin de recourir à félicitations officielles. Il est important pour moi que chaque collaborateur ait le sentiment que je m'adresse à lui personnellement.

Habituellement, lorsque je félicite nos employés pour la nouvelle année, je résume notre travail de l'année écoulée et je les remercie pour leurs réalisations. J'essaie de ne pas me concentrer sur le négatif.

Comment se comporter lors d'une représentation

Le leader doit comprendre que devant lui il n'y aura pas seulement des auditeurs, mais des spectateurs. Pour faire bonne impression, vous devez maîtriser votre langage corporel. De cette façon, vous pouvez transmettre vos réflexions à l'équipe.

Sourire? Oui, définitivement. Vous pouvez en toute confiance multiplier la puissance de votre sourire par le nombre d’auditeurs présents.

Où regarder pendant une représentation ? Lorsque l’on s’adresse à un public de 15 personnes maximum, il est recommandé de regarder alternativement chaque personne présente. Le contact visuel avec chaque personne ne doit pas dépasser 10 secondes. Dans un public de 15 à 50 personnes présentes, il est recommandé de regarder une personne sur cinq. Si plus de 50 personnes se sont réunies, choisissez vous-même plusieurs groupes - environ 7 à 10 personnes (par exemple, des responsables et des employés de départements) et adressez-vous à chaque groupe à tour de rôle.

Gestes non verbaux pendant le discours. Au début du spectacle, gardez vos bras dans une position naturelle, le long de votre corps. En même temps que les premiers mots, les mains doivent être déplacées vers une position « neutre » : un état à moitié plié de deux bras tendus vers l'avant, rapprochant les mains. Si vous tenez un cadeau ou un bouquet, placez-le dans une main.

Comment se tenir debout ? Vous devez vous tenir droit, redresser vos épaules et incliner légèrement la tête. Ne vous appuyez pas sur le podium, la chaise ou la table. Vous ne devez pas vous balancer d'un côté à l'autre.

Lorsque vous parlez, vous devez vous rappeler que les émotions les plus populaires chez un leader lors d'un discours sont l'inspiration et l'enthousiasme. Les actionnaires, les partenaires commerciaux, le personnel et les autres auditeurs apprécieront directeur général, qui apporte de l'énergie dans son discours, avec une amélioration du moral des personnes rassemblées. Après tout, une telle performance intriguera les invités par une écoute enthousiaste.

Pas un seul événement, qu'il s'agisse de l'ouverture d'un centre éducatif tant attendu ou de l'anniversaire d'un proche, n'est complet sans un discours de bienvenue. Presque tout le monde doit prononcer un discours de bienvenue au moins une fois. Cela vaut donc la peine d'apprendre quelques conseils pour structurer votre message de bienvenue.

Un discours de bienvenue approprié est l'une des clés d'un événement réussi. C'est dans les premières minutes de son discours que l'orateur a la possibilité de conquérir le public et d'attirer son attention sur la célébration, dans le cadre de laquelle est lu le discours de bienvenue. Dès les premiers mots, le public se fait une opinion sur l'orateur et sur tout ce qui se passe. Afin de ne pas donner aux auditeurs une raison de s'ennuyer et de chuchoter, vous devez faire attention aux règles de construction d'un discours de bienvenue, qui comprennent 5 points.

Vous devez d’abord saluer le public. De nombreux conférenciers professionnels ont déjà leurs propres habitudes d’accueil. Ainsi, par exemple, Vladimir Poutine, lorsqu'il s'adresse à un public d'une autre nationalité, salue non seulement en russe, mais aussi en langue maternelle auditeur (une salutation en tatar à l'ouverture de l'Universiade à Kazan ou une salutation en arménien lors d'une représentation à Erevan, etc.).

Il suffit à un orateur novice de saluer chaleureusement toutes les personnes rassemblées, en utilisant des clichés tels que :

• bon après-midi/soirée ;
• Mesdames et Messieurs;
• chers amis/collègues ;
• heureux de vous accueillir/voir;
• bienvenue, etc

Lors de la conférence : « Bonsoir, chers collègues ! Je suis heureux de vous accueillir aujourd'hui conférence scientifique, dédié aux problématiques de neurolinguistique."

Discours de bienvenue à l'ouverture du stade : « Bonjour, chers invités! Je suis heureux d’annoncer l’inauguration officielle du stade tant attendu de la ville.

