Μέθοδοι στρατολόγησης στα κοινωνικά δίκτυα. Πρόσληψη νεοφερμένων σε πίνακες μηνυμάτων. αρχές για τη δημιουργία αναρτήσεων κειμένου
Σε έναν κόσμο που συνδέεται με smartphone και μέσα κοινωνικής δικτύωσης, η προσέλκυση και η πρόσληψη προσωπικού αλλάζει συνεχώς. Οι εταιρείες κατανοούν ότι η απλή ανάρτηση μιας διαφήμισης σε εξειδικευμένους ιστότοπους δεν αρκεί πλέον. Πρέπει να απευθυνθούν στους υπαλλήλους τους, οι οποίοι είναι αξιόπιστοι υποστηρικτές της επωνυμίας εργοδοτών, για να αναπτύξουν και να διατηρήσουν την παρουσία τους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης.
Η αυξανόμενη δημοτικότητα του Facebook και του Twitter σήμερα καθιστά τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δημοφιλή επιλογή για την προσέλκυση ταλαντούχων εργαζομένων. Το LinkedIn, στην έκθεσή του για το 2016 Global Recruiting Trends, αναφέρει ότι το 47 τοις εκατό από τους 3.894 διευθυντές προσλήψεων που ερωτήθηκαν πιστεύουν ότι τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης είναι το πιο αποτελεσματικό εργαλείο επωνυμίας εργοδότη.
Κάθε κοινωνικό δίκτυο προσφέρει μοναδικά χαρακτηριστικά και λειτουργίες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να προσελκύσουν την προσοχή των ατόμων που αναζητούν εργασία. Ακολουθούν μερικές συμβουλές για τη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και πώς οι εργαζόμενοι μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία στην εύρεση ταλέντων.
Ο σχεδιασμός και η λειτουργικότητα του LinkedIn το καθιστούν κορυφαία επιλογή για την πρόσληψη επαγγελματιών. Αυτό είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για να συμπεριληφθεί σε ένα ισχυρό πρόγραμμα πρόσληψης παραπομπών. Όταν οι εργαζόμενοι παραπέμπουν ένα συγκεκριμένο άτομο ή όταν ένας διευθυντής προσλήψεων βρίσκει έναν ισχυρό υποψήφιο, μπορεί να επικοινωνήσει απευθείας με το InMail. Η άμεση αλληλεπίδραση είναι ο καλύτερος τρόπος για να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας για τους κατάλληλους υποψηφίους που θα είναι κατάλληλοι για την εταιρεία.
Εκπαιδεύστε τους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους προσλήψεων να χρησιμοποιούν σωστά την πλατφόρμα χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά και φράσεις που ταιριάζουν με τις απαιτήσεις εργασίας. Όσο περισσότερες συνδέσεις έχουν, τόσο μεγαλύτερη είναι η δεξαμενή ταλέντων. Ενθαρρύνετε τους υπάρχοντες υπαλλήλους να συμμετάσχουν σε διαφορετικές θεματικές ομάδες και αυξήστε την αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας, προσελκύοντας έτσι ταλαντούχους ανθρώπους. Οι υπάλληλοί σας πρέπει να συνδέονται και να προσελκύουν τους καλύτερους από τους καλύτερους.
Ενισχύστε την απόδοση της εταιρικής σας σελίδας βελτιστοποιώντας την με τις λέξεις-κλειδιά που χρησιμοποιούν οι υποψήφιοι κατά την αναζήτηση. Η απλή ανάρτηση κειμένου και η προσδοκία ότι θα προσελκύσει ειδικευμένους υπαλλήλους είναι μια απελπιστική προσπάθεια. Πρέπει να συμμετέχετε όλο το προσωπικό.
Όσον αφορά το περιεχόμενο της σελίδας, παρέχετε σε όσους αναζητούν εργασία τις πληροφορίες που θέλουν να γνωρίζουν για έναν πιθανό μελλοντικό εργοδότη: οργανωτική κουλτούρα, αποστολή, όραμα, αξίες και πακέτο παροχών. Όταν μοιράζεστε μια νέα αγγελία εργασίας, να είστε σύντομοι αλλά ενημερωτικοί και να έχετε έναν απλό, ελκυστικό σχεδιασμό που διευκολύνει την πλοήγηση των υποψηφίων και τους ενθαρρύνει να μάθουν περισσότερα για την εταιρεία.
Επίσης, δημοσιεύστε ενδιαφέρον περιεχόμενο και συνδέσμους προς το ιστολόγιό σας και άλλα, που θα ωφελήσουν όλους.
Ως το μεγαλύτερο κοινωνικό δίκτυο, το Facebook έχει μεγάλες δυνατότητες. Για να παραμείνετε ανταγωνιστικοί και να ξεχωρίσετε από άλλο περιεχόμενο, ορίστε ένα αυστηρό πρόγραμμα για ανάρτηση στη σελίδα της εταιρείας σας. Μοιραστείτε νέα της εταιρείας και του κλάδου, άρθρα από το ιστολόγιό σας, ανακοινώστε επερχόμενες εκδηλώσεις και ενημερώστε τους ακόλουθους για νέες ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
Ενθαρρύνετε τους υπαλλήλους να μοιράζονται εταιρικό περιεχόμενο στις προσωπικές τους σελίδες για να διαδώσουν την αναγνωρισιμότητα της επωνυμίας και να κατευθύνουν τους φίλους τους στη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας. Μπορούν επίσης να μοιραστούν τις εντυπώσεις τους για τα καταναλωτικά προϊόντα που προσφέρει η εταιρεία.
Η σύνδεση ενός καταναλωτή σε μια επωνυμία εργοδότη είναι σημαντική επειδή η αξιοπιστία και η αξία που συνδέονται με μια σειρά προϊόντων τροφοδοτούν την επωνυμία του εργοδότη. Ζωγραφίστε αυτήν την εικόνα για όσους αναζητούν εργασία: ένα εξαιρετικό προϊόν προέρχεται από χαρούμενους υπαλλήλους που αγαπούν τη δουλειά τους.
Starbucksδημιούργησε μια από τις καλύτερες σελίδες στο Facebook. Το περιεχόμενό τους είναι συνήθως οπτικό - φωτογραφίες και βίντεο, προσελκύει συνδρομητές στα προϊόντα της εταιρείας. Διεξάγουν επίσης διαγωνισμούς προώθησης, αλληλεπιδρούν με την κοινότητά τους, δημοσιεύουν ειδήσεις και πληροφορίες για τις εκδηλώσεις τους, ερευνούν απόψεις σχετικά με τους επανασχεδιασμούς των καταστημάτων τους και διαφημίζουν θέσεις εργασίας.
Κελάδημα
Για να ακούσει κάποιος το tweet σας, η εταιρεία σας χρειάζεται κοινό. Στον κόσμο του Twitter, το κοινό έρχεται με τη μορφή αναγνωστών. Η οικοδόμηση μεγάλου αναγνωστικού κοινού οδηγεί σε πιο ενδιαφέροντα και πιο αποτελεσματικά αποτελέσματα στρατολόγησης, επομένως αυτό είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να κάνετε πρώτα.
Χρησιμοποιήστε τις δυνατότητες αναζήτησης για να βρείτε κατάλληλους υποψηφίους που ταιριάζουν με τη δουλειά και την εταιρεία σας και εγγραφείτε στις επικοινωνίες τους. Αυτό μπορεί να κεντρίσει το ενδιαφέρον τους και να ακολουθήσει τα tweets της εταιρείας σας.
Στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, είναι σημαντικό να δείξετε την ανθρώπινη πλευρά μιας εταιρείας. Λόγω του μεγάλου όγκου ανεπιθύμητων μηνυμάτων, τα άτομα που αναζητούν εργασία διαγράφουν γρήγορα την εγγραφή τους από τα μηνύματα της εταιρείας και χάνουν το ενδιαφέρον τους για αυτήν. Μην δημοσιεύετε απλώς θέσεις εργασίας ή περιεχόμενο από την εταιρεία. Αυτό μπορεί να κάνει τα μηνύματά σας να φαίνονται υπερβολικά προωθητικά. Θα πρέπει να παρακολουθείτε τα νέα του κλάδου, να συμμετέχετε σε διάλογο με τους ακολούθους σας, να σχολιάζετε τα tweet τους, να τους αγαπάτε, ακόμη και να μοιράζεστε αστεία κινούμενα σχέδια, μιμίδια ή GIF που σχετίζονται με τον κλάδο σας.
Για να δημιουργήσετε μια ισχυρή παρουσία στο Twitter, χρησιμοποιήστε πολλούς λογαριασμούς: τον επίσημο λογαριασμό της εταιρείας, τους υπεύθυνους προσλήψεων και τους τρέχοντες υπαλλήλους. Για παράδειγμα, η IBM χρησιμοποιεί ξεχωριστούς λογαριασμούς για υπαλλήλους προσλήψεων που επικεντρώνονται αποκλειστικά στην επωνυμία εργοδότη και στην ανάρτηση εργασίας.
Οι υπάλληλοί σας θα πρέπει να ενεργούν ως ειδικοί και να συντονίζουν το ζωντανό TweetChat σχετικά με τα θέματα που γνωρίζουν καλύτερα. Το θέμα θα πρέπει να εστιάζεται γύρω από ένα σχετικό προϊόν ή υπηρεσία, ειδική προσφορά της εταιρείας ή ενδιαφέρουσες ειδήσεις του κλάδου. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δημιουργήσει μια βάση δεδομένων με πιθανούς υποψηφίους και μην ξεχάσετε να τους ενημερώσετε για συναρπαστικές νέες θέσεις εργασίας που τους ταιριάζουν.
