Συμπλήρωση βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία από τον εργοδότη κατά το έτος. Πιστοποιητικό-υπολογισμός ως υποχρεωτική κατάσχεση σε αναρρωτική άδεια. Βασικά σημεία που πρέπει να συμπεριληφθούν

Συμπλήρωση βεβαίωσης αναρρωτικής άδειας από εργοδότη - δείγμαΘα εξετάσουμε το έγγραφο και τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας προετοιμασίας του στο άρθρο. Το δείγμα θα σας βοηθήσει να αποφύγετε λάθη και να καταχωρήσετε εύκολα ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για να λάβετε τα οφειλόμενα επιδόματα.

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι ένα επίσημο έγγραφο που επιβεβαιώνει την προσωρινή αναπηρία ενός πολίτη της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που δίνει το δικαίωμα να μην επισκεφθεί τον τόπο εργασίας μέχρι την πλήρη ανάρρωση και εγγυάται τη λήψη παροχών για αναγκαστική απουσία από τον χώρο εργασίας σε αναλογία με τον μισθό που λαμβάνει. .

Πώς μοιάζει το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας;

Το ρωσικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης υφίσταται φυσικές αλλαγές στη ροή των εγγράφων. Οι καινοτομίες στοχεύουν στη διευκόλυνση της λογιστικής και στην εξάλειψη πιθανών τυχαίων και εσκεμμένων σφαλμάτων.

Το καθιερωμένο έντυπο για τη συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό προσωρινής αναπηρίας) άλλαξε επίσης σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την έγκριση του εντύπου πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία» της 26ης Απριλίου , 2011 Αρ. 347n.

Από την 1η Ιουλίου 2011, η αναρρωτική άδεια εισήχθη παντού για χρήση σε ολόκληρη τη Ρωσία. Επί του παρόντος, το δείγμα του είναι μια μηχανικά αναγνώσιμη φόρμα για συμπλήρωση σε μορφή Α4 με σύστημα ασφαλείας πολλαπλών σταδίων:

• ένας μοναδικός γραμμωτός κώδικας - ένας συνδυασμός 12 ψηφίων.
• δυαδικός κωδικός PIN.
• υδατογραφήματα και πλέγματα φόντου διαφόρων τύπων.

Το έντυπο είναι διπλής όψης, τα δεδομένα πρέπει να εισάγονται σε ειδικά καθορισμένα κελιά με κεφαλαία γράμματα, ακολουθώντας προσεκτικά τις οδηγίες, αφού διαβάζονται, καταγράφονται και αποθηκεύονται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων αυτόματα, με τη χρήση σαρωτή.

Το γέμισμα με στυλό δεν επιτρέπεται. Τα γράμματα πρέπει να βρίσκονται αυστηρά στα καθορισμένα κελιά, χωρίς να υπερβαίνουν τα όριά τους. Εάν δεν πληρούνται αυτές οι απλές απαιτήσεις, η μηχανική ανάγνωση θα καταστεί αδύνατη, όπως και οι περαιτέρω πληρωμές αναρρωτικής άδειας.

Αναρρωτική άδεια: χαρακτηριστικά φωτογραφίας και σχεδίασης

Πριν συμπληρώσετε το έντυπο αναρρωτικής άδειας, πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά τις πληροφορίες στο πίσω μέρος του.

Αναφέρει τους απαραίτητους κωδικούς που καθορίζουν τα αίτια της αναπηρίας, γενικές συστάσεις για ενδονοσοκομειακή ή σανατόριο θεραπεία, παροχή άδειας, υπολογισμό παροχών κ.λπ.

Με τη βοήθεια των κωδικών, η τήρηση αρχείων απλοποιείται σημαντικά, η μετέπειτα αποκωδικοποίηση τους δεν επιτρέπει διπλή ερμηνεία.

Η μπροστινή πλευρά μπορεί να χωριστεί σε 3 μέρη:

• το πρώτο τρίτο συμπληρώνεται απευθείας από τον υπάλληλο του ιατρικού ιδρύματος.
• το δεύτερο τρίτο προορίζεται να συμπληρωθεί από τον εργοδότη.
• το τρίτο μέρος είναι το στέλεχος αναρρωτικής άδειας, το οποίο συμπληρώνεται και σκίζεται για αναφορά από υπάλληλο του ιατρικού ιδρύματος.

Αναρρωτική άδεια 2015–2016: έντυπο, χαρακτηριστικά συμπλήρωσης και ελέγχου

Πριν συμπληρώσει ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, ο εργοδότης θα πρέπει να ελέγξει προσεκτικά τα δεδομένα που έχει εισαγάγει ο ιατρός. Η ευθύνη για την καταβολή των παροχών που οφείλονται στον εργαζόμενο βαρύνει καθαρά τον εργοδότη.
Ειδικότερα, πρέπει να αναγράφεται σωστά η διάρκεια της αναρρωτικής άδειας του εργαζομένου. Συνήθως κυμαίνονται από 3 ημέρες ή περισσότερο:

• έως και 15 ημέρες για τη φροντίδα παιδιού ή συγγενή (στην τελευταία περίπτωση καταβάλλονται μόνο 3 ημέρες από την προβλεπόμενη άδεια).
• όχι περισσότερες από 30 ημέρες μέχρι την πλήρη ανάκαμψη (εάν ο εργαζόμενος υποβλήθηκε σε θεραπεία για περισσότερες από 30 ημέρες, τότε η αναρρωτική άδεια πρέπει επιπλέον να αναφέρει το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής).
• Η αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού χορηγείται άμεσα για 140 ημέρες (ή περισσότερες σε περίπτωση πολύδυμης κύησης). Εάν είναι απαραίτητο, σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό ή παρουσίας πολύδυμων κυήσεων, παρατείνεται (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. Πώς διεκπεραιώνεται και καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό;).

Θα πρέπει επίσης να ελέγξετε τη συνέπεια των δεδομένων του ιατρικού ιδρύματος και του υπαλλήλου για τυχόν τυπογραφικά λάθη και ορθογραφία.

Οι διορθώσεις στην αναρρωτική άδεια είναι ανεπιθύμητες. Εάν ανακαλύψετε λάθη που έγιναν από έναν επαγγελματία ιατρό, καλό είναι να τα επισημάνετε και να εξηγήσετε στον υπάλληλο την ανάγκη αντικατάστασης του εντύπου με ένα νέο ή ένα αντίγραφο.

Μια εσφαλμένα συμπληρωμένη (ή με απαράδεκτες τροποποιήσεις) αναρρωτική άδεια απλώς δεν θα περάσει τον έλεγχο FSS και δεν θα συγκεντρωθούν παροχές.

Συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας από εργοδότη - δείγμα 2016-2017

Ο εργοδότης (υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού ή λογιστής) υποχρεούται να συμπληρώσει τις ακόλουθες γραμμές στο φύλλο αναρρωτικής άδειας:

1. Όνομα οργανισμού, αριθμός μητρώου και κωδικός υπαγωγής . 29 κελιά έχουν εκχωρηθεί για το όνομα. Πρέπει να αφήσετε ένα κενό (ένα κενό κελί) μεταξύ των λέξεων. Εάν το πλήρες όνομα δεν περιλαμβάνεται στα κατανεμημένα κελιά, επιτρέπεται η συντομογραφία (επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Σχετικά με τη συμπλήρωση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία" με ημερομηνία 08/05/2011 αριθ. 14-03- 11/05-8545). Το κύριο πράγμα είναι να υποδείξετε σωστά τον αριθμό εγγραφής (που εκχωρείται κατά την εγγραφή στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων) και τον κωδικό υπαγωγής (το τμήμα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων στο οποίο ανήκει ο οργανισμός). Ένα σημάδι επιλογής υποδεικνύει εάν η εργασία του υπαλλήλου είναι ο κύριος τόπος εργασίας ή μια εργασία μερικής απασχόλησης.
2. Στοιχεία εργαζομένων - TIN και SNILS.
3. Συνθήκες υπολογισμού και η γραμμή "Πράξεις του εντύπου..." . Οι κωδικοί αναγράφονται στο πίσω μέρος του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας. Η πράξη υποδεικνύεται όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια λόγω τραυματισμού στην εργασία. Εάν δεν υπάρχουν λόγοι για την τοποθέτηση κωδικών ή πράξεων, τότε αυτές οι στήλες παραμένουν κενές.
4. Η γραμμή «Ημερομηνία έναρξης εργασίας» συμπληρώνεται μόνο εάν ακυρωθεί η σύμβαση εργασίας .
5. Περίοδος ασφάλισης και μη περίοδοι ασφάλισης . Ο χρόνος ασφάλισης αναγράφεται ανάλογα με τον αριθμό των ετών πλήρους ασφάλισης και των μηνών εργασίας του εργαζομένου. Εάν είναι ημιτελής ημερολογιακός μήνας, τότε η σωστή πλήρωση θα είναι «00» έτη «00» μήνες. Η περίοδος μη ασφάλισης είναι η περίοδος της στρατιωτικής θητείας, της εργασίας στο αστυνομικό τμήμα, στο ποινικό σύστημα ή στην πυροσβεστική υπηρεσία (Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Σχετικά με την παροχή συνταξιοδότησης για πρόσωπα...» της 12ης Μαρτίου 1993, αρ. 4468- 1).
6. Μέσες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές . Υπολογίστηκε με χρήση τύπων σύμφωνα με το νόμο «Περί υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης...» της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ. Ταιριάζει χωρίς φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (πλήρης).
7. Επώνυμο και αρχικά του διευθυντή και αρχιλογιστή . Εάν ο διαχειριστής είναι ατομικός επιχειρηματίας και δεν έχει μόνιμο λογιστή, τότε το επίθετο και τα αρχικά του εισάγονται δύο φορές και τίθεται επίσης δύο φορές η υπογραφή. Οι υπογραφές επικυρώνονται από τη σφραγίδα του οργανισμού, η σφραγίδα δεν πρέπει να εμφανίζεται σε γεμάτα κελιά.

Στην επίσημη πύλη FSS, οποιοσδήποτε μπορεί να βρει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο υποβολής αίτησης για αναρρωτική άδεια. Ένα δείγμα φόρμας για το 2016-2017 παρουσιάζεται στον ιστότοπο σε βίντεο. Εδώ, σε μια απλή και προσιτή φόρμα, εξηγούνται όλες οι αποχρώσεις της συμπλήρωσης αυτού του σημαντικού εγγράφου, το οποίο εγγυάται την οικονομική στήριξη των εργαζομένων και των πολιτών με σοβαρά προβλήματα υγείας.

) – έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργαζομένου να λαμβάνει παροχές από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και, σε ορισμένες περιπτώσεις, από τον εργοδότη. Τα τελευταία πέντε χρόνια, οι διαδικασίες συνεργασίας με το Ταμείο και το ίδιο το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας έχουν υποστεί σημαντικές αλλαγές, δείγμα των οποίων (για το 2016) δίνεται παρακάτω. Το 2011, το έντυπο ενοποιήθηκε. Στη συνέχεια, οι κανόνες για τη συμπλήρωσή του απλοποιήθηκαν. Επί του παρόντος, έχουν συσσωρευτεί κατευθυντήριες γραμμές του τμήματος και δικαστική πρακτική που επιτρέπουν πολλές ελευθερίες. Ωστόσο, υπάρχουν λάθη στα οποία το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων μπορεί να αρνηθεί να καταβάλει παροχές στον εργαζόμενο και στον εργοδότη από αποζημίωση.

Έντυπο αναρρωτικής άδειας το 2016

Το έντυπο του τρέχοντος πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία προστατεύεται πλήρως από την παραχάραξη. Πρώτον, χρησιμοποιούνται ειδικό χαρτί, υδατογραφήματα, μικροκείμενο κ.λπ., τα οποία είναι πολύ ακριβά για να παραποιηθούν. Δεύτερον, τα έντυπα υπόκεινται σε αυστηρή ευθύνη. Η κίνησή τους καταγράφεται σε αρχεία καταγραφής των ληφθέντων λευκών εγγράφων, των εκδοθέντων αναρρωτικών αδειών και των κατεστραμμένων χαρτιών. Ένας λογιστής μπορεί να ελέγξει τη γνησιότητα ενός εγγράφου που έχει φέρει ένας υπάλληλος χρησιμοποιώντας έναν ανιχνευτή τραπεζογραμματίων.

Η μορφή του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία δεν έχει αλλάξει από το 2011. Το δείγμα αναρρωτικής άδειας του 2016 επιτρέπει περισσότερες αποκλίσεις από τους κανόνες σχεδιασμού από ό,τι πριν από 5 χρόνια. Ο εκπρόσωπος του εργοδότη θα πρέπει να θυμάται: για το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων είναι σημαντική η γνησιότητα του εγγράφου και η αποδεικτική του αξία σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος. Εάν έχετε αμφιβολίες, είναι καλύτερο να βεβαιωθείτε για άλλη μια φορά για τη νομική καθαρότητα του υποβληθέντος χαρτιού ελέγχοντας με το μητρώο του ιατρικού ιδρύματος σχετικά με την παρουσία άδειας και το γεγονός ότι το πιστοποιητικό εκδόθηκε. Δεν απαιτείται πιο λεπτομερής έρευνα - αυτό δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα του ασφαλιστή.