Quelques mots sur le lieu

Après les salutations, dans la plupart des cas, un commentaire laconique mais vivant est fait sur l'établissement où se déroule l'événement. Selon le motif du discours, seuls quelques détails sont donnés sur le lieu de l'événement. de beaux mots ou bien, au contraire, toute une digression est faite pour décrire le lieu de la rencontre. Cette dernière situation se produit souvent lorsqu'un discours de bienvenue est lu à l'ouverture d'un objet significatif.

Les expressions suivantes peuvent être utilisées pour décrire le lieu de la réunion :

• nous sommes réunis dans cette salle magnifique/nouvelle/rénovée ;
• le nouveau complexe a ouvert ses portes ;
• beaucoup d'efforts et de ressources ont été consacrés à la construction de ce mémorial/complexe/bâtiment ;
• Des architectes et designers célèbres ont travaillé sur l'objet ;
• les meilleurs matériaux ont été utilisés lors de la construction ;
• ont été mis en œuvre technologies innovantes etc.

Discours de bienvenue à l'ouverture de l'école maternelle : « Nous assistons aujourd'hui à l'ouverture de l'école maternelle n°36, que tous les habitants du nouveau microquartier attendent depuis si longtemps. Ce bâtiment moderne est lumineux et joyeux non seulement à l’extérieur, mais aussi à l’intérieur. Des designers spécialement invités ont travaillé à l'intérieur. Nous avons pris en compte tous les souhaits des parents, donc dans ce cas maternelle Il y a des équipements d'exercice spéciaux pour les enfants et une piscine pour jeux actifs, et aussi instruments de musique pour les cours de musique."

Discours pour l'anniversaire de l'entreprise : « Nous nous sommes réunis dans ce merveilleux restaurant pour célébrer la première année depuis la création de notre entreprise. »

À propos de l'événement lui-même

La partie centrale d'un discours de bienvenue, qu'il s'agisse d'un discours du directeur d'une école ou d'un discours à l'occasion d'un anniversaire d'entreprise, est une courte histoire sur l'essence de ce qui se passe. Ainsi, le discours de l'hôte lors d'un mariage repose sur la présentation du couple, l'histoire de leur connaissance, la description de la célébration elle-même, etc. Il est nécessaire de présenter au public la raison de l'événement, son objectif, sa signification, ainsi que le programme dans des cas individuels.

Pour décrire ce qui se passe lors d'un événement, vous pouvez utiliser des expressions telles que :

• nous sommes réunis ici pour... ;
• Le but de l'événement d'aujourd'hui est... ;
• cet événement est dédié à...;
• cette conférence/cette ouverture/cette fête a une signification particulière pour toutes les personnes présentes ;
• Aujourd'hui, vous trouverez des performances d'artistes/scientifiques/enseignants, etc.

Discours du gérant lors de la soirée d'entreprise : « Nous sommes réunis ici pour célébrer ensemble les prochaines vacances. Nous ne sommes pas seulement des collègues, mais plutôt une grande famille. L’ambiance festive nous unira encore plus, ce qui nous permettra de continuer à travailler efficacement côte à côte au bénéfice de notre cause commune.

Discours d'ouverture complexe sportif: « Ce bel événement est dédié à l'ouverture l'objet le plus important la vie des citoyens, notamment le complexe sportif. Nous attendions tous cela depuis longtemps et pensions que dans un avenir proche, cela apparaîtrait dans notre ville centre moderne pour le sport. Il est impossible de surestimer l'importance de l'événement d'aujourd'hui pour la vie de toute la ville. Profitons des performances des jeunes athlètes qui commenceront dès demain à suivre les cours dans notre nouveau complexe sportif.

Gratitude à ceux qui sont venus

Vers la fin, un discours solennel lors d'un événement particulier devrait se transformer en une déclaration de gratitude envers ceux qui se sont rassemblés et surtout à ceux qui ont contribué à ce qui est devenu un motif de célébration. Les mots de gratitude doivent paraître appropriés et naturels, c'est-à-dire sans la moindre trace de flatterie.

Vous pouvez exprimer votre respect en utilisant les clichés suivants :

• cet événement n'a été rendu possible que grâce à...;
• si ce n'est pour votre aide...;
• nous avons parcouru ce chemin ensemble ;
• ce discours d'anniversaire vous est dédié, chers collègues ;
• Je tiens à remercier tous ceux qui m'ont accompagné tout au long de ce voyage ;
• merci, mes amis;
• Je veux exprimer ma gratitude/respect, etc.