Ίνσταγκραμ
Οι χρήστες του Instagram θέλουν να πάρουν την άποψη των εμπιστευτικών πληροφοριών για μια εταιρεία. Το οπτικό στοιχείο αυτού του κοινωνικού δικτύου είναι μοναδικό και παρέχει μια μεγάλη ευκαιρία στις εταιρείες να βάλουν ένα «πρόσωπο» στην επωνυμία τους και να πουν την ιστορία τους. Δημοσιεύετε τακτικά φωτογραφίες που αντιπροσωπεύουν την κουλτούρα και τις αξίες της εταιρείας. Δημοσιεύστε επίσης σύντομα βίντεο από το κτίριο της ομάδας σας και ειδικές εκδηλώσεις.
Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να βοηθήσουν δημοσιεύοντας σύντομα βιογραφικά και φωτογραφίες τους στη δουλειά. Προσπαθήστε να τραβήξετε ένα διασκεδαστικό περιβάλλον για να δείξετε την έμφαση που δίνει η εταιρεία στην ανάλαφρη και διασκεδαστική εργασία.
Για να προσελκύσετε καταναλωτές στην επωνυμία σας, ανακοινώστε την κυκλοφορία ενός νέου προϊόντος και χαρίστε βραβεία. Αυτό μπορεί να προσελκύσει πελάτες και ακόμη και να δώσει στους πιθανούς υποψηφίους μια ιδέα για το σε τι ειδικεύεται ο οργανισμός.
Πηγή https://www.entrepreneur.com/article/280300
"Kadrovik.ru", 2013, N 4
Το καθημερινό κοινό των τεσσάρων πιο δημοφιλών κοινωνικών δικτύων στη Ρωσία - VKontakte, Facebook, Odnoklassniki και Moi Mir - ξεπερνά τα 66 εκατομμύρια άτομα. Επιπλέον, αυτός είναι ο αριθμός των πραγματικών χρηστών που επισκέπτονται τακτικά αυτούς τους ιστότοπους και επικοινωνούν ενεργά μεταξύ τους. Κανένας χώρος εργασίας δεν μπορεί να καυχηθεί για μια τόσο πλούσια βάση υποψηφίων, επειδή το κοινό είναι για πύλες όπως το hh. ru, δουλειά. ru, worka. ταχυδρομείο. ru και άλλα δεν υπερβαίνει τα 6 εκατομμύρια άτομα. Επιπλέον, στα κοινωνικά δίκτυα μπορείτε να βρείτε όχι μόνο εκείνους που αναζητούν αυτήν τη στιγμή δουλειά για λόγους άξιους διευκρίνισης, αλλά και εκείνους που εργάζονται καλά λόγω των εξαιρετικών ιδιοτήτων τους. Αυτοί είναι οι άνθρωποι για τους οποίους ενδιαφέρεται ένας καλός υπεύθυνος προσλήψεων και τα κοινωνικά δίκτυα είναι μια άτυπη και βολική πηγή για την εύρεση και την προσέλκυσή τους.
Το κυνήγι κεφαλής στα κοινωνικά δίκτυα έχει τη δική του τεχνολογία, αλλά δεν υπάρχουν πολλές πληροφορίες σχετικά με την απευθείας εργασία με Ρώσους χρήστες. Τα κοινωνικά δίκτυα ως πόρος ανθρώπινου δυναμικού μελετώνται διεξοδικά από λίγους μόνο υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού. Θα σας πω για τα επιτεύγματά μου σε αυτό το άρθρο.
Πριν οπλιστείτε με κοινωνικά δίκτυα για να πιάσετε πολύτιμα δείγματα, ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να καταλάβει εάν έχει νόημα στις συνθήκες μιας δεδομένης εταιρείας. Στο βιβλίο μου, «The Recruiter's Handbook: 50 Ideas for Finding Employees Through Social Networks», αναφέρω αρκετές περιπτώσεις όπου τα κοινωνικά δίκτυα δεν χρειάζονται για την εύρεση υπαλλήλων. Μεταξύ αυτών είναι η σπάνια ανάγκη για προσωπικό (ένα ή δύο άτομα ετησίως), η αδυναμία γρήγορης επικοινωνίας με τους υποψηφίους πολλές φορές την ημέρα στα κοινωνικά δίκτυα, η έλλειψη πρόσβασης σε αυτούς κατ' αρχήν λόγω της απαγόρευσης του διαχειριστή του συστήματος ή του προϊσταμένου , καθώς και η κακή εικόνα της εταιρείας. Τα άτομα που χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης θα ελέγξουν πρώτα την εταιρεία μέσω διαδικτυακών κριτικών όταν μάθουν ότι ανοίγει μια θέση εργασίας. Και αν η εταιρεία σας είναι στη μαύρη λίστα και γράφουν για αυτήν κάτι σαν «το προτείνουμε σε όλους τους αυτοκτονίες», ξεχάστε τους καλούς υποψηφίους. Η μοίρα σας είναι άνθρωποι από τοποθεσίες εργασίας ή από διαφημίσεις σε εφημερίδες, που είναι απίθανο να χρησιμοποιήσουν το Διαδίκτυο σε τέτοιες περιπτώσεις.
Τα κοινωνικά δίκτυα έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά και για να εντοπίσετε τα πιο σημαντικά από αυτά για την εταιρεία σας, πρέπει να εργαστείτε με το καθένα για τουλάχιστον έξι μήνες. Το πιο βολικό δίκτυο για την εύρεση εξειδικευμένων ειδικών με ενδιαφέρουσα εμπειρία είναι το Facebook - ένας μεγάλος αριθμός ενηλίκων και έμπειρων ατόμων είναι εγγεγραμμένοι εκεί και υπάρχουν βολικοί τρόποι ανάρτησης διαφημίσεων και επικοινωνίας με υποψηφίους. Το δίκτυο VKontakte θα βοηθήσει έναν ειδικό ανθρώπινου δυναμικού μόνο εάν η επωνυμία έχει μια ενεργή σελίδα σε αυτό με υψηλό επίπεδο απαντήσεων χρηστών και αριθμό συνδρομητών τουλάχιστον χιλίων. Στην Odnoklassniki, η αναζήτηση χαρακτηριστικών όπως «εκπαίδευση», «έτος αποφοίτησης» και «εκπαιδευτικό ίδρυμα» λειτουργεί καλά. Το κοινωνικό δίκτυο LinkedIn είναι κατάλληλο για πρόσληψη ελίτ προσωπικού. Αυτός ο ξένος πόρος συγκεντρώνει ειδικούς με άπταιστα αγγλικά και εμπειρία εργασίας σε διεθνείς εταιρείες για αρκετά συνεχόμενα χρόνια. Έτσι, εάν χρειάζεστε έναν ξένο υπάλληλο ή έναν καλά μορφωμένο συμπατριώτη σας, αυτό είναι το μέρος για εσάς.
Όταν εργάζεστε με οποιοδήποτε κοινωνικό δίκτυο, ένας υπάλληλος του τμήματος HR διατρέχει τον κίνδυνο να απορροφηθεί από αυτό και να χάσει πολύ χρόνο. Για να μην συμβεί αυτό, θα πρέπει να ακολουθήσετε τους κανόνες διαχείρισης χρόνου. Σας συμβουλεύω να κάνετε μια λίστα εργασιών όχι σε ηλεκτρονικά έγγραφα, αλλά σε ένα συνηθισμένο κομμάτι χαρτί που δεν θα εξαφανιστεί στην οθόνη κάτω από πολλά ανοιχτά παράθυρα. Ο συνιστώμενος χρόνος για εργασία με κοινωνικά δίκτυα είναι τρεις φορές την ημέρα για τριάντα λεπτά. Για να μην γράφετε εκ νέου ανακοινώσεις και απαντήσεις στους υποψηφίους κάθε φορά, ετοιμάστε πρότυπα και σε καμία περίπτωση μην απαντήσετε σε ερωτήσεις με σύνδεσμο στον εταιρικό ιστότοπο: αυτό διακόπτει την επαφή με τους χρήστες. Θα είναι επίσης χρήσιμο να προσθέσετε έναν σύνδεσμο στο προφίλ του υποψηφίου στη βάση δεδομένων του ειδικού ανθρώπινου δυναμικού και να δημιουργήσετε σημειώσεις στο προφίλ του ατόμου απευθείας στο κοινωνικό δίκτυο - πολλά από αυτά παρέχουν παρόμοια ευκαιρία.
Όποιο κοινωνικό δίκτυο κι αν χρησιμοποιείτε, να θυμάστε ότι αυτό είναι μόνο ένα κανάλι για την εύρεση υπαλλήλων και δεν μπορεί να αντικαταστήσει πλήρως άλλες μεθόδους πρόσληψης. Αυτή η παρατήρηση ισχύει ιδιαίτερα σε περιπτώσεις μεγάλης ροής προσωπικού ή ανάγκης για ειδικούς ανώτατου επιπέδου. Ωστόσο, τα κοινωνικά δίκτυα παρέχουν προνόμια που δεν είναι διαθέσιμα όταν εργάζεστε με ειδικές πύλες ή πρακτορεία. Συγκεκριμένα, είναι φθηνά - πληρώνεται μόνο ο χρόνος του ειδικού που εργάζεται μαζί τους. Παροχή γρήγορης και άμεσης πρόσβασης σε πολύτιμους αλλά εργαζόμενους υποψηφίους που διαφορετικά θα χρειάζονταν εβδομάδες για να φτάσουν· Βοηθούν στη διατήρηση μιας διακριτικής σχέσης με εκείνους που θέλετε να κρατήσετε σε αποθεματικό και σας επιτρέπουν να αξιολογήσετε τουλάχιστον ελαφρώς τις προσωπικές ιδιότητες ενός δυνητικού υπαλλήλου.
