Le droit à la correspondance secrète des conversations téléphoniques. Publication de fragments de correspondance personnelle

Objet de protection basé sur droits personnels ah, pas la correspondance elle-même. Les Républicains ont accusé Clinton de compromettre la sécurité nationale, mais ce n’était que le début des ennuis. Premièrement, le New York Times a rapporté plus tôt ce mois-ci que Clinton n'avait pas d'adresse électronique officielle du gouvernement lorsqu'elle était secrétaire d'État, ce qui pourrait signifier que ses communications n'étaient pas stockées sur les serveurs du ministère. État. Il y a seulement deux mois, en appelant le Département d'État, les consultants de Clinton ont examiné sa correspondance, décidant quels courriels seraient « renvoyés » au Département de gestion des documents.

Clinton a fait son erreur

Hillary Clinton a reconnu lundi lors d'une conférence à New York qu'en tant que chef du Département d'État, elle aurait dû utiliser un compte de messagerie gouvernemental. Comme elle l'a expliqué, en utilisant un compte le courrier électronique était « une question de commodité » et la plupart la correspondance a été envoyée via liens officiels, protégé par de nombreux éléments de sécurité.

La déclaration soulignait que seul e-mails, liés au travail de Clinton, ont été conservés et la correspondance privée a été supprimée. Cependant, les transferts de Clinton ont été critiqués. Se référant aux explications de l'ancien chef de la diplomatie, le journaliste a souligné que cette pratique peut s'appliquer à plus officiels, même s'il n'a pas mentionné de noms précis.

Dr Piotrovsky : ce n'est pas un bon indicateur de l'approche de la sécurité

Il a ajouté que l'archivage n'inclut souvent pas appels téléphoniques ou des rencontres personnelles. "Les responsables savent qu'ils ne veulent pas archiver", a-t-il déclaré. Hillary Clinton explique que c'était tout simplement léger et souligne qu'elle n'est pas la seule à se livrer à de telles pratiques. Mais les revendications des Républicains sont à la fois politiques et matérielles. Le premier est lié au conflit avec les Démocrates et aux sérieuses chances de ce parti d'être nommé lors de la prochaine campagne présidentielle, a commenté le Dr Marcin Andrzej Piotrowski de l'Institut polonais des relations internationales.

Les enquêteurs étrangers peuvent-ils avoir accès aux courriels de Clinton ?

Il a souligné que dans une telle situation, les questions les plus sensibles de la sécurité nationale ne peuvent être affectées. Hillary Clinton a clairement indiqué lors de la conférence de presse qu'elle compte personnel n'a pas été victime d'un piratage de réseau. Selon le Dr Piotrovsky, de son point de vue, même l'accès aux informations purement commerciales et publiques du Département d'État « peut être très précieux » du point de vue des rivaux de l'Amérique. "Je n'ai aucun doute que, connaissant cette pratique, Mme Clinton, les services russes ou chinois auront un aperçu approfondi de ses comptes privés et de ses smartphones", a-t-il déclaré.

Possibilité de publier de la correspondance. "Nous découvrirons plus de détails"

On voit qu'en Occident, les services spéciaux et diplomatiques ne manquent pas d'irresponsables qui doivent strictement protéger leurs secrets, a-t-il souligné. Cependant, si Clinton n'avait pas réellement reçu informations secrètes du Département d'État et d'autres bureaux américains sur son compte personnel, je ne m’attendais à aucune sensation ni révélation », a-t-il noté.

Les Républicains ont critiqué le comportement de l'ancienne chef diplomatique, l'accusant de "bloquer la transparence". Trey Gowdy, le sénateur républicain en charge du comité chargé de l'affaire, a déclaré que Clinton aurait dû transmettre toute sa correspondance à e-mailà un « tiers » qui évaluera quelles communications sont privées et lesquelles sont commerciales.

Pour les Républicains, il s’agit d’une excellente opportunité pour une attaque politique qui pourrait décider qui deviendra le candidat démocrate officiel à la Maison Blanche. Les républicains, qui contrôlent les deux chambres de la Chambre, peuvent facilement s'exposer aux électeurs même s'ils bloquent la réforme de l'immigration prévue par le plan de Barack Obama, ce qui pourrait leur coûter de précieuses voix. Réchauffer l'atmosphère autour des courriels de Clinton pourrait être un moyen idéal de donner un visage politique à l'ensemble du Parti démocrate et à l'administration de Barack Obama afin d'augmenter les chances du candidat républicain de remporter les élections.

En raison de la nature de l’entreprise, il existe chaque jour de nombreuses directives de référence destinées à des employés spécifiques. Selon les directives du conseil scolaire, dès réception du courrier, le personnel du commis doit immédiatement remettre les lettres aux destinataires - sans les ouvrir si cette personne n'est pas présente. Étant donné le retard de réponse à lettre importante peut avoir très conséquences négatives, le conseil a chargé les secrétariats d'ouvrir la lettre en l'absence du destinataire et, après en avoir examiné le contenu, de la remettre à la personne qui remplace l'absent au dossier.

La secrétaire Zofia Nosowska, agissant conformément aux directives du conseil d'administration, l'a ouverte et a découvert que la lettre concernait le cas de divorce de l'employée. En deux jours, toute l'entreprise a appris le divorce de Konrad Konopka et a commenté les circonstances décrites dans ladite lettre. Un employeur peut-il recommander d’ouvrir les boîtes de réception à ses salariés ? Existe-t-il des sanctions pour les employeurs ou les secrétaires ?