Un exemple est le discours du directeur de l’entreprise, prononcé lors d’un événement en l’honneur de l’anniversaire de l’organisation :
« L’entreprise fonctionne comme une horloge. S’il manque un petit détail, la montre cesse de fonctionner. C’est pareil dans une entreprise : chaque collaborateur est important. C'est pourquoi, en ce jour solennel, je tiens avant tout à remercier chacun de mes collègues pour le travail qu'ils ont accompli. Nous avons franchi cette étape ensemble. C'est uniquement grâce à vous tous que notre entreprise prospère. Merci les amis ! »

Vœux

À la fin de votre discours, vous devez exprimer vos espoirs pour l'avenir et vos souhaits pour le public concernant l'événement. Ainsi, un discours d'anniversaire se termine généralement par des félicitations au héros du jour ou par un souhait de passer un bon moment pendant les vacances.

Un exemple clair de fin d'un discours par un souhait est l'expression invariable du présentateur Dmitry Nagiyev : « Bonne chance, amour et patience à vous. Eh bien, c’est tout, au revoir, au revoir.

Tout discours, quelle que soit sa nature, doit se terminer sur une note positive. Les expressions suivantes aideront à créer cette impression :

• Je crois qu’une prospérité continue nous attend ;
• J'espère que seules des victoires nous attendent ;
• Je souhaite à toutes les personnes présentes une bonne soirée ;
• Je vous souhaite de profiter du concert/soirée/représentations, etc.

A titre d'exemple de fin de discours, on utilise un discours solennel lors de la clôture officielle du festival :
«En fin de compte, je veux que vous ne vous éloigniez jamais de votre chemin dans la vie. Je crois qu'un jour nos routes convergeront à nouveau et que nous passerons ensemble des jours inoubliables, comme lors de ce festival de musique. Aimez-vous et soyez fidèle à vous-même. Au revoir, chers amis !

Un discours pour n’importe quel événement a le même cadre qu’un orateur débutant peut utiliser pour préparer un bon discours d’acceptation pour n’importe quelle occasion. L’essentiel est d’être sincère et de rester soi-même.

18 .10 .2016

Réunion de planification

Réunion d'entreprise

Elena Alexandrova,
Directeur exécutif

Spécialement pour le magazine " Personnel "
ISSUU

Discours d'un gestionnaire lors d'une réunion de planification et d'une réunion d'entreprise Elena Alexandrova

Qu’est-ce qui fait d’un leader un leader ? La capacité d’assurer des résultats entre les « mains » de vos subordonnés. Et cela nécessite des connaissances et des compétences dans de nombreux domaines. En même temps, il existe une compétence dont il est très difficile pour un manager de se passer. Il s'agit de la capacité de transmettre une pensée de manière à être entendue, afin que la tâche à accomplir soit comprise et accomplie correctement et afin de motiver les gens à obtenir des résultats en quelques mots seulement. Parlons de la façon de structurer correctement un discours devant les employés lors des réunions de planification et des grandes réunions d'entreprise.

Qu’est-ce qui fait d’un leader un leader ? La capacité d’assurer des résultats entre les « mains » de vos subordonnés. Et cela nécessite des connaissances et des compétences dans de nombreux domaines. En même temps, il existe une compétence dont il est très difficile pour un manager de se passer. Il s’agit de la capacité de transmettre une pensée de manière à être entendue, afin que la tâche à accomplir soit comprise et accomplie correctement, et en quelques mots seulement. Parlons de la façon de structurer correctement un discours devant les employés lors des réunions de planification et des grandes réunions d'entreprise.

Tout événement au cours duquel un leader est censé prendre la parole a son propre règles spéciales la mise en œuvre, les limites et, surtout, les objectifs. Cela déterminera de quoi un leader peut et doit parler et comment.

Réunion de planification– une courte réunion de production sur les questions d’actualité pour assurer la mise en œuvre du plan prévu. Il est recommandé d'effectuer quotidiennement le soir. Temps optimal pour les réunions de planification – 30 à 40 minutes. Lors de la réunion de planification, les employés rendent compte de l'avancement des tâches, discutent des problèmes urgents et proposent des moyens de les résoudre, attribuent les tâches et déterminent les responsables de leur mise en œuvre.