Μαντεύοντας στο προφίλ σας
Πιστεύω ότι μόνο εκείνοι οι πόροι στους οποίους οι χρήστες εκπροσωπούνται και δεν προσποιούνται ότι είναι κάποιος άλλος μπορούν να θεωρηθούν κοινωνικά δίκτυα. Υπηρεσίες όπως το Livejournal και το Twitter συχνά δεν ταιριάζουν σε αυτές τις συνθήκες, επειδή παρακολουθούν ανεπαρκώς τη δυναμική της επικοινωνίας του χρήστη με άλλα άτομα, το ιστορικό της ζωής του και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του. Οι πύλες Facebook ή VKontakte παρέχουν πρόσβαση στις προσωπικές πληροφορίες του υποψηφίου - από την εκπαίδευση και τους πραγματικούς τόπους εργασίας έως την οικογενειακή κατάσταση, τα χόμπι, τον αριθμό και την ποιότητα των φίλων. Αυτά τα δεδομένα είναι συνήθως αρκετά για να καταλάβετε αν αξίζει να συναντήσετε τον υποψήφιο.
Πώς πρέπει να είναι το προφίλ ενός ατόμου που υποβάλλει αίτηση για το ρόλο του καλού υπαλλήλου; Πρώτα απ 'όλα, μια φωτογραφία είναι σημαντική - "ζωντανή" και πραγματική, και όχι ένα τραβηγμένο avatar. Αμφιβολίες εγείρουν επίσης διπλοί σταρ όπως ο Michael Jackson στη λίστα των φίλων. Ο τρόπος γραφής μπορεί να πει πολλά: οι βρισιές και η επιθετικότητα και η περιφρονητική στάση απέναντι στον προηγούμενο εργοδότη είναι απαράδεκτα. Επίσης, δεν θα έβγαινα ραντεβού με κάποιον που δίνει «επαγγελματικές» συμβουλές σε όλους για τα πάντα, από τα οικονομικά μέχρι το branding και προσφέρει υπηρεσίες ελεύθερου επαγγελματία μαζί με μια δουλειά πλήρους απασχόλησης. Επιπλέον, εάν ένας χρήστης δημοσιεύει κάθε πέντε λεπτά ή ακόμα και μία ώρα, τότε μπορείτε να τον ξεχάσετε ως καλό υπάλληλο. Πότε θα λειτουργήσει; Το άλλο άκρο είναι αν σχεδόν όλες οι συμμετοχές είναι αφιερωμένες στο ίδιο πράγμα - είτε πρόκειται για κορίτσια, είτε για ράλι ή ατελείωτες φωτογραφίες από επιδείξεις μόδας. Ένα τέτοιο άτομο, επιρρεπές σε υπερβολές, δεν μοιάζει με ένα "πλήρως ανεπτυγμένο" άτομο. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι γράφουν όχι μόνο για τα χόμπι τους, αλλά και για τη δουλειά, την οικογένεια και τους φίλους τους. Στο Facebook, μπορείτε επίσης να παρακολουθείτε πώς άλλαξαν τα ενδιαφέροντα ενός ατόμου σε διάστημα έξι μηνών ή και περισσότερο.
Εάν ένας χρήστης δεν είναι καθόλου πολύ ενεργός σε ένα κοινωνικό δίκτυο και δεν επιδιώκει να διαφημίσει την προσωπική ή επαγγελματική του ζωή, αυτό είναι επίσης λόγος για σκέψη. Ωστόσο, δεν πρέπει να σκέφτεστε πολύ: είναι καλύτερα να γνωρίσετε ένα άτομο και να μάθετε πράγματα που σας ενδιαφέρουν από αυτόν, εάν υπάρχουν λόγοι να τον αντιλαμβάνεστε ως πολύτιμο προσωπικό. Και οι λόγοι μπορεί να προκύψουν εάν ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού χρησιμοποιεί ειδικές μεθόδους αναζήτησης υποψηφίων στα κοινωνικά δίκτυα.
Δημιουργικότητα ή τεχνολογία;
Ο ευκολότερος, φυσικά, τρόπος συγκέντρωσης υποψηφίων είναι η ανάρτηση μιας αγγελίας. Ωστόσο, θα πρέπει να διαφέρει από το πρότυπο των χώρων εργασίας: «Μια δυναμικά αναπτυσσόμενη εταιρεία απαιτεί έναν υπάλληλο με ανώτερη εκπαίδευση, χωρίς τριτοβάθμια εκπαίδευση...». Όσο πιο δημιουργικές είναι οι πληροφορίες σχετικά με την κενή θέση, τόσο περισσότεροι άνθρωποι θα τις δώσουν προσοχή και θα τις μοιραστούν με φίλους. Για παράδειγμα, εάν ένα κατάστημα που πουλά τζιν αναζητά πωλητή, μπορείτε να βρείτε κάτι σαν το ακόλουθο κείμενο: «Θέλετε να είστε ο πρώτος στη Ρωσία που θα δοκιμάσει τις νέες συλλογές της Calvin Klein Jeans;» Δεν είναι γεγονός, φυσικά, ότι το κοινό της σελίδας αυτού του καταστήματος συμπίπτει με το κοινό των πιθανών πωλητών, αλλά μπορείτε να ζητήσετε από κάποιον που γνωρίζετε να το προτείνει. Η σύσταση είναι μια άλλη μέθοδος αναζήτησης, αν και όχι πολύ αποτελεσματική. Το Εγχειρίδιο του Recruiter λέει τα εξής: «Πρώτον, πρέπει να έχετε μια συγκεκριμένη φήμη για να συστήσετε κάποιον. σπάνια προτείνουν αυτόν που πραγματικά χρειάζεται! Εάν γνωρίζετε ποιον ακριβώς ψάχνετε, μπορείτε να καταφύγετε σε μια «ακραία» μέθοδο και να ζητήσετε από τους συνδρομητές σας να παραδώσουν τις επαφές αυτού του χαρακτήρα ή να αναζητήσουν ένα άτομο με ονόματα και θέσεις εταιρειών ή μέσω επαγγελματικών ομάδων. Παρεμπιπτόντως, αντιπροσωπεύουν ένα γόνιμο πεδίο για αναζήτηση υποψηφίων: συμμετέχοντας συνεχώς σε επαγγελματικές συζητήσεις, μπορείτε να συναντήσετε τα κατάλληλα άτομα που θα είναι φιλικά μαζί σας. Επιπλέον, οι συντονιστές τέτοιων ομάδων μπορούν να προτείνουν κάποιον αν χρειαστεί.
Έχοντας βρει έναν υποψήφιο που σας ενδιαφέρει, πρέπει να αφιερώσετε τουλάχιστον 2-3 εβδομάδες για να χτίσετε μια σχέση μαζί του: να κάνετε like στη σελίδα του, να συμμετέχετε στις ίδιες συζητήσεις με αυτόν. Μετά από αυτό, μπορείτε να τον «κάνετε φίλο» (να τον προσθέσετε ως φίλο) και να του εξηγήσετε εν συντομία γιατί θέλετε να τον δείτε ως φίλο. Δεν είναι καθόλου απαραίτητο να αποσταλεί αμέσως το πρότυπο πρότασης, αυτό μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τον υποψήφιο μόνο εάν η κενή θέση δεν είναι ενδιαφέρουσα για αυτόν αυτή τη στιγμή (ή καθόλου). Μόλις κάνετε ονομαστικούς φίλους, δεν μπορείτε να ξεχάσετε τον υποψήφιο. Αν ήρθε για συνέντευξη, αλλά δεν μπορείτε να του προσφέρετε τίποτα, πρέπει να διατηρήσετε επαφή διακριτικά. Το ίδιο πρέπει να γίνει αν για κάποιο λόγο δεν ενδιαφέρεται ακόμα για την παρέα σας. Μετά από έξι μήνες ακόμη και περιστασιακών επαφών, η στάση απέναντί σας θα είναι πολύ πιο έμπιστη. Με τη συνεχή επικοινωνία με πιθανούς υποψηφίους, η εταιρεία σχηματίζει ένα ενημερωμένο απόθεμα προσωπικού.
Φυσικά, αξίζει να προσπαθήσετε να διασφαλίσετε ότι οι ίδιοι οι υποψήφιοι θα παραταχθούν για να εργαστούν για την εταιρεία και να ρωτήσουν για κενές θέσεις. Μπορείτε να πλησιάσετε αυτό το ιδανικό αν είστε ενεργοί στη σελίδα σας. Ο καλύτερος τρόπος είναι να αφήνετε ενδιαφέρουσες δημοσιεύσεις που μπορούν να προσελκύσουν και να κρατήσουν την προσοχή. Ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να διατηρεί συνεχώς μια καλή εικόνα της εταιρείας, ξεκινώντας επιχειρηματικές συζητήσεις και μιλώντας για επιτυχημένους υπαλλήλους και τα επιτεύγματά τους. Η υπερηφάνεια για την εταιρεία σας προσελκύει πάντα το ενδιαφέρον, αλλά μόνο εάν αυτή η υπερηφάνεια είναι γνήσια.