Quelles actions un employeur doit-il entreprendre pour ouvrir la correspondance des employés, quelles que soient leurs qualifications professionnelles ? Cela comprend les activités physiques et échange électronique lettres et protégé par l’art. 267 du Code criminel, selon lequel quiconque n'a pas le droit de recevoir des informations qui ne lui sont pas destinées, en ouvrant une lettre fermée reliée à un fil utilisé pour fournir des informations ou en violant une sécurité électronique, magnétique ou autre spéciale, est passible d'une amende, restriction de liberté ou emprisonnement d'années d'emprisonnement Compte tenu de ce qui précède, l'employeur ne peut pas disposer de ces biens et, par conséquent, il convient de reconnaître que son ordre d'ouvrir la correspondance des employés était illégal.

Il semble qu'un employeur ne puisse recommander l'ouverture de colis adressés à des salariés nommément désignés que s'il est convaincu qu'ils sont de nature professionnelle. Dans ce cas, ce serait le cas si l'enveloppe contenait un numéro de référence de dossier qui donnerait l'impression qu'il s'agit d'un procès en cours. cabinet d'avocats, et non une question privée d'un employé.

Ce n'est qu'alors qu'il doit être remis au suppléant de la personne absente. Suite à la falsification de la correspondance de l'employé absent par un agent d'infiltration, d'autres employés ont eu connaissance de son cas de divorce. Un salarié dont les droits ont été violés a droit à des réclamations liées à la protection de ses droits personnels. On suppose que dans la région droit du travail ce sont ces mêmes valeurs qui sont soumises à la protection du droit civil. Ils seront donc bons, comme le précise l'art. 23 du Code Civil, tels que : santé, liberté, honneur, liberté de conscience, nom ou pseudonyme, image, inviolabilité du domicile, travail scientifique, artistique, inventif et de rationalisation.

Parmi eux, le secret de la correspondance était clairement indiqué. N'oubliez pas que ce catalogue est public et que vous pouvez donc demander une protection pour d'autres objets personnels sur cette base. Un employé dont les droits ont été violés dans l'affaire peut ordonner une action - conformément à l'art. 23 k.p. avec l'art. 24 k.p. avec l'art. 300 du Code du travail - tant vis-à-vis du contrevenant que de l'employeur. Dans ce cas, le salarié civil peut exiger l'élimination des conséquences de la violation du secret de sa correspondance et le versement d'une indemnité ou un certain montant dans un but social.

Si l'employé dépose une réclamation contre l'employeur plutôt que contre le fautif, il aura le droit de déposer une réclamation pour récupérer une partie des fonds versés. De plus, outre la responsabilité civile, la réclamation de l'employée Zofia Nosowska constitue une violation du droit pénal, c'est-à-dire un acte interdit visé à l'art. 267 paires 1 k.k.

Il est important de noter que cela ne peut pas être implicite : à des fins de preuve, l'employeur doit s'assurer qu'une telle déclaration est faite par écrit, datée et signée par l'employé. L'employeur, afin d'éviter des situations comme celle évoquée, doit donc demander le consentement préalable du subordonné pour ouvrir également sa correspondance privée adressée à l'adresse de l'entreprise. Cela ne signifie en aucun cas que les personnes qui ont ouvert la correspondance adressée aux employés peuvent en connaître le contenu d'une manière allant au-delà de la nécessité de déterminer la nature de l'envoi et de le classer comme privé ou professionnel, et encore moins de diffuser des informations à son sujet. aux autres. Humain.

De telles actions, comme dans le cas évoqué - des rumeurs et des commentaires malveillants sur le cas de divorce d'un employé absent, qui peuvent l'amener à se sentir ridiculisé et lésé, violeront toujours les droits personnels de l'employé. Le consentement de l'employé comprendra l'autorisation d'ouvrir une correspondance privée dans un but précis, mais pas de diffuser les informations qui y sont contenues.

Dans le même temps, son expression ne peut en aucun cas être considérée comme un consentement à la violation des droits personnels ou d'autres droits du salarié. Les employeurs, surveillant de plus en plus l'efficacité du temps de travail des employés, tentent de contrôler le contenu de la correspondance reçue et de l'envoyer à lieu de travail. Il y a depuis un certain temps un débat animé sur la question de savoir si cette action viole le droit à l'intégrité de l'employé. confidentialité. Selon le Défenseur des droits de l'homme, les droits d'inspection de l'employeur n'incluent pas le droit de vérifier la correspondance des employés.

Le Médiateur ne remet pas en question le droit d'un employeur de vérifier ses courriels, mais de prendre de telles mesures sans en informer le salarié. Un employeur peut-il réellement afficher le contenu de la correspondance électronique d'un employé ? La réponse à une telle question ne semble pas si évidente.

Après avoir établi une relation de travail, le salarié s'engage à effectuer un certain type de travail pour l'employeur sous sa supervision. Le leadership n’est pas seulement une question de subordination à l’employeur, mais aussi de dépendance de l’employé à l’égard de l’employeur en matière de lieu de travail assigné et d’horaires de travail. Pour les entreprises des salariés boîtes aux lettres- ce sont les mêmes outils qu'un ordinateur ou un téléphone professionnel. Propriétaire adresse email est l'employeur et l'employé dans formulaire électronique effectue la correspondance au nom de l'employeur.