Réunion d'entreprise– une assemblée générale des salariés d'un service ou d'une entreprise ayant un objectif de travail, pour les familiariser avec les principaux objectifs stratégiques, parler des résultats, encourager les salariés et les inciter à atteindre des objectifs communs dans leur travail. Il est recommandé de le faire chaque semaine le matin. La durée optimale pour tenir des réunions est de 30 à 40 minutes.

Une réunion de planification et une réunion d'entreprise sont des événements différents. Dans le premier cas, il est d’usage de parler davantage de problèmes et de tâches, dans le second de résultats et d’objectifs. Mais quelles que soient les spécificités de l’événement, l’objectif principal du discours du leader est de guider, de motiver et d’inspirer. Le manager peut avoir des objectifs supplémentaires.

Beaucoup dépend des objectifs fixés. Pensez à ce que vous diriez si votre tâche consiste simplement à informer ? Que diriez-vous si vous avez besoin que des personnes élaborent un plan d’action ? Comment allez-vous structurer votre discours si vous avez besoin d’inspirer littéralement les gens à réaliser un exploit ? D'accord, à chaque fois ce sera une performance complètement différente.

Commencez par définir le but de votre discours

Formulez-le en fonction des résultats que vous souhaitez obtenir. Définir les critères d'obtention de ces résultats. Par exemple, si votre objectif est de « faire passer le message » ou de « fixer un objectif », alors la mesure du résultat pourrait être le fait que les employés ont écrit ce que vous avez dit.

Considérez ce point : votre discours ne doit pas être accusateur, vous ne devez gronder personne, vous ne devez pas vous concentrer sur les échecs. Vous pouvez parler de problèmes, mais proposer immédiatement des moyens de les résoudre. Concentrez-vous davantage sur les réussites et les résultats. Autrement dit, le discours du leader doit être majoritairement positif.

Un autre conseil : ne vous limitez pas à des phrases générales, parlez droit au but. Qui a fait quoi, combien, où, quand et quoi. Ils attendront vos discours pour entendre votre nom et parler de vos réalisations et succès, certes modestes, mais si importants.

Le moment de la représentation dépend des objectifs et des caractéristiques de l'événement. Lors d'une réunion de planification, l'animateur peut commencer l'événement en impliquant tout le monde dans le travail et le terminer en le résumant. Par conséquent, chaque présentation ne doit pas dépasser cinq minutes. Lors d'une réunion d'entreprise, vous ne devez pas non plus parler plus de quinze minutes. Après avoir donné aux autres dirigeants l’occasion de s’exprimer, résumez, communiquez ce que vous attendez et mettez les gens sur la bonne voie.

Il n'y a rien de spécial dans la structure du discours, et le succès est garanti si vous utilisez le plan simple proposé. Parfois, on dit que c’est trop simple, mais… oui, tout ce qui est ingénieux est simple.

1. Introduction. C’est une manière de « participer » à une performance. Il est important de préciser le sujet dont vous allez parler. Par exemple : « Aujourd’hui, nous allons discuter (parlons, je vais le dire, etc.)… » Et expliquez pourquoi cela était nécessaire, en commençant, en option, par les mots suivants : « Nous savons tous que… ».
2. Thèse ou opinion. L'essentiel du discours : après avoir exprimé votre opinion, vous la réfuterez ou la prouverez. Ce forme simple présentation de vos pensées, qui est très facilement perçue par les gens. N'oubliez pas qu'il est préférable d'exprimer votre opinion, cela ajoutera du sens à vos propos : « Je crois/je suis parvenu à la conclusion/je pense que… ».
3. Partie principale. A ce stade, vous prouvez ou infirmez l’opinion exprimée. Dans ce cas, il convient d’y aller point par point : « Premièrement… deuxièmement… troisièmement… ».
4. Action. Tout discours, histoire, présentation n'a de sens que lorsque vous obtenez une action spécifique de la part de vos auditeurs. Même lorsque vous racontez une blague, vous vous attendez à ce que tout le monde rie. Et cette partie du discours vous donne l'occasion d'exprimer la pensée finale, la plus frappante, qui fera applaudir, réfléchir, acheter, accepter - en un mot, agir. "Par conséquent, nous (vous, notre entreprise, etc.) devrions faire (fabriquer, acquérir, etc.) ..."
5. Concluez votre discours en appelant actions actives: « Alors protégeons (vainquons, pensons à l’avenir, etc.)… ».