Εξακολουθείτε να πιστεύετε ότι η αναζήτηση μέσω των κοινωνικών δικτύων είναι η τεχνολογία του μέλλοντος; Ναι, και το μέλλον επίσης. Αλλά περισσότεροι από 2.500 επαγγελματίες από 19 πόλεις της Ρωσίας και των χωρών της ΚΑΚ με γεωγραφία από το Μπακού έως το Βλαδιβοστόκ χρησιμοποιούν ήδη αυτά τα εργαλεία στην καθημερινή τους εργασία.
Έχω άποψη. Inessa Goldberg, γραφολόγος, Inessa Goldberg Institute of Graph Analysis
Εικονική γραφολογία.
Είναι γνωστό ότι η επιστήμη της γραφολογίας είναι η ψυχολογία της γραφής, αλλά σήμερα θα τη χρησιμοποιήσουμε για να εξετάσουμε τον εικονικό «χειρόγραφο» ενός ατόμου. Δηλαδή, ας μιλήσουμε από ψυχολογική άποψη για το πώς οι άνθρωποι γράφουν τα ψευδώνυμά τους στα κοινωνικά δίκτυα (για παράδειγμα, πήρα την πύλη Odnoklassniki) και τι σημαίνει. Δεδομένου ότι η επιλογή ενός ψευδώνυμου, όπως ένα avatar, μπορεί να ονομαστεί συνειδητή μόνο εν μέρει.
Όταν αρχίζετε να ερμηνεύετε τα ψευδώνυμα, θέλω να σας προειδοποιήσω: δεν μπορεί καν να πλησιάσει την ακρίβεια μιας ψυχολογικής ανάλυσης του χειρογράφου, οπότε πάρτε αυτό που λέγεται με μια υγιή δόση χιούμορ.
Ένα άτομο γράφει το όνομά του, αλλά με ένα μικρό γράμμα, για παράδειγμα, "Irina Novikova". Κατά κανόνα, δεν είναι θέμα τεμπελιάς ή απροθυμίας να καταβάλει επιπλέον προσπάθεια, αλλά χαμηλής αυτοεκτίμησης - ένα άτομο υποτιμά πραγματικά τον εαυτό του, δεν θεωρεί τον εαυτό του αρκετά καλό, υποτιμά τα πλεονεκτήματά του και αναπτύσσει μια νοοτροπία "μικρού ανθρώπου" .
Οι συγγραφείς των ψευδωνύμων "Alinochka", "Marinochka-raspberry", "Ksyunchik", κ.λπ., διακοσμημένοι δεξιά και αριστερά με αφάνταστες καρδιές και λουλούδια, τοποθετούνται στο ρόλο των παιδιών: χαριτωμένοι, μη έγκυροι και επιπόλαιοι συνομιλητές ή συνεργάτες . Περιμένουν μια επιεική στάση εκ των προτέρων. Το avatar συνήθως περιέχει μια ερωτική φωτογραφία του εαυτού του.
"Στοργική τρυφερότητα" - μεταφέρει σε υποσυνείδητο επίπεδο συναισθηματική ανωριμότητα, προθυμία να ευχαριστήσει, να δώσει τον εαυτό του σε όλους. Και το πιο σημαντικό - ο φόβος της απόρριψης. Σε αυτή την περίπτωση, είδα ένα τέτοιο παρατσούκλι σε ένα 13χρονο κορίτσι, αλλά σε οποιαδήποτε ηλικία το νόημα είναι το ίδιο. Avatar - μια φωτογραφία του εαυτού σας με μια πολύ γλυκιά και ανυπεράσπιστη έκφραση στο πρόσωπό σας.
"Amazon" - η υποσυνείδητη επιλογή αυτού του ψευδωνύμου και του αντίστοιχου avatar (γυναίκα Amazon) αντιστοιχεί στην επιθυμία να τοποθετηθεί κανείς ως vamp γυναίκα. Αυτή είναι η επιθυμία μιας γυναίκας ή ενός κοριτσιού που είναι ήδη πιο σίγουρη για τη γυναικεία αξία της, η επιθυμία να αμφισβητήσει τους άλλους. Αλλά πίσω από αυτό, τελικά, εξακολουθεί να υπάρχει μεγάλη ανάγκη για αυτοεπιβεβαίωση και προσοχή στον εαυτό του ως άτομο. Ακόμη και εδώ - η εξάρτηση της αυτοεκτίμησης από την αξιολόγηση των άλλων (αντί για τη φωτογραφία σας - μια εικόνα του Αμαζονίου). Η «ανεξάρτητη» Amazon είναι απελπισμένη για κομπλιμέντα.
Ο άνδρας έχει το ψευδώνυμο "FSB της Ρωσίας". Το avatar δείχνει κάποιον με μάσκα και κράνος (μη αναγνωρίσιμο) με ένα όπλο στραμμένο απευθείας στον θεατή. Φαίνεται ότι είναι καλός άνθρωπος, μαχητής κατά της τρομοκρατίας κ.λπ. Αλλά ψυχολογικά κρύβεται εδώ ένα εντελώς διαφορετικό νόημα. Ο συγγραφέας ενός δεδομένου «όνομα» και άβαταρ κρύβεται πίσω τους σαν ασπίδα: δεν υπάρχει προσωπικότητα εδώ. Αντικαθιστά τον εαυτό του με κάτι κοινωνικά έγκυρο. Εδώ μπορούμε να μιλήσουμε για πολύ χαμηλή αυτοεκτίμηση και αυτο-αμφιβολία, τη σημασία των αυθεντιών και την ευαισθησία στην επιρροή. Όπλα που μεταφέρουν υπερτροφική ανδρική βιωσιμότητα, την επιθυμία να περάσει κανείς ως υπερήρωας, φαλλοκρατικός - μιλάει για αβεβαιότητα και την ανάγκη αυτοεπιβεβαίωσης σε αυτόν τον τομέα.
Ένα άτομο υποδεικνύει μόνο αρχικά στο ψευδώνυμό του, για παράδειγμα "B.G.", "N.P." κ.λπ. Συχνά μπορούμε να μιλήσουμε εδώ για ένα ολοκληρωμένο άτομο, που έχει επαρκώς ανεπτυγμένη αυτοαγάπη και υπερηφάνεια, που αγαπά την προσοχή στο άτομό του, την οποία συχνά λαμβάνει. Γεγονός είναι ότι υποσυνείδητα αντιγράφουν το χαρακτηριστικό στυλ διάσημων προσώπων. Αλλά ποιος ξέρει, ίσως ανάμεσα τους αυτός ο συγκεκριμένος τρόπος εισήχθη για κάποιο λόγο;
Επιλέγει ένας πιθανός υποψήφιος ένα ψευδώνυμο για τον εαυτό του συνδυάζοντας το όνομα και το επώνυμό του σε μία λέξη, χρησιμοποιώντας αναγραμματισμούς, λογοπαίγνια ή τροποποιώντας ελαφρά την ορθογραφία, ας πούμε, του επωνύμου του; Πρόκειται για ένα άτομο με ανεπτυγμένη φαντασία, επιρρεπές στην περιπέτεια, που θέλει να δημιουργήσει μια αύρα μυστηρίου γύρω του.
Όσοι «αποκαλούν τον εαυτό τους», καθοδηγούμενοι από τον ευχάριστο ή αστείο ήχο μιας λέξης ή ενός συνδυασμού λέξεων που τους αρέσουν, πιθανότατα έχουν ανεπτυγμένη αίσθηση του χιούμορ και μερικές φορές μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για να καλύψουν την αυτοπεποίθηση, την αμηχανία ή για κάποιους λόγος (ίσως εσείς, ως HR- Ο ειδικός θα πρέπει να ανακαλύψει ποιους ακριβώς λόγους δεν θέλει να δημοσιοποιήσει το πραγματικό του όνομα στο Διαδίκτυο.
Ποιο είναι το πιο «υγιεινό» ψευδώνυμο στο Διαδίκτυο; Από τη σκοπιά της γραφολογίας - της ψυχολογίας της γραφής - είναι το ίδιο όπως στη ζωή. Πραγματικό όνομα (ή ονοματεπώνυμο). Αυτό μεταφέρει ωριμότητα, αμεσότητα, ανοιχτότητα, ειλικρίνεια και υπευθυνότητα.
Ι. Βαλινούροφ
Πρόεδρος και Ιδρυτής
Εταιρείες γραφείων πρόσληψης
Μερικές πρακτικές συμβουλές.
Πώς να δημιουργήσετε τη «σωστή» σελίδα καριέρας εταιρείας σε ένα κοινωνικό δίκτυο;
Ένας σημαντικός αριθμός «προχωρημένων» εργοδοτών έχουν ήδη αποκτήσει τις σελίδες σταδιοδρομίας τους στα κοινωνικά δίκτυα. Βασικά, όλα ξεκίνησαν με εταιρικές σελίδες που δημιουργήθηκαν από τμήματα μάρκετινγκ, δοξάζοντας την εταιρεία ως επωνυμία, κατασκευαστή, πάροχο υπηρεσιών κ.λπ. ή πιο απλά - - προκηρύξεις θέσεων. Έχοντας λάβει μια καλή «πρώτη απόδοση», οι εταιρείες άρχισαν να τις βελτιστοποιούν. Έτσι, πολύ σύντομα εμφανίστηκαν οι λεγόμενες «Σελίδες Καριέρας» («Σελίδες Καριέρας», Ρωσικά), καθήκοντα των οποίων ήταν να προωθήσουν την εταιρεία στα κοινωνικά δίκτυα ως εργοδότη, προσελκύοντας στην εταιρεία ενεργούς και σύγχρονους χρήστες των κοινωνικών δικτύων που δεν εξετάζουν ενεργά προσφορές εργασίας. Έτσι, προέκυψε ένα από τα νέα εργαλεία για την προσέλκυση «παθητικών» υποψηφίων.