Σε περίπτωση διαφωνιών, τα δικαστήρια συμμερίζονται συχνά τους εργοδότες. Εάν το λάθος προέκυψε από υπαιτιότητα της κλινικής, αλλά το ασφαλιστικό συμβάν είναι αναμφισβήτητο, τότε, σύμφωνα με τη δικαστική πρακτική, ευθύνη θα πρέπει να φέρει η κλινική και όχι ο εργοδότης-ασφαλιστής. Ομοίως, σε περίπλοκες περιπτώσεις παραποίησης, για παράδειγμα, με δωροδοκία γιατρού, το FSS, η εισαγγελία κ.λπ., ασχολούνται με ιατρικούς εργαζόμενους και όχι με την επιχείρηση.

Η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, που εγκρίθηκε με απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011 με αριθμό 24n και εκδόθηκε στις 2 Ιουλίου 2014, καθορίζει τον τρόπο συμπλήρωσης των εντύπων. Συνιστάται να γράφετε με τριχοειδές, τζελ ή στυλό μόνο σε μαύρο χρώμα ή δεδομένα τύπου χρησιμοποιώντας ειδικό πρόγραμμα. Επιτρέπεται ο συνδυασμός χειρόγραφων και έντυπων εκδόσεων σε ένα φύλλο χαρτιού. Επιπλέον, είναι ακόμη δυνατό να αποδειχθεί το παραδεκτό ενός στυλό, αν και αυτό θα πρέπει να γίνει στο δικαστήριο.

Σχεδόν αμέσως μετά την υιοθέτηση της αυστηρής Διαδικασίας, το ίδιο 2011, το FSS δημοσίευσε αρκετές επιστολές με τις οποίες έλυνε τις ελλείψεις. Εδώ, τόσο οι υπάλληλοι του Ταμείου όσο και τα δικαστήρια βασίζονται στην ακόλουθη αρχή: εάν το ασφαλιστικό γεγονός δεν αμφισβητείται και είναι σαφές από τα υπόλοιπα στοιχεία, τότε δεν είναι απαραίτητες οι τυπικές απαιτήσεις. Επιπλέον, εάν οι πληροφορίες σχετικά με τη νόσο ή την εγκυμοσύνη μπορούν να επιβεβαιωθούν με άλλους τρόπους, τότε το όφελος θα πρέπει να εξακολουθήσει να συγκεντρώνεται στην ασθενή.

Ωστόσο, δεν έχει νόημα να γίνεται κατάχρηση της ανθρωπιάς του ρωσικού δικαστηρίου: οι υπάρχουσες υποθέσεις είναι κατανεμημένες σε πολλές περιπτώσεις. Από αυτή την άποψη, ένα δείγμα συμπληρωμένου πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας το 2016 θα βοηθήσει στην αποφυγή περιττών διαδικασιών. Ταυτόχρονα, ο υπάλληλος προσωπικού ή ο λογιστής πρέπει να αξιολογήσει πόσο οι διαφορές στη συμπλήρωση των πεδίων από το ιατρικό ίδρυμα από τα υποδειγματικά θα επηρεάσουν τη νομική ισχύ του χαρτιού, ώστε να μην σταλεί ξανά ο υπάλληλος για εκ νέου εγγραφή.

Ειδικότερα, η ευκρίνεια εκτύπωσης είναι σημαντική, αλλά το αν εμπίπτει στο απαιτούμενο περιθώριο δεν είναι. Η απουσία, για παράδειγμα, του πατρώνυμου του ασθενούς, μια εσφαλμένη ημερομηνία γέννησης ή ένας εσφαλμένος κωδικός για την αιτία της αναπηρίας είναι σημαντική. Αλλά η ένδειξη αντί της συγκεκριμένης ειδικότητας του γιατρού είναι απλώς «θεραπεύω γιατρό», το ανακριβές όνομα του εργοδότη στην ενότητα για ιατρικά ιδρύματα, επιπλέον χώροι, σημεία στίξης περιπλέκουν το έργο του Ιδρύματος, αλλά επιτρέπονται από αυτό.

Προοπτικές για αναρρωτική άδεια

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων προσπαθεί να μεγιστοποιήσει την αυτοματοποίηση των διαδικασιών και να μειώσει τον ρόλο των εργοδοτών στην πληρωμή της αναρρωτικής άδειας. Το πιλοτικό έργο, που καλύπτει πολλές περιφέρειες (το 2016 - 20), εξαλείφει την ανάγκη υπολογισμού των παροχών από στελέχη HR ή λογιστές. Το δείγμα για τη συμπλήρωση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία είναι το ίδιο όπως και σε άλλες περιοχές.

Το 2016 χαρακτηρίστηκε από περαιτέρω βελτίωση των ηλεκτρονικών πιστοποιητικών αναρρωτικής άδειας (συμμετέχουν 3 περιφέρειες). Από το 2017, η δυνατότητα έκδοσης ηλεκτρονικής και όχι έντυπης έκδοσης θα είναι διαθέσιμη σε όλες τις περιοχές. Σε αυτήν την περίπτωση, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να μεταφέρουν έγγραφα από τον έναν οργανισμό στον άλλο. Οι εργοδότες και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων λαμβάνουν πληροφορίες μέσω του Διαδικτύου. Αν και η διαδικτυακή αλληλεπίδραση θα περιοριστεί από τη διαθεσιμότητα λογισμικού από ιατρικά ιδρύματα και εργοδότες. Το έργο αυτή τη στιγμή αξιολογείται ως επιτυχημένο.

Η διαδικασία συμπλήρωσης αναρρωτικής άδειας το 2016 από εργοδότηείναι ένα πιεστικό ερώτημα που ενδιαφέρει πολλούς επιχειρηματίες. Το 2016, υπήρξαν καινοτομίες ή αλλαγές στους κανόνες για την εκτέλεση εγγράφων και θα εξετάσουμε ποιες αποχρώσεις πρέπει να δώσετε προσοχή σε αυτό το υλικό.