Si vous organisez correctement les réunions de planification et les réunions d'entreprise, cela aidera à discipliner l'équipe, vous donnera l'opportunité de voir les résultats réels du travail et de lier des objectifs à long terme à tâches quotidiennes. À première vue, les événements formels peuvent devenir la base de la motivation des employés lorsque chacun voit des objectifs communs, ses propres tâches et opportunités.

Ainsi, l’efficacité d’un leader dépend en grande partie de sa capacité à s’exprimer. Il est important de se rappeler qu'un discours, quelle que soit sa durée, doit être pensé dans les moindres détails. Et si au début vous avez besoin de préparation, avec le temps, la capacité de transmettre efficacement vos idées deviendra automatique. Et votre niveau d'influence non seulement sur les gens, mais aussi sur la situation dans son ensemble augmentera plusieurs fois. L'essentiel est de voir l'objectif et de procéder comme prévu. Vous pourrez alors « vendre l’idée » et transmettre votre idée dans les plus brefs délais et avec un maximum de résultats.

Elena Alexandrova,
Directeur exécutif
entreprise de formation "BogushTime",
Spécialement pour le magazine " Personnel "
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La plupart d'entre nous, allant à une fête, ne pensent qu'à la manière de bien choisir une garde-robe, à ce qui nous sera offert et à la manière de « danser le comptable Lyubov Semionovna ». Et ils oublient complètement le moral, l'atmosphère et le but de la célébration.

Bien entendu, l'élément principal qui donne le ton à toute la fête peut être considéré comme le discours solennel du leader. C'est cela qui vous permet de vous concentrer sur la chose la plus importante : le sens des vacances, les attentes et l'atmosphère de communication amicale entre tous les invités. Sans un discours bien composé du chef, la célébration se transforme en une simple « beuverie » avec de nombreuses collations. Par conséquent, le plus important pour lui est d'élaborer un plan de discours de telle manière qu'au moment du discours festif, tous les invités ressentent une atmosphère d'unité et de cohésion.

Comment bien planifier un discours pour un événement d'entreprise ?

Avec le mot « toast », de nombreuses personnes ont en tête l’image d’une grande table conviviale, à laquelle sont assis leurs invités les plus proches et les plus chers. Et à la tête de toute cette fête se trouve le principal, celui qui peut prononcer avec beauté et brio un discours incroyable et mémorable. La plupart des invités, ayant la possibilité d'être chargés de prononcer un discours de célébration, s'enfoncent plus profondément dans la « foule » sans montrer d'enthousiasme ni de désir de parler. Cela peut être dû à plusieurs raisons :

Je ne suis pas un orateur dans l'âme ;
Je ne sais pas parler magnifiquement ;
Je ne sais pas de quoi parler ;
Je me sens mal à l'aise sous des centaines d'yeux attentifs ;
J'ai peur de me tromper ;
Je suis très inquiet et je ne peux pas respirer.

Cependant, il est peu probable que vous évitiez ce sort. Faire un discours lors d’un événement d’entreprise n’est pas si difficile. Il vous suffit d'élaborer un plan clair de présentation qui caractérisera chaque employé et l'ensemble de l'équipe dans son ensemble. Dans votre discours solennel, toutes les personnes présentes doivent constater par elles-mêmes un élément de ce qui est important et souhaitable. Le discours cérémonial du leader doit être court, expressif, avec un objectif clairement défini et des détails spécifiques à l’occasion de la célébration.

Puisque la célébration du Nouvel An approche à grands pas et que la fête d'entreprise ne tardera pas à arriver, nous examinerons aujourd'hui exemples corrects et les moyens permettant à un leader de prononcer un discours efficace et mémorable pour une fête d'entreprise du Nouvel An.

Nous sélectionnons une méthode et préparons un discours pour une fête d'entreprise du Nouvel An

Méthode n°1 : Improvisation

La méthode de composition d'un discours basée sur l'improvisation est idéale si votre entreprise et vos amis à table sont des personnes connues avec lesquelles vous êtes en contact étroit depuis longtemps. Parce que la plupart de vos souhaits ne seront pas clairs pour les étrangers. Lorsque vous prononcez un discours lors d'un événement d'entreprise pour vos collègues, vous mentionnerez uniquement les points de travail qui seront compréhensibles pour les « initiés », sinon vous risquez a) de parler de manière abstraite et d'endormir vos auditeurs ; b) semer la gêne au sein de l'équipe.