Ένα από τα πιο δημοφιλή δίκτυα σε αυτό το πνεύμα είναι το Facebook. Είναι λογικό ότι ένα δίκτυο με 800 εκατομμύρια χρήστες σε όλο τον κόσμο έχει γίνει ελκυστικό για τους recruiters. Επιπλέον, το σύστημα δικτύου σας επιτρέπει να δημιουργήσετε μια πλήρως λειτουργική εταιρική σελίδα με δυνατότητα χρήσης περιεχομένου πολυμέσων (μουσική, βίντεο, φωτογραφίες, παρουσιάσεις και πολλά άλλα). Επιπλέον, η δυνατότητα σύνδεσης διαφόρων εφαρμογών στις σελίδες, η μετατροπή της σελίδας σε έναν ολοκληρωμένο ιστότοπο με φόρμες, διαδικτυακές συνομιλίες, η δυνατότητα άμεσης αποστολής βιογραφικού στην εταιρεία και πολλά πολλά άλλα.
Για παράδειγμα, μπορείτε να δείτε τις σελίδες εταιρειών όπως "ALCOA", "MARS", "McDonalds", "BeeLine" και πολλές άλλες.
Ο σκοπός της σελίδας είναι να βρίσκεται πιο κοντά στον πιθανό υποψήφιο, ο οποίος θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι οποιοσδήποτε από τους χρήστες του δικτύου.
Πώς να δημιουργήσετε μια αποτελεσματική σελίδα;
Αρχικά, πρέπει να αναρωτηθούμε γιατί το χρειαζόμαστε και ποιο αποτέλεσμα της δουλειάς του θα περιμένουμε από αυτό. Μπορεί να υπάρχουν πολλές απαντήσεις
Στην ιδανική περίπτωση, μια εταιρική σελίδα θα πρέπει να σας επιτρέπει να λύσετε όλα τα παραπάνω προβλήματα.
Ας ξεκινήσουμε απλά: χρησιμοποιώντας εργαλεία κοινωνικής δικτύωσης, ανοίξτε μια εταιρική σελίδα ή ομάδα. Φροντίστε να εμπλέξετε έναν ειδικό μάρκετινγκ και έναν προγραμματιστή στη δημιουργία της σελίδας για μια πιο ολοκληρωμένη και ποιοτική χρήση των δυνατοτήτων του πόρου. Είσαι κύριος ο ίδιος; Όσο πιο εύκολο είναι. Συγχαρητήρια!
Μην ξεχάσετε να γεμίσετε τη σελίδα με πολύχρωμες και θετικές φωτογραφίες της εταιρείας σας, συμπεριλαμβανομένων χαμογελαστών υπαλλήλων. Απαιτείται η ανάρτηση πληροφοριών για την εταιρεία: ιστορία, τομείς εργασίας, ενδιαφέροντα επιτεύγματα, λίγα για τη διαχείριση κ.λπ. Ο κύριος κανόνας εδώ είναι ότι όλα αυτά πρέπει να είναι ενδιαφέροντα για ανάγνωση. Ένα κύμα γκρίζων στατιστικών δεν θα ενδιαφέρει κανέναν, προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε τη μέγιστη δημιουργικότητα. Να θυμάστε ότι οι χρήστες του δικτύου είναι προηγμένοι σύγχρονοι άνθρωποι και τους αρέσει το υγιές χιούμορ, μια φιλική προς το χρήστη διεπαφή και πληροφορίες που μπορούν να κατανοηθούν αμέσως.
Τι και πώς να γεμίσετε τη σελίδα; Ελκυστικές καταστάσεις.
Το πιο σημαντικό εργαλείο στη δουλειά μιας εταιρικής ομάδας ή σελίδας είναι ο «τοίχος». Αυτό είναι το μέρος όπου θα δημοσιεύσετε όλες τις τελευταίες και πιο σχετικές πληροφορίες που θα θέλατε να τοποθετήσετε στο διαδίκτυο.
Ο τοίχος σάς επιτρέπει να δημοσιεύετε φωτογραφίες, βίντεο και συνδέσμους προς εξωτερικούς πόρους.
Έγραψαν ένα κολακευτικό άρθρο για σένα σε μια καταπληκτική πηγή Διαδικτύου; Δημοσιεύστε αυτές τις πληροφορίες στον τοίχο σας με έναν σύνδεσμο προς τον πόρο. Γυρίσαμε μια διαφήμιση - ακριβώς εκεί. Η εταιρεία αναμένει κάποιες ενδιαφέρουσες αλλαγές - στον τοίχο.
Μία από τις σημαντικές συστάσεις είναι η παρουσία ενεργούς επικοινωνίας με τους χρήστες. Οποιοσδήποτε από αυτούς μπορεί να μπει και να σχολιάσει τις πληροφορίες. Η διατήρηση επαφής με ενεργούς χρήστες είναι μια υποχρεωτική διαδικασία. Θα πρέπει να αισθάνονται ότι είστε κοντά και θα απαντήσουν σε οποιοδήποτε αίτημα. Ετοιμαστείτε να συναντήσετε «τρολ», χρήστες που αφήνουν εσκεμμένα ψευδώς αρνητικά σχόλια στον τοίχο. Ποιος ξέρει, ίσως αυτός είναι ένας "απεσταλμένος Κοζάκος" από ανταγωνιστές. Το τι θα κάνετε με αυτούς εξαρτάται από εσάς.
Αφήστε "ζωντανά" και διασκεδαστικά σχόλια. Κάντε κύλιση στις σελίδες των εταιρειών που υπάρχουν στους πόρους. Το κύριο πράγμα είναι η συντομία, μια πινελιά χιούμορ, η χρησιμότητα των πληροφοριών και μια βάση για συζήτηση του θέματος από τους συμμετέχοντες της σελίδας. Αυτή είναι μια "ελκυστική κατάσταση" που όχι μόνο θα ενδιαφέρει τους χρήστες του δικτύου, αλλά θα την κοινοποιήσουν και οι χρήστες της σελίδας σας κάνοντας κλικ στο κουμπί "Μου αρέσει" ("μου αρέσει", Ρωσικά).
Έχετε δημιουργήσει μια σελίδα; Μην ξεχάσετε να το προσφέρετε στους φίλους σας στην προσωπική σας σελίδα. Ζητήστε από τους συναδέλφους σας να κάνουν το ίδιο. Πολύ σύντομα το «social radio» θα αρχίσει να μιλάει, φυσικά.
Πώς να τοποθετήσετε τον εαυτό σας στο διαδίκτυο και να ενδιαφέρετε πιθανούς υποψηφίους;
Μια σελίδα είναι υπέροχη, αλλά η τοποθέτηση στο διαδίκτυο δεν τελειώνει εκεί. Υπάρχει μια άλλη πηγή έλξης στα κοινωνικά δίκτυα: «ομάδες συμφερόντων». Οι άνθρωποι αγαπούν να ενώνονται, επομένως σε δίκτυα όπως το Facebook, το VKontakte, το LinkedIn υπάρχουν εκατοντάδες ομάδες που ενώνονται με βάση τον τόπο διαμονής των συμμετεχόντων, τα χόμπι τους και την κατεύθυνση της επαγγελματικής τους δραστηριότητας.
Η ομάδα είναι μια εξαιρετική πηγή για την εύρεση υποψηφίων. Αναζητάτε ειδικούς στον τραπεζικό κλάδο; Εγγραφείτε στις κατάλληλες ομάδες, ειδικοί πληροφορικής - καλώς ήρθατε στα πάρτι σας.
Για τι; Είναι απλό. Πρώτον, θα δείτε τα μέλη του, που σημαίνει, πιθανότατα, ειδικούς στον τομέα που χρειάζεστε. Μπορείτε να δείτε τη δραστηριότητά τους και, επομένως, με βάση αυτά τα δευτερεύοντα σημάδια, να κάνετε μια πρωταρχική αξιολόγηση των επαγγελματικών τους γνώσεων, δραστηριότητας κ.λπ. Επικοινωνήστε απευθείας μαζί τους, γνωρίστε, προσφέρετε δουλειά.
Είναι όλη αυτή η δυνατότητα; Οχι. Πρέπει να είσαι αναγνωρίσιμος στην ομάδα, να είσαι «ο τύπος». Πως; Πρώτα απ 'όλα, συμμετέχετε συνεχώς στη ζωή της ομάδας: δημοσιεύστε ενδιαφέρουσες αναρτήσεις για το θέμα, σχολιάστε τι συμβαίνει. Πρέπει να σε συνηθίσουν, να σε εμπιστεύονται ως επαγγελματία. Είναι πολύ δύσκολο να συνδέσετε αμέσως τον σωστό χρήστη.
Έτσι, ο κύριος στόχος της συμμετοχής σε ομάδες είναι η αύξηση της αφοσίωσης των χρηστών προς εσάς ως εταιρεία για περαιτέρω χρήση της πίστης ως κίνητρο για την εξέταση των κενών θέσεων σας.
Τα πιο βολικά για το σκοπό αυτό είναι τα λεγόμενα "επαγγελματικά" κοινωνικά δίκτυα, τα οποία περιλαμβάνουν πόρους όπως "My Circle", "LinkedIn", "Professionals.ru".
Η ευκολία αναφέρεται στο γεγονός ότι αυτοί οι πόροι δημιουργήθηκαν αρχικά με στόχο να είναι σε θέση να συνδυάζουν πληροφορίες σχετικά με ειδικούς στην αγορά για τη δυνατότητα περαιτέρω πρόσληψης.