Το πρότυπο σύνταξης και συμπλήρωσης αναρρωτικής άδειας εγκρίθηκε πριν από πέντε χρόνια από το Υπουργείο Υγείας και οι εργοδότες πρέπει να το τηρούν αυστηρά. Από τη μία πλευρά, χάρη στο υπάρχον μοντέλο, είναι πολύ πιο εύκολο για έναν επιχειρηματία να αποφύγει λάθη και ανακρίβειες που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε ανεπιθύμητες συνέπειες. Σε τελική ανάλυση, πρόκειται για παραβίαση των κανόνων για τη σύνταξη εγγράφων που μπορεί να προκαλέσει καθυστέρηση στη διαδικασία εγγραφής στο FFS και, κατά συνέπεια, σε όλα τα επακόλουθα δεδουλευμένα σε μετρητά. Έτσι, θα μιλήσουμε περαιτέρω για το πώς ένας εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει ένα πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, τι νέο υπάρχει τα τελευταία χρόνια και ποια δεδομένα πρέπει να αναφέρονται.

Μορφή του νέου εντύπου αναρρωτικής άδειας.

Το ίδιο το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι ένα επίσημο έγγραφο με το οποίο ένας υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να επιβεβαιώσει ότι δεν ήταν σε θέση να εργαστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα. Το έγγραφο επιτρέπει στον εργαζόμενο να μην παρευρίσκεται στον χώρο εργασίας μέχρι να βελτιωθεί η υγεία του. Παράλληλα, δικαιούται να λάβει οικονομικούς πόρους για την περίοδο που έχασε λόγω ασθένειας, σύμφωνα με τον καθορισμένο μισθολογικό συντελεστή.

Νέο έντυπο αναρρωτικής άδειας (νέο δείγμα):

Στη σύγχρονη εποχή, οι αρχές υγειονομικής περίθαλψης προσπαθούν να διευκολύνουν την τεκμηρίωση και να μειώσουν τις γραφειοκρατικές διαδικασίες. Ως εκ τούτου, κάθε χρόνο εισάγονται νέες αλλαγές που στοχεύουν στη διευκόλυνση της συμπλήρωσης των αδειών ασθενείας και άλλων εγγράφων. Το νέο έντυπο αναρρωτικής άδειας που θα πρέπει να χρησιμοποιήσουν οι εργοδότες το 2016 δεν αποτελεί εξαίρεση. Αυτές οι αλλαγές όχι μόνο διευκολύνουν την εργασία, αλλά και ελαχιστοποιούν την πιθανότητα εισαγωγής εσφαλμένων δεδομένων σε ακόμη υψηλότερο επίπεδο. Το νέο έντυπο αναρρωτικής άδειας επιβεβαιώνεται με αριθμό διαταγής τριακόσια σαράντα επτά, το οποίο λαμβάνει υπόψη όλες τις αποχρώσεις και τα χαρακτηριστικά της συμπλήρωσης της αναρρωτικής άδειας σε ειδικό έντυπο. Πώς πρέπει να είναι ένα φύλλο αναρρωτικής άδειας το 2016;

Ένα παράδειγμα για τη συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας το 2016.

Σε όλες ανεξαιρέτως τις περιφέρειες και τις περιφέρειες της χώρας μας, από τον Ιούλιο του 2011 χρησιμοποιείται μια γενικά αποδεκτή, τυπική μορφή συμπλήρωσης και έκδοσης αναρρωτικής άδειας. Το 2016, αυτό το έγγραφο πρέπει να έχει συνταχθεί σε χαρτί Α4 και να είναι αναγνώσιμο από μηχανή. Επιπλέον, προστατεύεται με τη βοήθεια ειδικών αποχρώσεων που αποσκοπούν στην πρόληψη της παροχής πλαστών χαρτιών. Μεταξύ των προστατευτικών δεικτών, η αναρρωτική άδεια πρέπει να έχει τα εξής:

Δυαδικός κωδικός PIN.
Μοναδικός ψηφιακός, δωδεκαψήφιος γραμμωτός κώδικας.
Πλέγμα φόντου.
Υδατογράφημα, διαφορετικοί τύποι.

Ένα σύγχρονο έντυπο αναρρωτικής άδειας συμπληρώνεται και στις δύο πλευρές. Προκειμένου ο εργοδότης να εισάγει με ακρίβεια και ευανάγνωστα δεδομένα, τοποθετούνται ειδικά κελιά - καθένα από τα οποία έχει σχεδιαστεί για ένα γράμμα. Η συμπλήρωση της άδειας ασθενείας το 2016 από τον εργοδότη πρέπει να πραγματοποιείται ακριβώς σύμφωνα με τα πρότυπα, γεγονός που εξηγείται από την ανάγκη περαιτέρω σάρωσης του χαρτιού προκειμένου να εισαχθούν πληροφορίες στον υπολογιστή και να αποθηκευτούν στη βάση δεδομένων του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σημαντικά κριτήρια για ένα έγγραφο είναι η σαφήνεια, η αναγνωσιμότητα και η συμμόρφωση κάθε γραπτής επιστολής με τους περιορισμούς που τίθενται για αυτό στο κελί. Απαγορεύεται η εισαγωγή πληροφοριών χρησιμοποιώντας στυλό, καθώς κατά τη σάρωση είναι δύσκολο να διαβαστούν από ένα μηχάνημα και αυτό μπορεί να προκαλέσει καθυστέρηση στην πληρωμή των αναμενόμενων χρημάτων.

Υπάρχουν τρεις υποενότητες στην μπροστινή πλευρά του νέου εντύπου αναρρωτικής άδειας. Αυτά περιλαμβάνουν:

Η υποενότητα στην οποία ο υπάλληλος του ιατρικού ιδρύματος εισάγει πληροφορίες.
Υποενότητα όπου οι πληροφορίες υποδεικνύονται από τον επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο ασθενής.
Υποενότητα στην οποία τοποθετούνται στελέχη αναρρωτικής άδειας που συμπληρώνονται από εργαζόμενους σε ιατρικές μονάδες, ώστε να μην υπάρχουν προβλήματα με τον έλεγχο και τις συστηματικές διαδικασίες.

Δείγμα συμπλήρωσης νέου εντύπου αναρρωτικής άδειας από εργοδότη:

Όμως, πριν αρχίσετε να συμπληρώνετε το έντυπο αναρρωτικής άδειας, πρέπει να μελετήσετε λεπτομερώς τις πληροφορίες που βρίσκονται στην άλλη πλευρά του εντύπου. Εδώ πρέπει να υποδεικνύονται συστάσεις σχετικά με την απαραίτητη άδεια, τη διάρκεια και τη συχνότητά της, τις μεθόδους θεραπείας της νόσου και τη σειρά έκδοσης κεφαλαίων που οφείλονται για παροχές. Επιπλέον, παρέχονται στοιχεία σχετικά με το ποιος κωδικός καθορίζει την ασθένεια του υφισταμένου, η οποία προκάλεσε την απελευθέρωσή του από την εργασία. Χρησιμοποιώντας τιμές κωδικών, είναι πολύ πιο εύκολο να μειώσετε και να συνοψίσετε δεδομένα, γεγονός που διευκολύνει επίσης τη συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας.

Συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας το 2016 από τον εργοδότη - αποχρώσεις.

Όλοι οι οικονομικοί πόροι που οφείλονται σε υφισταμένους, σύμφωνα με τις παροχές που τους χορηγούνται, καταβάλλονται σε κάθε περίπτωση από το αφεντικό τους, που είναι ο άμεσος εργοδότης. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον του να ελέγξει προσεκτικά τις πληροφορίες που υποδείχθηκαν στην αναρρωτική άδεια από τον γιατρό ή άλλο υπάλληλο της ιατρικής μονάδας. Είναι επιτακτική ανάγκη να προσέξετε ποιες ημερομηνίες έναρξης και λήξης της ασθένειας του εργαζομένου αναγράφονται στο φύλλο. Τις περισσότερες φορές, τέτοια έγγραφα δίνονται για τρεις ημέρες, εκτός εάν υπάρχουν σοβαρά προβλήματα ή επιπλοκές. Υπάρχουν διάφοροι τύποι αναρρωτικής άδειας, οι οποίοι περιλαμβάνουν:

Έγγραφο που εκδόθηκε με βάση τη φροντίδα παιδιού ή συγγενή που έχει χάσει την ικανότητα εργασίας για δεκαπέντε ημέρες. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ένα άτομο απελευθερωθεί λόγω φροντίδας συγγενών, το αφεντικό θα τον πληρώσει μόνο για τις πρώτες τρεις ημέρες των διακοπών.
Το έγγραφο, το οποίο εκδίδεται λόγω εγκυμοσύνης ή τοκετού, διαρκεί εκατόν σαράντα ημέρες και εάν υπάρχουν επιπλέον προβλήματα, η περίοδος μπορεί να παραταθεί.
Εάν ένα άτομο αντιμετωπίζει τυπικά προβλήματα υγείας, έχει το δικαίωμα να απολυθεί από την εργασία του για διάστημα όχι μεγαλύτερο των τριάντα ημερών. Όταν πρέπει να παρατείνει τη δική του θεραπεία, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει έκθεση από ιατρική επιτροπή.

Συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότηθα πρέπει να ξεκινήσει αφού ελέγξει όχι μόνο τις πληροφορίες σχετικά με την έναρξη και το τέλος των διακοπών, αλλά και την ορθότητα των πληροφοριών που εισάγονται, μέχρι τα ονόματα και τα επώνυμα. Αυτό εξηγείται από το γεγονός ότι οποιοδήποτε τυπογραφικό λάθος ή εσφαλμένη ένδειξη μπορεί να προκαλέσει καθυστέρηση στην πληρωμή, αλλά δεν συνιστάται η διαγραφή και η διόρθωση των πληροφοριών στο έγγραφο. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ανακρίβεια ή ασυνέπεια στα δεδομένα, θα πρέπει να επισημάνετε αυτό το γεγονός στον υπάλληλο της ιατρικής μονάδας. Αυτός, με τη σειρά του, μπορεί είτε να αντικαταστήσει είτε να αντιγράψει το έγγραφο. Εάν όλα τα δεδομένα έχουν εισαχθεί σωστά, τότε μπορείτε να ξεκινήσετε τη συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας, η οποία πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη ορισμένα χαρακτηριστικά.

Η διαδικασία για τη συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας.

Σημειώνεται ότι η συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη δεν είναι υποχρεωτική. Αντίθετα, οι πληροφορίες μπορούν να εισαχθούν από υπεύθυνα άτομα: εκπρόσωποι λογιστικών, τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού. Ποιες ακριβώς γραμμές πρέπει να συμπληρώσουν αναφέρονται παρακάτω:

Μια γραμμή που υποδεικνύει την πλήρη νομική επωνυμία της εταιρείας, τον αριθμό εγγραφής της και τον κωδικό υποταγής που της έχει εκχωρηθεί. Στη μορφή, αυτή η γραμμή αποτελείται από είκοσι εννέα κελιά, επομένως, εάν οι πληροφορίες δεν ταιριάζουν, επιτρέπονται συντμήσεις. Στη συνέχεια, θα πρέπει να υποδείξετε σημειώνοντας εάν αυτή η υπηρεσία είναι ο κύριος τόπος εργασίας του υφισταμένου ή αν εργάζεται με μερική απασχόληση.
Μια γραμμή που υποδεικνύει το SNILS και τον αριθμό αναγνώρισης του πολίτη.
Η γραμμή που υποδεικνύει τις πράξεις του εντύπου προϋποθέτει έναν κατάλογο όρων υπό τους οποίους θα συγκεντρωθούν οι οικονομικές πληρωμές, τις οποίες οι οδηγίες για τη συμπλήρωση της άδειας ασθενείας απαιτούν να περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια λόγω τραυματισμών στην εργασία, η αναφορά πρέπει να εισαχθεί στο έγγραφο, αλλά εάν λείπουν κωδικοί και αναφορές, τότε οι γραμμές μπορούν να μείνουν κενές.
Η διαδικασία συμπλήρωσης αναρρωτικής άδειας περιλαμβάνει την εισαγωγή δεδομένων στο πεδίο της ημερομηνίας έναρξης της εργασίας, εάν η σύμβαση εργασίας με έναν υφιστάμενο τερματίστηκε.
Μια γραμμή με πληροφορίες σχετικά με την ασφαλιστική εμπειρία του υφισταμένου και την περίοδο μη ασφάλισής του. Ο χρόνος ασφάλισης λαμβάνει υπόψη όλα τα ολόκληρα χρόνια που έχει εργαστεί ο εργαζόμενος, καθώς και μήνες. Στην περίπτωση που ένα άτομο δεν εργάστηκε για ολόκληρο το μήνα, ορίζεται ως ΟΟ και το ίδιο ισχύει για τα έτη. Η περίοδος μη ασφάλισης περιλαμβάνει: στρατιωτική θητεία, εργασία στον τομέα της επιβολής του νόμου ή πυρασφάλειας.
Οι οδηγίες για τη συμπλήρωση της αναρρωτικής άδειας απαιτούν την υποχρεωτική παροχή πληροφοριών σχετικά με τον μέσο μισθό ανά εργάσιμη ημέρα και τον συνολικό μέσο μισθό. Αυτό θα χρειαστεί για να καθοριστεί το ποσό των πληρωμών παροχών. Στην αναρρωτική άδεια, οι μισθοί αναγράφονται χωρίς φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, στο ακέραιο.
Και στο τέλος υπάρχει μια γραμμή στην οποία αναγράφονται το επώνυμο, το πατρώνυμο και το όνομα του επικεφαλής της εταιρείας, καθώς και του υπαλλήλου που είναι ο αρχιλογιστής. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες, θα πρέπει απλώς να αντιγράψετε τα δεδομένα σας εάν ο επικεφαλής λογιστής δεν περιλαμβάνεται στον μεμονωμένο επιχειρηματία. Υπογράφει δύο φορές και έτσι επιβεβαιώνει τη γνησιότητα του εγγράφου. Στη συνέχεια, τοποθετείται αποτύπωμα σφραγίδας, αλλά όχι στο μέρος του φύλλου όπου υπάρχουν γεμάτα κελιά.