Cependant, l’improvisation sans préparation est impossible. Pour rendre votre discours lors d'une soirée d'entreprise le plus efficace possible et impressionner par sa facilité, il est préférable d'établir un plan de base à l'avance. Et lors des félicitations, partez de ce qui a été écrit, en ajoutant des moments improvisés adaptés à l'occasion.

Par exemple, préparer un discours pour un événement d'entreprise pour les employés usine de confection. Le discours doit être basé sur des mots en jargon professionnel.

Exemples d'un discours aussi solennel :

Nous créons la mode, dictons les règles du style et dans chaque chef-d'œuvre nous mettons non seulement la chaleur de nos mains, mais aussi un morceau de chaleur. C'est pourquoi nos produits sont si populaires (ici, vous pouvez ajouter des points lors du discours qui peuvent intéresser chaque employé qui se distingue par certaines qualités : Maria Ivanovna coud rapidement, Angelika Semyonovna prend des initiatives, etc.) ;

Puisque les gens sont accueillis par leurs vêtements, nous mettons tout en œuvre pour rendre cette rencontre la plus belle et lumineuse possible.

Ce sont les principales « balises » - les pensées de tout le discours. Chaque équipe a ses propres histoires et caractéristiques qui peuvent être mises en valeur dans le discours.

Méthode n°2 : poème

Discours en vers lors d'une fête d'entreprise est presque une option gagnant-gagnant. Vous pouvez préparer vous-même un poème (si vous avez du talent) ou consulter les options les plus rentables sur Internet. Seulement sans platitudes et non selon un morceau de papier avec des hésitations. Vous pouvez toujours ajouter à votre discours caractéristiques individuelles. N'oubliez pas la subordination lorsque vous préparez un discours pour l'équipe (après tout, vos patrons et collègues de travail se souviendront longtemps de votre discours). Pour le management, il peut s'agir de poèmes avec des vœux de stabilité et de développement, avec un humour léger et discret. Pour les collègues de travail - des mots appelant au développement personnel et à l'augmentation de la richesse matérielle. Faites preuve d'imagination, utilisez des détails pour adapter le poème à votre entreprise.

Méthode n°3 : parcelle préparée

Cette méthode de discours pour un événement d'entreprise consiste à raconter une histoire simple avec plusieurs ou un seul personnage. C'est d'ailleurs la base des toasts géorgiens, qui ont la partie principale - l'intrigue, l'histoire et un dénouement inhabituel (souvent avec humour). Si vous prononcez un discours à table, à la fin, vous pouvez simplement porter un toast court mais précis, qui sera le « point culminant » de toute l'histoire :

Alors buvons pour que notre vie soit aussi lumineuse et belle que la vie d'un oiseau avant sa chute ;
Buvons à l'individualité qui ne deviendra jamais partie séparéeéquipe;
Buvons pour que nos capacités et nos désirs coïncident toujours.

La base de cette méthode est la capacité de maintenir l'intrigue jusqu'à la toute fin de l'histoire. L'oratoire et la prononciation représentent la moitié du succès.

Méthode n°4 : Histoire anecdotique

Un discours cérémonial sous forme d'une courte anecdote suivi d'un toast - excellent choix, lorsque le discours de cérémonie principal a déjà été prononcé, mais vous devez continuer à communiquer avec l'équipe. C'est une bonne option uniquement si vous avez choisi une blague « sans barbe » et que vous savez vous-même comment raconter des blagues. Idéalement, si la blague est « hautement spécialisée » et concerne le domaine d'activité de votre entreprise. N’oubliez pas qu’écouter une blague régulière, drôle, mais déjà ennuyeuse à chaque fête d’entreprise du Nouvel An n’est pas intéressant.

Il existe de nombreux exemples de discours solennels. Mais il existe une règle de base pour prononcer un discours lors d’un événement d’entreprise : éviter les banalités et les formalités. Dites des choses spécifiques sur votre entreprise, reconnaissez personnellement les employés, énumérez les faits et les chiffres dont vous méritez d'être fier et mentionnez l'orientation de développement prévue de l'entreprise. Même si vous choisissez un exemple parmi ceux disponibles sur Internet et que vous l'adaptez « à votre convenance », vous pourrez non seulement prononcer un discours beau et lumineux lors d'une soirée d'entreprise du Nouvel An, mais vous gagnerez également la renommée d'un véritable chef.