Όλα είναι απλά εδώ: απλώς εγγραφείτε, απλώς αναζητήστε χρησιμοποιώντας την έξυπνη αναζήτηση για τον κατάλληλο ειδικό κατά θέση, όνομα εταιρείας ή άλλα χαρακτηριστικά, εξοικειωθείτε, επικοινωνήστε, προσφέρετε δουλειά.
Τα πρώτα δύο χρόνια, το κύριο καθήκον είναι να συναντήσετε όσο το δυνατόν περισσότερους ανθρώπους. Είναι οι πιθανοί υποψήφιοι σας, επιφυλακτικοί, είναι επίσης πιθανοί οδηγοί άλλων ειδικών στον κλάδο τους, ενεργώντας ως συστάσεις. Πάντα να μελετάτε τους κύκλους δεύτερης και τρίτης τάξης των «στενών» φίλων σας. Μπορεί να υπάρχουν εκείνα που χρειάζεστε.
Δημιουργήστε ένα δίκτυο επαγγελματικών επαφών. Κάθε στοιχείο του πιθανότατα θα σας φανεί χρήσιμο στο μέλλον.
Πού και πώς να δημοσιεύσετε πληροφορίες σχετικά με μια ανοιχτή κενή θέση στην εταιρεία στα κοινωνικά δίκτυα;
Υπάρχουν πολλές επιλογές. Όλα εξαρτώνται από το κοινωνικό δίκτυο. Στα επαγγελματικά δίκτυα, αυτή η διαδικασία είναι εύκολη: έχουν υπηρεσίες στη δομή τους που μοιάζουν στην εμφάνιση με τις υπηρεσίες θέσεων εργασίας: απλά συμπληρώνετε μια φόρμα και δημοσιεύετε μια αγγελία εργασίας. Το LinkedIn είναι ένας πόρος επί πληρωμή, ενώ το ρωσικό μας "My Circle" είναι δωρεάν.
Με δίκτυα ψυχαγωγίας όπως το Facebook ή το VKontakte, όλα είναι λίγο πιο περίπλοκα. Υπάρχουν πολλές επιλογές εδώ: μπορείτε να δημοσιεύσετε πληροφορίες στον τοίχο με κείμενο ή έναν σύνδεσμο προς έναν εξωτερικό πόρο όπου αναρτάται η ανακοίνωση κενής θέσης. Μπορείτε να αφήσετε μια διαφήμιση ως "Σημείωση".
Ο τρίτος τρόπος δημοσίευσης αγγελιών εργασίας παρέχεται από ειδικές εφαρμογές που μετατρέπουν, για παράδειγμα, το Facebook, σε ένα πλήρες επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο. Μιλάμε για τέτοιες ταχέως αναπτυσσόμενες εφαρμογές όπως το "BranchOut", το "BeKnown". Δυστυχώς οι εξελίξεις μας είναι ακόμα πολύ λίγες. Τα εργαλεία εφαρμογής σάς επιτρέπουν να δημιουργήσετε το επαγγελματικό σας προφίλ στο διαδίκτυο και να συνδέσετε τα επαγγελματικά προφίλ των φίλων σας. Επιπλέον, μέσω αυτών των εφαρμογών, μπορείτε να δημοσιεύσετε πληροφορίες για την ανοιχτή σας θέση στην εφαρμογή και, παράλληλα, στον τοίχο της σελίδας σας, στον τοίχο της εταιρείας σας. Το "BranchOut", επιπλέον, μπορεί να προστεθεί στην εταιρική σελίδα με τη μορφή μπλοκ με ανοιχτές κενές θέσεις στην εταιρεία. Τεχνολογίες πληροφορικής στη διαχείριση προσωπικού
Υπάρχουν τρόποι για συνέντευξη από υποψηφίους στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης;
Μια λειτουργία όπως η τηλεδιάσκεψη παρέχεται από κοινωνικά δίκτυα όπως το Facebook και το Google+. Προσλήψεις στα κοινωνικά δίκτυα. Μερικές πρακτικές συμβουλές.
Μόλις διαβάσατε μια άλλη ανάρτηση στο διαδίκτυο σχετικά με το πόσο σπουδαίο είναι να χρησιμοποιείτε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για στρατολόγηση; Σκεφτήκατε ακόμη και να προσπαθήσετε να αρχίσετε να χρησιμοποιείτε αυτόν τον πρωτοποριακό πόρο στην εργασία σας. Από πού να αρχίσω; Ποια κατεύθυνση να πάμε; Ας το καταλάβουμε μαζί.
Ο αριθμός των κοινωνικών δικτύων στον εικονικό χώρο αυξάνεται καθημερινά. Εδώ επικοινωνούν, γνωρίζονται, ανταλλάσσουν πληροφορίες, πολύτιμες (ή όχι) συμβουλές, βρίσκουν και χάνουν φίλους και αγαπημένα πρόσωπα... Ο καθένας έχει διαφορετικούς στόχους για τη χρήση τέτοιων πόρων. Εμείς, οι υπεύθυνοι προσλήψεων, που αναζητούμε συνεχώς νέα εργαλεία εργασίας, δεν μπορούμε παρά να έχουμε την εξής ερώτηση: είναι δυνατόν να χρησιμοποιήσουμε τις δυνατότητες των κοινωνικών δικτύων για πιο αποτελεσματική και ποιοτική επιλογή προσωπικού;
Πώς μπορούν να βοηθήσουν τα δίκτυα;
Είναι απίθανο να είναι δυνατό να υπολογιστεί ο ακριβής αριθμός των κοινωνικών δικτύων που είναι διαθέσιμα στο ρωσόφωνο Διαδίκτυο σήμερα. Προσπαθήσαμε, και αποδείχθηκε ότι ήταν μια μεγάλη λίστα. Ωστόσο, στη συνέχεια συναντήσαμε όλο και περισσότερα νέα ονόματα. Αυτά τα δίκτυα έχουν εκατομμύρια εγγεγραμμένους χρήστες, ομαδοποιημένους σύμφωνα με διάφορα κριτήρια, για παράδειγμα, σπούδασαν στο ίδιο σχολείο ή εργάστηκαν για την ίδια εταιρεία. Αντίστοιχα, οι πόροι περιέχουν πολλές πληροφορίες που θα μπορούσαν να είναι χρήσιμες για τους υπεύθυνους προσλήψεων στην καθημερινή τους εργασία.
Ας δούμε πώς οι πληροφορίες που δημοσιεύονται στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης μπορούν να χρησιμοποιηθούν στη διαδικασία πρόσληψης.
Το πρώτο πράγμα που έρχεται στο μυαλό είναι η απόκτηση πρόσθετων πληροφοριών για την αξιολόγηση των υποψηφίων κατά τη διαδικασία επιλογής. Πράγματι, σήμερα, στις περισσότερες περιπτώσεις, ο αιτών έρχεται σε μια συνέντευξη προετοιμασμένη και κατά τη διάρκεια μιας σύντομης συνομιλίας δεν είναι καθόλου εύκολο να τον «διαβάσει». Ταυτόχρονα, έχοντας βρει έναν υποψήφιο σε ένα ή περισσότερα κοινωνικά δίκτυα, θα λαμβάνετε πληροφορίες για τα ενδιαφέροντα και τα χόμπι του, τον κύκλο των φίλων του και μπορείτε ακόμη και να ζητήσετε απευθείας συστάσεις από χρήστες που επικοινωνούν μαζί του. Υπάρχουν επίσης επαγγελματικές κοινότητες σε ορισμένα κοινωνικά δίκτυα, η επικοινωνία με μέλη των οποίων θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε το επίπεδο των προσόντων ενός ειδικού.
Φυσικά, αυτές οι πληροφορίες δεν μπορούν να θεωρηθούν ως η απόλυτη αλήθεια, αφού ο χρήστης δημιουργεί μόνος του το προφίλ του στο κοινωνικό δίκτυο και μπορεί να εισάγει εκεί οποιαδήποτε πληροφορία. Εξάλλου, «το χαρτί δεν κοκκινίζει» και οι συστάσεις των ανθρώπων που βρίσκονται σε στενή επαφή με τον υποψήφιο μας μπορεί να μην είναι απολύτως αντικειμενικές. Αλλά ως προσθήκη στις πληροφορίες που λάβαμε κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, για να μελετήσουμε τα έγγραφα και την επαγγελματική βιογραφία του αιτούντος, αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι πολύ χρήσιμες.
Επιπλέον, ο σχεδιασμός και το περιεχόμενο μιας προσωπικής σελίδας ή ιστολογίου (εικονικού ημερολογίου) μπορούν να παρέχουν πολύτιμες πληροφορίες για τον υποψήφιο. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για εργαζόμενους σε δημιουργικά επαγγέλματα: δημοσιογράφους, συντάκτες, φωτογράφους, σχεδιαστές κ.λπ. Το περιεχόμενο των υλικών, η παιδεία, το στυλ παρουσίασης και σχεδίασης, η ποιότητα της εκτέλεσης και η επεξεργασία εικόνας - όλα αυτά μας δίνουν πρόσθετες και οπτικές πληροφορίες για αξιολόγηση εν δυνάμει εργαζόμενος.
Τα πιο δημοφιλή κοινωνικά δίκτυα στο ρωσόφωνο Διαδίκτυο
Πώς να αναζητήσετε;
Κατά την αναζήτηση και την επιλογή προσωπικού, μπορείτε να ακολουθήσετε δύο τρόπους.