Αναλυτικές οδηγίες για τη συμπλήρωση νέου εντύπου αναρρωτικής άδειας το 2016 από εργοδότη:

Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία συμπλήρωσης αναρρωτικής άδειας το 2016 από έναν εργοδότη, μπορείτε να επισκεφτείτε τον επίσημο ιστότοπο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, όπου παρουσιάζεται ένα παράδειγμα και ένα δείγμα της σωστής προετοιμασίας των εγγράφων.

Καρολίνα Εμελιάνοβα

Με βάση την αναρρωτική άδεια υπολογίζεται το επίδομα προσωρινής αναπηρίας του εργαζόμενου. Πρέπει να γνωρίζετε τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, την πληρωμή για την άδεια ασθενείας και επίσης να έχετε ένα δείγμα αναρρωτικής άδειας για το 2016. Θα σας βοηθήσουμε σε αυτό.

Σωστή εγγραφή της αναρρωτικής άδειας

Επίσημο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας μπορεί να εκδοθεί μόνο από οργανισμό που διαθέτει άδεια για ιατρικές δραστηριότητες. Για παράδειγμα, οι γιατροί έκτακτης ανάγκης, οι εργαζόμενοι σε σταθμούς μετάγγισης αίματος και τα τμήματα επειγόντων περιστατικών νοσοκομείων δεν μπορούν να το κάνουν αυτό. Η εγκεκριμένη διαδικασία για την έκδοση πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία το απαγορεύει.

Έγγραφα που απαιτούνται για τη λήψη αναρρωτικής άδειας

Για να λάβει αναρρωτική άδεια ο ασθενής πρέπει να προσκομίσει διαβατήριο. Δεν θα απαιτηθούν άλλα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένου ενός ασφαλιστηρίου συμβολαίου.

Προθεσμίες για την έκδοση αναρρωτικής άδειας

Ο χρόνος εξαρτάται από τις επιθυμίες και τις δυνατότητες του ασθενούς. Αυτό μπορεί να γίνει είτε την ημέρα της επίσκεψης στο γιατρό είτε την ημέρα που λήγει η αναρρωτική άδεια. Η ημερομηνία έκδοσης αναγράφεται στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, στη γραμμή «Ημερομηνία έκδοσης».

Εάν, για παράδειγμα, ο ασθενής πήγε στην κλινική μετά τη δουλειά, μπορείτε να ζητήσετε από τον γιατρό να εκδώσει αναρρωτική άδεια από την επόμενη μέρα. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψει παρεξήγηση: το άτομο εργάστηκε τις απαιτούμενες ώρες και την ίδια ημέρα του δόθηκε αναρρωτική άδεια. Και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του καταβάλει και μισθούς και επιδόματα προσωρινής αναπηρίας.

Η αναρρωτική άδεια δεν εκδίδεται αναδρομικά.

Έκδοση αναρρωτικής άδειας σε διαφορετικές καταστάσεις

Εάν ένα άτομο αρρωστήσει στο εξωτερικό

Στην περίπτωση αυτή ο πολίτης πρέπει να συντάξει τα σχετικά έγγραφα στο εξωτερικό. Θα λάβει παροχές στη Ρωσία εάν νομιμοποιηθούν αυτά τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την ανικανότητά του για εργασία. Πρέπει να υποβληθούν σε ρωσικό ιατρικό ίδρυμα, όπου η ιατρική επιτροπή θα αποφασίσει να αντικαταστήσει το ξένο έγγραφο με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας ρωσικού τύπου.

Πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών

Εάν εμφανιστεί ασθένεια κατά τη διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών, ένα άτομο μπορεί να την παρατείνει κατά τον αριθμό των ημερών ασθενείας ή να μεταφέρει τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών σε άλλη περίοδο σε συμφωνία με τη διοίκηση. Στην περίπτωση αυτή, η αναρρωτική άδεια εκδίδεται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία.

Εάν κάποιος βρισκόταν σε διακοπές με δικά του έξοδα, οι διακοπές δεν θα παραταθούν. Η αναρρωτική άδεια, εάν εξακολουθεί να υπάρχει ανάγκη, θα είναι ανοιχτή μόνο από τη στιγμή που θα επιστρέψετε στην εργασία σας.

Ασθένεια κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού

Στην περίπτωση αυτή, όλες οι ημέρες ασθενείας θα καταβάλλονται υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος, κατά την επιστροφή από επαγγελματικό ταξίδι, προσκομίσει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας που εκδόθηκε από το ιατρικό ίδρυμα στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού. Εκτός από αυτό το επίδομα, θα του καταβάλλεται ημερήσια αποζημίωση για όλο το διάστημα της ασθένειας και θα αποζημιώνεται και για έξοδα στέγασης εάν δεν βρισκόταν σε νοσηλεία.

Αλλά ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές για ημέρες ασθένειας δεν διατηρούνται. Θα καταβάλλεται μόνο για εργάσιμες ημέρες σύμφωνα με το πρόγραμμα του οργανισμού, για ημέρες διέλευσης και χρόνο αναγκαστικής καθυστέρησης.

Εάν μια γυναίκα εργάζεται κατά τη διάρκεια της άδειας μητρότητας

Υπό αυτές τις συνθήκες, μια άρρωστη γυναίκα θα λάβει δύο επιδόματα, ακόμη και αν εργάζεται με μερική απασχόληση ή στο σπίτι, και πρέπει να καταβάλλεται αναρρωτική άδεια τόσο για την ασθένεια του εργαζόμενου όσο και του παιδιού. Θα λάβει δύο επιδόματα - για τη φροντίδα των παιδιών και για την προσωρινή αναπηρία. Τα επιδόματα αναρρωτικής άδειας θα υπολογίζονται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, με βάση τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου για τα δύο ημερολογιακά έτη που προηγούνται του έτους της προσωρινής αναπηρίας.