Το πρώτο είναι η αναζήτηση εργαζομένων μέσω κοινωνικών δικτύων που διαθέτουν κατάλληλες υπηρεσίες πρόσληψης, δηλαδή εργάζονται με παρόμοιο τρόπο με τις πύλες απασχόλησης. Για παράδειγμα, αναρτήστε προκηρύξεις κενών θέσεων, αναζήτηση υποψηφίων με βάση διάφορα κριτήρια. Αυτό είναι δυνατό στους ιστότοπους webby.ru, profeo.ua, κ.λπ. Επομένως, μελετήστε προσεκτικά όλες τις δυνατότητες του συστήματος για αναζήτηση ατόμων και δημοσίευση διαφημίσεων. Δυστυχώς, ο αριθμός τέτοιων τοποθεσιών είναι μικρός. Επιπλέον, τα κοινωνικά δίκτυα δεν γίνονται ακόμη αντιληπτά από τα άτομα που αναζητούν εργασία ως εργαλείο αναζήτησης εργασίας. Επομένως, το αποτέλεσμα της χρήσης τους δεν είναι το ίδιο με αυτό των εξειδικευμένων εργοταξίων.
Θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις προσλήψεις
Το δεύτερο είναι η αναζήτηση εργαζομένων μέσω ιστοτόπων που δεν διαθέτουν ειδικά εργαλεία πρόσληψης, αλλά παρέχουν τη δυνατότητα να πραγματοποιηθεί μια λεπτομερής αναζήτηση με βάση τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά. Για παράδειγμα, moikrug.ru, vkontakte.ru, κ.λπ., καθώς και δίκτυα που ενώνουν εργαζομένους σε έναν συγκεκριμένο κλάδο - tblogs.ru, revision.ru κ.λπ., όπου τα προφίλ χρηστών περιέχουν πληροφορίες για τον τόπο εργασίας τους.
Χρησιμοποιώντας τον δεύτερο τρόπο, πραγματοποιήστε μια επιλογή με βάση τα χαρακτηριστικά ενδιαφέροντος, δημιουργήστε επαφή με έναν πιθανό υποψήφιο είτε μέσω του ίδιου κοινωνικού δικτύου είτε, εάν ο τρέχων τόπος εργασίας του χρήστη αναφέρεται στο ερωτηματολόγιο, μέσω τηλεφώνου. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να μάθετε εάν οι ίδιοι οι χρήστες του δικτύου ενδιαφέρονται να αλλάξουν δουλειά, καθώς και να δημιουργήσετε συνδέσεις με τους φίλους τους που εργάζονται στον ίδιο κλάδο και να λάβετε συστάσεις. Η εμπειρία μας δείχνει ότι η πρόσληψη εργαζομένων με αυτόν τον τρόπο είναι αρκετά αποτελεσματική. Για παράδειγμα, κατά την αναζήτηση σπάνιων ή εξαιρετικά εξειδικευμένων εργαζομένων, στην περίπτωση προσέλκυσης ειδικών σε προσωρινά έργα.
Όλγα ΜΑΛΙΝΙΝΑ,
Διευθυντής του CG "Expert" (Saratov):
«Η εμπειρία μας από τη χρήση των κοινωνικών δικτύων έχει δείξει ότι αυτό το εργαλείο αναζήτησης προσωπικού είναι πιο εντάσεως εργασίας και λιγότερο αποτελεσματικό από τη χρήση τοποθεσιών εργασίας. Η αναζήτηση μέσω δικτύων είναι πιο δύσκολη, για παράδειγμα, επειδή οι πληροφορίες σε αυτά είναι δομημένες διαφορετικά, η μαζική αποστολή προσφορών μπορεί να τιμωρείται με διαγραφή λογαριασμού (προφίλ) και απαγόρευση (άρνηση πρόσβασης) μέσω IP, καθώς αυτό συμβαίνει σχεδόν πάντα. θεωρείται ως ανεπιθύμητη αλληλογραφία. Στην εργασία μας, χρησιμοποιούμε συχνά τα κοινωνικά δίκτυα για να λάβουμε βοηθητικές πληροφορίες για τον υποψήφιο. Ταυτόχρονα, ορισμένες κατηγορίες του δικτύου (professionali.ru, e-xecutive.ru, εξαιρετικά εξειδικευμένα φόρουμ και ιστότοποι) είναι δομημένες κατά επαγγελματικές κατηγορίες και παρέχουν υψηλότερη απόδοση στην αναζήτηση προσωπικού, συγκρίσιμη με τους ιστότοπους κενών θέσεων εργασίας».
Πού αλλού να κοιτάξουμε;
Αυτή είναι μια πιο περίπλοκη μέθοδος, επειδή τα προφίλ χρηστών σε τέτοιους ιστότοπους πολύ σπάνια περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία και ένα άτομο μπορεί να ενταχθεί σε μια συγκεκριμένη ομάδα χωρίς να εργάζεται σε συγκεκριμένο τομέα. Επιπλέον, τα μέλη των επαγγελματικών κοινοτήτων δεν έχουν πάντα ευνοϊκή στάση απέναντι στους ερασιτέχνες και σε αυτήν την περίπτωση, η επιτυχία ολόκληρης της εκδήλωσης θα εξαρτηθεί μάλλον από τις επικοινωνιακές δεξιότητες του ίδιου του υπεύθυνου προσλήψεων.
Καλό ή κακό;
Λαμβάνοντας υπόψη τις ευκαιρίες που μας δίνουν τα κοινωνικά δίκτυα στην αναζήτηση και επιλογή προσωπικού, τόσο αυτών που αναφέρονται παραπάνω όσο και οποιωνδήποτε άλλων, αναπόφευκτα τίθεται ένα ερώτημα. Μπορούν τέτοιοι πόροι να ανταγωνιστούν τους ιστότοπους αναζήτησης εξειδικευμένου προσωπικού σήμερα; Κατά τη γνώμη μας, προς το παρόν μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο ως προσθήκη στις κλασικές μεθόδους αναζήτησης σε περιπτώσεις που οι τελευταίες δεν δίνουν το επιθυμητό αποτέλεσμα.
Είναι πολύ νωρίς για να πούμε ότι τα κοινωνικά δίκτυα μπορούν να εκτοπίσουν εξειδικευμένους ιστότοπους ή να τους ανταγωνιστούν. Πολλοί από αυτούς σήμερα στερούνται ειδικά εργαλεία για την αναζήτηση προσωπικού ή χώρων εργασίας.
Valentina CHEKRZHOVA,
Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού στο Starcom (Krasnoyarsk):
«Δυστυχώς, στην πρακτική μας, οι προσπάθειες χρήσης των κοινωνικών δικτύων στην επιλογή ηλεκτρονικών μηχανικών δεν ήταν επιτυχείς. Είναι αρκετά δύσκολο να ονομάσουμε τον λόγο για αυτό. Ίσως στην περιοχή μας τα κοινωνικά δίκτυα να μην είναι τόσο δημοφιλή μεταξύ των ατόμων που αναζητούν εργασία. Κατά συνέπεια, το αποτέλεσμα είναι μικρό και η κενή θέση είναι σχεδόν αδύνατο να καλυφθεί με αυτόν τον τρόπο. Επομένως, στην περίπτωσή μας, είναι πιο σκόπιμο να καταφύγουμε σε παραδοσιακά μέσα στρατολόγησης. Για παράδειγμα, ανάρτηση ανακοινώσεων κενών θέσεων σε έντυπα μέσα ενημέρωσης, σε θέσεις εργασίας ή πρόσληψη προσωπικού με τη βοήθεια γραφείων πρόσληψης».
Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα μειονεκτήματα της επιλογής μέσω των κοινωνικών δικτύων, συγκεκριμένα: πιθανή αναξιοπιστία των πληροφοριών, μεγάλο κόστος χρόνου, πολυπλοκότητα της διαδικασίας αναζήτησης.
Ωστόσο, ένας σύγχρονος υπεύθυνος προσλήψεων θα πρέπει να έχει τη μέγιστη γκάμα εργαλείων και εργαλείων στο οπλοστάσιό του, συμπεριλαμβανομένων μεθόδων επιλογής μέσω κοινωνικών δικτύων, τα οποία, είμαστε βέβαιοι, θα γίνουν όλο και πιο δημοφιλή στο μέλλον τόσο στους αιτούντες όσο και στους εργοδότες.
Τα κοινωνικά δίκτυα είναι μια αρκετά ισχυρή πηγή στρατολόγησης. Ας προσπαθήσουμε στην πράξη να βρούμε το άτομο που χρειαζόμαστε για να κλείσουμε τη θέση. Δεν ξέρουμε ούτε το όνομα ούτε το επίθετό του. Το μόνο που χρειάζεστε είναι μια θέση. Πηγαίνουμε στο VKontakte ή στο Facebook και πληκτρολογούμε: "Επιλογή χώρας - Ρωσία, επιλογή πόλης - ..., θέση - ...".
Λάβαμε πολλές επιλογές, επιλέξαμε αυτές που μας ενδιαφέρουν και τώρα μπορούμε να στείλουμε στον υποψήφιο υποψήφιο ένα email:
|
Σε ποιον: |
Alexey ARKHIPOV |
|
Βλαντιμίρ Γιακούμπα [email προστατευμένο] |
|
|
Θέμα: |
Ανοιχτή θέση. Διευθυντής πωλήσεων |
|
Κείμενο: |
Alexey, καλημέρα! Παρατήρησα το προφίλ σου. Βλέπω ότι κατέχεις τη θέση του εμπορικού διευθυντή. Εργάζομαι στον κλάδο των προσλήψεων. Αναζητώ άτομο για τη θέση του Διευθυντή Πωλήσεων. Μιλάμε για εταιρεία TOP-3 στον τομέα των τηλεπικοινωνιών. Έχω 2 ερωτήσεις για εσάς: Τι νομίζετε; Βλαντιμίρ Γιακούμπα |
Από αυτό το κείμενο είναι ξεκάθαρο ότι βρήκατε τις πληροφορίες μέσω του «προφίλ», εργάζεστε «στον τομέα των «προσλήψεων» και «αναζητάτε άτομο». Ας το δομήσουμε – «δύο ερωτήσεις». Εν κατακλείδι - "Τι λέτε;" Φαινόταν άβολο να μην απαντήσω στον Alexey ένα απλό «ναι» ή «όχι» δεν θα ήταν δικαιολογία, οπότε ξεκίνησε η αλληλογραφία.
Θα γίνει ο νέος «διευθυντής πωλήσεων»; Ή θα συνιστούσε κάποιον; Το κύριο πράγμα είναι ότι έχετε λάβει ένα νήμα από το οποίο μπορείτε να τυλίγετε μια μεγάλη μπάλα (= νήμα).
Παρεμπιπτόντως, ο Alexey μπορεί επίσης να μεταβεί στη σελίδα σας στα κοινωνικά δίκτυα και να βεβαιωθεί ότι δεν είστε "ψεύτικο" (ψεύτικο), να εξοικειωθεί με πληροφορίες για εσάς, το επάγγελμά σας κ.λπ. Εάν υπάρχει εμπιστοσύνη σε εσάς, τότε θα υπάρξει άμεση επαφή.
Θα ήθελα να σας προειδοποιήσω για τη μαζική αποστολή επιστολών στα κοινωνικά δίκτυα. Για παράδειγμα, το VKontakte αποκλείει μια σελίδα εάν αποστέλλονται περισσότερα από 20 πανομοιότυπα μηνύματα σε διαφορετικούς χρήστες. Επομένως, τροποποιήστε, προσθέστε κάτι, αφαιρέστε κάτι από τα μοτίβα ομιλίας, απλώς μην αγγίζετε τη δομή! Τότε το ρομπότ δεν θα το αναγνωρίσει και δεν θα αποσυνδεθείτε.
Παρεμπιπτόντως, τα κοινωνικά δίκτυα σας δίνουν μια πλήρη εικόνα ενός ατόμου (εκτός από τη φωτογραφία), την οποία χρησιμοποιώ συχνά σε συνεντεύξεις. Παίρνω πληροφορίες όχι μόνο για την εκπαίδευση, για την εργασία σε ορισμένους οργανισμούς, αλλά και για προσωπικά πάθη, χόμπι κ.λπ. Έτσι ενώνεται το «παζλ» σε μια συγκεκριμένη εικόνα. Και ο άντρας κάθεται μπροστά μου και αναρωτιέται πώς ξέρω τόσα πολλά για αυτόν.
Μια σημαντική ερώτηση: πρέπει να δημοσιεύσω μια κενή θέση για δικό μου λογαριασμό ή σε μια επιπλέον εργασία; Το τελευταίο, ωστόσο, πρέπει να γεμίζεται συνεχώς με επιγραφές «στον τοίχο», να αναδημοσιεύεται, διαφορετικά ο υποψήφιος θα αποφασίσει ότι δεν είστε πραγματικό πρόσωπο. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε τη δημοσίευση σε avatars για φόρουμ και ιστολόγια.
7 αρχές για τη δημιουργία αναρτήσεων κειμένου
1) Hashtag (#).
Για παράδειγμα, πηγαίνω στη σελίδα μου. Πληκτρολογώ το εξής: «Χρειαζόμαστε έναν επιμελητή #Kirov. Απλά καταπληκτική δουλειά στην ομάδα μας #WorkKirov. Το επίπεδο εισοδήματος είναι 10% υψηλότερο από την αγορά. Μισθός συν 3 είδη μπόνους. Γράψε στο PM."
Να θυμάστε ότι το "#κενό" είναι πληροφορίες για το τίποτα, απλώς σας δίνει περισσότερα likes. Και το «#workMoscow» είναι ήδη συγκεκριμένο και πιο αποτελεσματικό.
2) Μάρκες, αριθμοί, εικονίδια
Αραιώστε το κείμενό σας με αριθμούς και μάρκες. Αυτές οι προϋποθέσεις είναι καθολικές για όλες τις θέσεις. Οι αριθμοί δίνουν στο κείμενο ιδιαιτερότητα και σοβαρότητα και οι επωνυμίες δίνουν σημασία και σημασία. Το βλέμμα «έπιασε» αυτές τις λέξεις και το άτομο αρχίζει να διαβάζει όλες τις πληροφορίες στο σύνολό τους. Αυτό είναι το όφελος των αριθμών και των εμπορικών σημάτων.
Εισαγωγικά, παρενθέσεις, ερωτηματικά, δολάριο ή ευρώ - ό,τι είναι κατάλληλο, αλλά χωρίς υπερβολές. Συμβάλλουν σε μια σαφέστερη αντίληψη των πληροφοριών.
3) "Άγκυρα"
4) Χιούμορ
Αν λειτουργεί, κάντε ένα αστείο. Για παράδειγμα, ένας συμμετέχων στην εκπαίδευση πρότεινε αυτήν την επιλογή:
«Είμαι σε μια πολύ ενεργή αναζήτηση. Αναζητώ αποστολείς, αποθηκάριους, στοιχειογράφους, λογιστές και αντιπροσώπους πωλήσεων. Είναι περίπλοκο…".
Μπορείτε να δημοσιεύσετε αστείες φωτογραφίες. Γενικά - οτιδήποτε.
5) Σχόλια
Για παράδειγμα, δημοσίευσα μια κενή θέση στη σελίδα μου και άρχισα να σχολιάζω: «Παρεμπιπτόντως, 5 ημέρες την εβδομάδα. Και την Παρασκευή η εργάσιμη ημέρα είναι 1 ώρα μικρότερη». Κάποιος θα απαντήσει: «Έλα! Αλλά δεν το κάνουμε."
Έτσι ξεκίνησε η επικοινωνία και η αλληλογραφία.
– Πού να στείλω το βιογραφικό μου;
– Στο email που αναγράφεται παρακάτω.
– Είναι δυνατόν να τηλεφωνήσω κάπου;
- Μπορώ…
Το παρακάτω είναι ενδιαφέρον εδώ - ίσως αλληλογραφείς με τον εαυτό σου, γιατί... έχετε ανοίξει ένα δεύτερο «ψεύτικο» με διαφορετικό όνομα (αν και κανείς δεν το γνωρίζει). Είναι πιθανό κάποιος συνάδελφος που κάθεται δίπλα σας να σας «στέλνει μήνυμα».
Πρόσφατα, σε μια άλλη εκπαίδευση, διεξήγαγα μια έρευνα για να μάθω ποιες πληροφορίες στα κοινωνικά δίκτυα είναι πιο σημαντικές και ενθαρρύνουν συγκεκριμένες ενέργειες. Οι αναδημοσιεύσεις ήρθαν στην πρώτη θέση και τα σχόλια στη δεύτερη.
6) Πληροφορίες στο τέλος των πληροφοριών
Πάντα κάτω από την υπογραφή σας, να αφήνετε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο επικοινωνίας μαζί σας: εταιρικό ιστότοπο, e-mail, σύνδεσμο προς τοποθεσίες εργασίας όπου έχει αναρτηθεί η κενή θέση, τον αριθμό τηλεφώνου σας.
Ένας γρήγορος οδηγός για τα κοινωνικά δίκτυα από τον Vladimir Yakuba
"VKontakte" - αναζήτηση ατόμων με βάση τα χόμπι τους, τον τόπο σπουδών και την εργασία τους, προσωπικά δεδομένα κ.λπ.
"Google+" - η δυνατότητα δημιουργίας κοινωνικών κύκλων, δημοσίευσης και κοινής χρήσης αναρτήσεων και φωτογραφιών με φίλους, συγγενείς, συναδέλφους κ.λπ., επικοινωνία σε ομαδική συνομιλία και διεξαγωγή βιντεοσύσκεψης.
"Linkedin" - δημιουργία ενός προσωπικού προφίλ που υποδεικνύει την εργασιακή εμπειρία και τα επιτεύγματα στο επάγγελμά σας. Αναζήτηση πιθανών πελατών, συνεργατών, ειδικών, επικοινωνία σε επαγγελματικές ομάδες.
Το "MySpace Russia" είναι μια ευκαιρία να κάνετε φίλους και να ανταλλάξετε φωτογραφίες, ημερολόγια, μουσική, βίντεο και άλλες πληροφορίες μαζί τους.
Το "Privet!ru" είναι μια ευκαιρία να γνωρίσετε νέα άτομα, να βρείτε συμμαθητές, να δημιουργήσετε ένα blog, να δημοσιεύσετε φωτογραφίες και βίντεο κ.λπ.
Αυτά είναι τα πιο δημοφιλή και υπάρχουν περισσότερα από εκατό από αυτά στο Διαδίκτυο.
| Όνομα σεμιναρίου, εκπαίδευση, μάθημα | Φεβ | Αφανίζω | Απρ | Ενδέχεται | Ιούν | Ιουλ | Τιμή, τρίψτε. |
| - | - |
04 |
- | - | - | 19 850 | |
| - |
04 |
- | - | - | - | 19 850 |