Εάν ο εργαζόμενος παραβιάζει το θεραπευτικό σχήμα

Εάν ο ασθενής δεν συμμορφώθηκε με το σχήμα, ο θεράπων ιατρός θα κάνει ένα αντίστοιχο σημάδι στο δελτίο με τη μορφή διψήφιου κωδικού από το 23 έως το 28, ανάλογα με τον τύπο της παράβασης. Θα αναφέρει επίσης την ημερομηνία που συνέβη αυτό και θα βάλει την υπογραφή του.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να μειώσει το ποσό των παροχών βάσει του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία - από την ημέρα που διαπράχθηκε η παράβαση μέχρι το τέλος του ασφαλισμένου συμβάντος. Το επίδομα θα καταβάλλεται από την πρώτη ημέρα της ασθένειας μέχρι την ημερομηνία ανάρρωσης σε ποσό που δεν θα υπερβαίνει τον κατώτατο μισθό (κατώτατο ημερομίσθιο) για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα.

Εάν η ασθένεια ή ο τραυματισμός προκλήθηκε λόγω δηλητηρίασης του ασθενούς, ο γιατρός υποδεικνύει στη γραμμή "Αιτία αναπηρίας" έναν πρόσθετο κωδικό - 021. Σε αυτήν την περίπτωση, το επίδομα μειώνεται για ολόκληρη την περίοδο αναπηρίας

Ποια είναι η μέγιστη περίοδος αναρρωτικής άδειας

Φυσικά, είναι δύσκολο να προβλεφθεί πόσο καιρό θα χρειαστεί να λάβει θεραπεία ο ασθενής. Ωστόσο, υπάρχουν περιορισμοί: ο θεράπων ιατρός έχει το δικαίωμα να χορηγήσει αναρρωτική άδεια για μέγιστη περίοδο έως 15 ημερολογιακές ημέρες, οδοντίατρος και παραϊατρός - έως 10 ημερολογιακές ημέρες.

Εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται περαιτέρω θεραπεία, η αναρρωτική άδεια παρατείνεται με απόφαση της ιατρικής επιτροπής για 15 ημερολογιακές ημέρες κατ' ανώτατο όριο κάθε φορά.

Όταν κλείσει το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, πρέπει να υποβληθεί στο λογιστήριο της επιχείρησης εντός έξι μηνών από την ημερομηνία απαλλαγής. Αλλά είναι καλύτερο να το κάνετε αυτό όσο το δυνατόν νωρίτερα, καθώς μια αναρρωτική άδεια είναι μια επιβεβαίωση νομικής απουσίας από την εργασία. Μπορεί ο εργοδότης, αφού δεν έλαβε το έγγραφο, να θέσει θέμα απουσίας. Εάν η αναρρωτική άδεια ολοκληρωθεί έγκαιρα, ο εργαζόμενος θα λάβει προσωρινά επιδόματα αναπηρίας μαζί με προκαταβολή ή μισθό.

Ποιες αλλαγές εμφανίστηκαν στη νομοθεσία για την αναρρωτική άδεια το 2016

Ο υπολογισμός της αναρρωτικής άδειας το 2016 δεν υπέστη σημαντικές αλλαγές.

Το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας δεν έχει σταθερή αξία και εξαρτάται κυρίως από τις αποδοχές και τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου:

Εάν έχετε 8 ή περισσότερα χρόνια εμπειρίας, δικαιούστε όφελος ύψους 100% των μέσων αποδοχών.

Με εμπειρία από 5 έως 8 χρόνια - 80% των μέσων αποδοχών.

Λιγότερο από 5 χρόνια εμπειρίας σας δίνει το δικαίωμα σε όφελος ύψους 60% των μέσων αποδοχών.

Υπόμνημα για τους εργαζόμενους με αποδοχές ασθενείας το 2016

Μην ξεχάσετε να φέρετε την αναρρωτική σας άδεια στον εργοδότη σας. Εάν δεν το κάνετε αυτό εντός 6 μηνών από την ημερομηνία ανάρρωσης και δεν βρείτε καλούς λόγους για να δικαιολογήσετε την καθυστέρηση, η αναρρωτική άδεια δεν θα καταβληθεί.

Το 2016, μπορείτε να υπολογίζετε στην πληρωμή των παροχών προσωρινής αναπηρίας όχι μόνο εάν αρρωστήσετε εσείς, αλλά και όταν φροντίζετε ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας.

Θα πληρωθείτε για αναρρωτική άδεια, ακόμα κι αν δεν είχατε εισόδημα τα τελευταία δύο χρόνια, αλλά στην περίπτωση αυτή το επίδομα θα υπολογιστεί από τον κατώτατο μισθό (6.204 ρούβλια)

1. Εάν, κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, προκύψει ότι τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη ή τουλάχιστον ένα από αυτά ήσασταν σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια, μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για να αντικαταστήσετε αυτήν την περίοδο με τα προηγούμενα ημερολογιακά έτη (δύο ή ένα ) – υπό την προϋπόθεση ότι αυτό οδηγεί σε αύξηση των παροχών.
2. Εάν παραιτήσατε τη δουλειά σας και στη συνέχεια αρρωστήσετε και δεν έχουν περάσει περισσότερες από 30 ημέρες από την απόλυσή σας, τότε το 2016 ο πρώην εργοδότης σας θα πληρώσει αναρρωτική άδεια στο ποσό του 60% των μέσων αποδοχών.

Εγγραφείτε στα κανάλια "site" στο Τ amTam ή συμμετάσχετε

Όπως γνωρίζετε, το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας, νόμιμα και στην καθημερινή ζωή, νοείται ως έγγραφο που βεβαιώνει ότι ένας πολίτης ήταν άρρωστος για κάποιο διάστημα και δεν μπορούσε να είναι παρών στον χώρο εργασίας του. Βάσει της αναρρωτικής άδειας καταβάλλεται σε ένα άτομο παροχές για την περίοδο της αναγκαστικής ανικανότητας προς εργασία. Εν τω μεταξύ, είναι σημαντικό τόσο ο εργαζόμενος όσο και η διοίκηση της εταιρείας του να έχουν μια ιδέα για το πώς πρέπει να συντάσσεται η αναρρωτική άδεια.

Πώς μοιάζει ένα σημείωμα ασθένειας;

Το 2011, το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης ενέκρινε το δείγμα και τις απαιτήσεις για τη συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας (αριθμός διαταγής 347n της 26ης Απριλίου 2011). Αυτό το έντυπο θα παραμείνει σχετικό το 2019.

Δικαίωμα χρήσης της έχουν μόνο όσα ιατρικά ιδρύματα διαθέτουν άδεια για την άσκηση των σχετικών δραστηριοτήτων. Οι εργαζόμενοι στα ασθενοφόρα και τα επείγοντα νοσοκομεία δεν μπορούν να εκδώσουν αναρρωτική άδεια. Το ίδιο ισχύει και για τα ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης που προστατεύουν τα δικαιώματα των καταναλωτών.

Δείγμα συμπλήρωσης αναρρωτικής άδειας 2019

Από τις αρχές του καλοκαιριού του 2011 θα πρέπει να χρησιμοποιείται μια ενιαία μορφή αναρρωτικής άδειας από όλες τις επιχειρήσεις και φορείς της χώρας μας. Το έντυπο είναι κατασκευασμένο σε χαρτί σε μορφή Α4 και είναι εξοπλισμένο με πολλά χαρακτηριστικά ασφαλείας, όπως:

• 12ψήφιος γραμμωτός κώδικας.
• κώδικας μήτρας;
• διάφορους τύπους προστασίας, που παρουσιάζονται με τη μορφή υδατογραφημάτων και πλεγμάτων φόντου.

Το σημερινό έντυπο αναρρωτικής άδειας συμπληρώνεται και από τις δύο πλευρές. Φυσικά, καλό είναι να το κάνετε αυτό χρησιμοποιώντας έναν εκτυπωτή. Εάν αυτό είναι τεχνικά αδύνατο, συνιστάται να κάνετε καταχωρήσεις χρησιμοποιώντας τριχοειδή ή τζελ μελάνι αυστηρά μαύρου χρώματος. Σε αυτήν την περίπτωση, όλα τα γράμματα πρέπει να γράφονται με κεφαλαία. Διαφορετικά, είναι αδύνατο και, κατά συνέπεια, να πληρωθεί ο εργαζόμενος.

Χαρακτηριστικά εγγραφής άδειας ασθενείας

Για να πάρετε μια ιδέα για το πώς συμπληρώνεται ένα φύλλο αναρρωτικής άδειας, πρέπει να διαβάσετε την πίσω όψη του. Υποδεικνύει όλους τους κωδικούς με τους οποίους προσδιορίζεται η αναπηρία, καθώς και άλλες απαραίτητες πληροφορίες.

Το τρέχον έντυπο αναρρωτικής άδειας μπορεί να χωριστεί σε τρία μέρη

Στο πρώτο από αυτά, σε ξεχωριστά πεδία, ο γιατρός εισάγει πληροφορίες για το άτομο, αναφέροντας τα πλήρη αρχικά του, το έτος γέννησης και τον τόπο εργασίας του. Σημειώστε ότι το έντυπο αναρρωτικής άδειας δεν απαιτεί ένδειξη της διάγνωσης. Αντίθετα, υπάρχουν ξεχωριστοί κωδικοί που αντιστοιχούν στην αιτία της αναπηρίας (ασθένεια, τραυματισμός, ατύχημα, προσθετική κ.λπ.). Αναφέρονται επίσης η περίοδος ασθένειας, η ημερομηνία επιστροφής στην εργασία και πληροφορίες για τον γιατρό που εξέδωσε την αναρρωτική άδεια. Ο εργαζόμενος λαμβάνει αυτό το μέρος της αναρρωτικής άδειας.

Το δεύτερο τμήμα του πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας συμπληρώνεται από την επιχείρηση. Περιλαμβάνει τα αρχικά του εργαζομένου, INN, SNILS, περίοδο πληρωμής παροχών και τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου. Επιπλέον, στο τμήμα αυτό αναγράφεται το ύψος των παροχών που πρέπει να καταβληθούν τόσο από την εταιρεία όσο και με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Φυσικά πρέπει να υπάρχουν και τα αρχικά του διευθυντή και του αρχιλογιστή. Το τρίτο μέρος του εγγράφου παραμένει στο νοσοκομείο ή στην κλινική και περιλαμβάνεται στην αναφορά του ιατρικού ιδρύματος.

Να σημειωθεί ότι τα δύο πρώτα μέρη της αναρρωτικής άδειας πρέπει να φέρουν και τις σφραγίδες του ιατρικού ιδρύματος και της επιχείρησης.

Η φόρμα, χαρακτηριστικά ελέγχου και συμπλήρωσής της

Διαδικασία συμπλήρωσης από τον εργοδότη

Πριν ξεκινήσει η επεξεργασία του εγγράφου από την πλευρά της, η διοίκηση πρέπει να εξοικειωθεί με όλα τα δεδομένα που εισήγαγε προηγουμένως ο ιατρός. Πρώτα απ 'όλα, αυτή είναι μια περίοδος ασθένειας. Εξάλλου, το ποσό των παροχών που καταβάλλονται εξαρτάται άμεσα από αυτό. Σήμερα υπάρχουν οι ακόλουθοι κανόνες:

• εάν ένα άτομο φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή, τότε πληρώνονται μόνο τρεις ημέρες σε βάρος της εταιρείας. Όταν ένας υπάλληλος φροντίζει το δικό του άρρωστο παιδί, τότε όλα θα εξαρτηθούν από την ηλικία του.
• εάν ένα άτομο είναι άρρωστο, τότε πληρώνονται 30 ημέρες (εκτός από περιπτώσεις όπου η γνώμη του γιατρού υποδηλώνει μεγαλύτερη περίοδο ανάρρωσης).
• όταν μια γυναίκα πηγαίνει σε αναρρωτική άδεια λόγω εγκυμοσύνης, η περίοδος της αναρρωτικής άδειας μετ' αποδοχών μπορεί να είναι εκατόν σαράντα ημέρες (σε περίπτωση επιπλοκών κατά τον τοκετό, ο χρόνος αυτός μπορεί να παραταθεί).

Είναι απαραίτητος ο άμεσα έλεγχος των στοιχείων που περιέχονται στο πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας επί τόπου. Άλλωστε, ούτε ένα άτομο, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών, δεν είναι απρόσβλητο από λάθη ή τυπογραφικά λάθη. Εάν ανακαλυφθούν, θα πρέπει να επιμείνετε αμέσως στην έκδοση διπλότυπου, αφού δεν επιτρέπεται η διόρθωση της αναρρωτικής άδειας. Θυμηθείτε ότι τυχόν σφάλματα στη συμπλήρωση της άδειας ασθενείας θα περιπλέξουν σημαντικά τη λήψη παροχών στο μέλλον.